实行岗位技能工资制势在必行

<正> 要想增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,就必须转换企业经营机制,实行劳动用工、人事和分配制度的改革;必须调动职工的积极性,充分发挥他们的聪明才智和创造精神。调动职工积极性的途径很多,但从企业内部的分配制度这一敏感问题入手,是比较稳妥和有效的。我国现行的工资分配制度明显不利于企业职工积极性的发挥,企业内“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象普遍存在,严重挫伤了职工的劳动积极性。实行岗位技能工资制是我国实行劳动、人事、分配三大制度改革的一个重要组成部分,它是建     

国企职工思想问题及解决对策

随着改革特别是国企改革的逐步深入 ,国有企业一些职工的思想产生了诸多令人担忧的问题。如部分职工信仰淡漠 ,无视政治、厌恶学习 ,观念落后 ,大局观念淡薄 ,追逐名利 ,贪图安逸 ,消极颓废等。这些问题对改革、发展、稳定起着负面影响 ,应引起足够的重视。上述思想问题成因是多方面的 ,主要是多种所有制结构的建立 ,改变了国企职工一大二公 ,唯我独尊的地位 ;分配制度的多元化 ,打破了铁饭碗 ,使国企职工的利益受到冲击。解决国企职工思想上存在的问题 ,要重点做好以下几方面的工作。卓有成效地开展思想政治工作。重点抓好理想教育。在工人…     

国企职工思想状况调查研究与对策建议

今年5月,针对改革、改制中国企职工所反映出来的复杂的思想状态,我们开展了“阻碍国企改革的思想《观念)”专题调研。调查包括:宏观经济的发展态势;企业自身的改革、改制;企业管理和企业的发展;职工对改革政策的认知程度以及对改革成效的总体评价等内容,涉及企业改革的方方面面。通过近4000人的问卷调查和部分国企厂长(经理)、书记的座谈,在归纳、分析的前提下,我们深深感到:企业自身的改革、改制及经济的发展状态是职工对改革效果进行评判的原始依据,而宏观经济发展态势及周边环境是形成职工的思想(观念)的内在因素。国企改革脱困,任重而道远。职工对改革所持的态度、参与程度,对改革的进程都有不可估量的影响。一定要引起各级党     

国有企业分配制度改革的理论探索

国有企业分配制度改革的理论探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进，并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行，通过继承、创新、引进、消化，形成了许多重要思想和新的观点。     

缘有核心好带头——记武汉锅炉厂党委书记何汉香

以打破“大锅饭”为突破口,实行劳动用工、人事制度和分配制度的改革,转换企业经营机制,充分发挥企业内在活力,解放和发展生产力,当前已势在必行。但转换企业经营机制又是一项系统工程,涉及面很广。对此,既要大胆,又要慎重。企业现行的劳动用工、人事制度和分配制度必须改革,“大锅饭”必须打破,但在具体实施过程中,要澄清哪些模糊认识,怎样找准突破口才能使之尽量稳妥、有效,这是我们需要解决的问题。在此,我们不妨听听几位企业家的意见。     

国企职工身份转换的 现状与思考

<正> 自1998年以来,在浙江省大部分市县实施新一轮国有、集体企业改革,这一轮改革除继续深化企业产权制度改革之外,都试图将职工从原来按所有制划分的国家正式职工身份,转换为市场经济条件下以合同、契约为基础的企业职工,建立企业与职工之间的新型劳动关系。那么,国企职工身份转换的现状如何?哪些问题要引起人们的思考呢?去年     

石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

树立现代打工意识

随着国有企业改革的深入进行,具有劳动者和主人翁双重身份的国企职工需要进一步解放思想,适应形势,参与改革,把握市场机遇。笔者认为。在国企职工中倡导树立“现代打工意识”,充实和发展新形势下的主人翁精神,足当前企业思想政治工作的一个新课题。     

关于某返航事件的另类思考

D航YN公司21个航班非正常集体返航,在国内外造成一定影响,折射出了民航体制改革的深层次矛盾。随着民航改革的深入,行业竞争的公平化、开放化,人才培养的市场化,人才流动的合理化,通过国企工会作用的发挥,并不断完善分配制度,返航事件背后的深层次矛盾将得以缓解。     

浅谈企业分配制度改革

在社会主义市场经济条件下，企业要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”这是企业分配制度改革的基本方向。一、企业现行分配制度的变化及问题（一）企业现行分配制度的变化１．通过工资改革，企业的工资分配与企业的经济效益紧密联系，企业工资能否增长主要取决于企业的生产经营状况，工…     

关于某返航事件的另类思考

D航YN公司21个航班非正常集体返航,在国内外造成一定影响,折射出了民航体制改革的深层次矛盾.随着民航改革的深入,行业竞争的公平化、开放化,人才培养的市场化,人才流动的合理化,通过国企工会作用的发挥,并不断完善分配制度,返航事件背后的深层次矛盾将得以缓解.     

加入WTO后政府将面临挑战

加入 WTO 后各级政府将面临挑战。专家们认为,加入 WTO 后,对现行的经济运行体制、模式和规则的挑战是根本性的。近几年,政府改革受到既得利益的刚性制约,很难适应 WTO 做出实质性的改革,特别是国企改革将会面临极大挑战。到目前为止各项改革和政策仍然是对国企优惠的,这样的改革和政策将会与 WTO 相矛盾,因此要面对挑战,必须从规则制度接轨做起。加入 WTO 后,其他方面也会受到挑战,比如管理水平和人员素质、对国有资本出资人的竞争、第三产业和垄断性行业(特别是对金     

重视激励机制对国企经营者的作用

党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出了要建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制。实行经营管理者投入与企业经营业绩挂钩 ,把物质激励同精神鼓励结合起来。这一决定为国企进一步深化改革提供了良好的契机。本文仅就建立、健全激励机制谈一些个人的观点。一、现有的收入分配制度所产生的激励效果并不理想 ,由此而给国有企业经营者带来了不良的影响(一 )关于国企经营者的选择方面。根据有关法律规定 ,国有企业经营者主要依靠政府组织部门任免 ,并同国企的行政级别相对应。经营者一方面是政府…     

地方政策法规浏览

上海：国企经营管理者薪酬须报职代会 针对一些企业由于分配制度不完善，分配程序不规范，造成职工积极性受挫等现象，2008年9月，上海市纪委、国资委等相关部门联合发布的文件指出。国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案，除经上级主管部门、董事会批准外，必须向本企业职代会报告。     

部分国企职工不满分配制度

分配制度改革是广西去年国有企业三项制度改革中的一项,但最近南宁市一项问卷调查显示,与回答其他问题相比,职工对分配制度认可程度最低。 此项调查是南宁市国企改革整顿办公室组织的。为了检查去年南宁市国有企业改革整顿的情况,该办公室对全市50户重点企业的职工进行了抽样问卷调查。调查者选取了39户工业企业共1337份调查问卷进行了统计分析。 问卷调查显示:在调查对象     

国有企业分配制度改革的理论探索

国有企业分配制度改革的理论探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进，并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行，通过继承、创新、引进、消化，形成了许多重要思想和新的观点。 一、对马克思主义按劳分配理论的丰富和发展 １．恢复按劳分配原则，反对平均主义。针对改革前长期违背按劳分配原则所造成的严重阻碍生产力发展的不良后果，党的十一届三中全会指出，“按劳分配，多劳多得是社会主义的分配原则，决不允许把它当作资本主义原则来反对”。“人民公社各级经济组织必须认真执行各尽所能…     

企业减员对在职职工的心理影响及对策

减员增效是当前国有企业走出困境、提高竞争力的重要手段 ,具有积极的作用。但也应该看到 ,企业减员不仅对下岗职工带来很大影响 ,而且对在职职工的心理也产生深刻影响。“干部怕下台 ,职工怕下岗 ,差距怕拉大。”已成为企业深化改革的一大障碍。因此 ,如何把握企业减员对在职职工的心理影响 ,确保企业改革发展的顺利进行 ,是一个值得探讨的现实问题。　　一、企业改革对在职职工的心理影响企业减员对在职职工的心理影响可分为两个方面 :一是正面影响 ,可以增强职工的竞争意识、危机意识和工作责任心 ,使其更加珍惜自己的岗位 ,积极努地力工…     

公安高校教学改革探讨

<正> 我国公安高校现行教学模式,已很不适应新的社会治安形势下公安工作对实战应用型人才的需要,很不适应我国高校招生分配制度改革后毕业生就业竞争日益激烈的严峻形势。因此公安高校进行全面深刻的改革已刻不容缓。近年来,我校对课程体系、教学内容、教学方法和教学管理等方面进行了大刀阔斧的改革,为公安高校的改革作出了多方面的有益探讨与尝试。     

要研究职工的接受心理

要研究职工的接受心理张忆平（江苏省武进钢铁集团公司政研会）当前，大中型企业正在进行干部人事、劳动用工和工资分配制度的改革。通过这些改革，要在企业中形成人员能进能出，干部职务能上能下，个人报酬有高有低，公开竟争，优胜劣汰，把个人奉献和劳动报酬挂钩的激励...     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规