大学生“村官”计划的研究综述

为了解决“三农”问题、拓宽大学生就业渠道、培养和造就党政后备人才，党和政府在全国范围内实施了大学生“村官”计划，引起社会各界的关注。但如何实现和实施大学生“村官”计划的预期目标成为学界讨论的焦点。目前，学界主要围绕大学生“村官”计划总体分析、大学生“村官”与新农村建设、大学生“村官”与基层组织建设、大学生“村官”与农村精神文明建设以及大学生“村官”计划与历史上的知青运动的对比等几个方面展开研究。     

完善大学生“村官”后继管理政策的思考

文章分析了大学生“村官”后继管理政策中存在的主要问题及原因，并进一步提出只有建立健全管理考核机制、培训保障机制及有序流动机制，构建大学生“村官”计划长效机制，才能确保大学生“村官”计划健康有序开展，使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。     

大学生当村官实践中的用人机制问题分析

选聘高校毕业生到村庄任职，对于年轻一代大学生的锻炼培养以及推动新农村建设具有重要意义。从总体看这项工作的实际效果是好的，但也存在一些不容忽视的问题，主要原因在于对大学生村官选聘、培养、使用、考核等环节存在缺陷与不足。促进这一新生事物健康发展，一要完善选聘机制，让大学生村官既下得去更“待得住”；二要建立健全培养机制，切实让大学生村官“用得上”；三要建立健全使用机制，切实让大学生村官“有所为”；四要建立健全管理考核机制，促进大学生村官茁壮成长。     

大学生“村官”计划的机制缺陷及完善

随着大学生“村官”计划的进一步推进，大学生“村官”计划的机制缺陷日益凸显，建立和完善法律制度保障、培养选任、帮扶教导、社会保障、监督考核奖惩等五个方面的机制，构建起一个完整的大学生村官长效机制体系已成为当前迫切需要解决的问题。     

试论大学生“村官”岗前培训课程体系的构建——以山西省为例

大学生“村官”岗前培训是促进大学生“村官”完成角色变迁，更好地服务于建设社会主义新农村的一个重要环节。构建合理、完善的大学生“村官”岗前培训体系至关重要。培训课程体系应包括课程目标体系、课程内容体系、课程实施体系、课程评价体系等子系统。且这四个方面缺一不可。     

收获的滋味

开栏的话： 《大学生村官征文》栏目正式与读者见面了。“我的故事·我的梦想”大学生村官征文活动由省委组织部、团省委主办，党员生活杂志社承办，是一个为大学生村官搭建的自我展示平台。敬请读者踊跃投稿，真实记录大学生村官这个群体投身基层、建设社会主义新农村的生动实践。     

对大学生“村官”制度的若干思考

大学生“村官”制度建设是大学生“村官”政策发展的基本前提和有力保障,本文在大学生“村官”政策产生背景的基础上,重点分析了其制度层面中存在的问题及原因,并提出相应的对策建议,以期能够进一步发展和完善大学生“村官”政策,加快推动社会主义新农村建设。     

大力实施“回归村官工程”

今年以来，安陆市结合软弱涣散党组织整顿和村“两委”换届准备工作，大力实施“回归村官工程”，以乡土能人、外出务工经商人员、复员退伍军人、优秀大学生村官为重点，员、复员退伍军人、优秀大学生村官为重点，进行全面摸排和登记造册，建立“回归工程”信息库，将村级各类在外能人纳入信息库培养管理。     

大悟：分类培养大学生“村官”

近年来．大悟县在认真分析大学生“村官”的学习专业、特长和年龄结构等特征的基础上，结合县情实际，对大学生“村官”进行分类培养。着力培育创业致富型、服务群众型、复合多能型大学生“村官”。努力使他们成为农村工作的领导人、善于管理的当家人、经济致富的带头人、农业发展的引路人、群众信赖的贴心人。     

大学生“村官”创业存在的问题与对策

我国从2008年的全面发展大学生“村官”计划以来,通过各方努力,大学生“村官”创业取得了很大的成绩,在新农村建设中发挥了积极作用。但由于受主客观因素的影响,大学生“村官”创业也存在一些问题,需要有关部门以及大学生“村官”们自身共同努力,以实现更高水平的创业。     

社会活力论视角下大学生“村官”计划的困境分析

大学生“村官”计划的出台为新农村建设注入了新的血液和活力，但实施中也出现了一些发展中的困境问题。从社会活力论的视角看，大学生“村官”计划出现困境的根本原因在于其主体、资源、制度、精神四个层面的社会活力因素的匮乏。不断激发这四个层面的社会活力，是大学生“村官”计划走出困境的根本路径。     

大学生村官乡土化的路径分析

大学生村官对农村的发展起着非常重要的作用，但在实现乡土化的过程中也面临一些障碍。可通过对大学生村官的教育和培训、提高待遇、扶持创业、实施“大学生回乡计划”等一系列措施来实现大学生村官的乡土化。     

贵港市高校毕业生到村任职工作成效明显

自2008年中央开展高校毕业生到村任职工作以来，贵港市积极落实上级有关文件精神，健全工作机制，落实各项政策，取得了明显的成效。目前，贵港市大学生“村官”的教育管理工作已开始步入正轨，给大学生“村官”成长营造了的良好氛围。     

我省举行首届优秀大学生村官表彰大会

7月28日下午．全省首届优秀大学生村官、“创业之星”表彰暨2010年大学生村官培训班结业仪式在华中农业大学隆重举行．团中央青农部、省委组织部、团省委、省财政厅、省妇联等单位负责人为获奖代表颁奖．樊盛林等30人获评优秀大学生村官,柯尊诚等20人获评大学生村官“创业之星”。这是我省首次对大学生村官进行表彰．也是全国第一次开展全省范围内的大学生村官评选表彰活动。     

大学生村官：“三农”政策的重要载体

在“三农”工作进程中，大学生村官已经成为不可或缺的一支骨干力量。作为国家对农村人力资源的投入，大学生村官不断强化“三农”服务意识，在提高农民主体性、增添农村活力、焕发村民自治组织战斗力、改善“三农”政策环境等方面的作用愈发不可忽视，成为“三农”政策的重要载体。     

五峰：多管齐下激励大学生“村官”干事创业

一是把大学生“村官”安排到基础较好、交通较便利、村支部书记素质高的乡镇周边村工作。二是对大学生“村官”高看一眼、厚爱三分。三是乡镇党委最大可能地让大学生“村官”列席相关会议．为乡村规划、农业产业结构调整等建言献策。     

资讯速览

枣阳：送856名“村官”上大学 为了培养新农村建设领头雁，枣阳市从2007年开始实施大学生村官（一村一名大学生）培养计划，截至目前，该市各级政府共出资257万元送856名村官上大学，已有758人毕业，98人正在就读。     

大学生村官制度的些许反思

从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时阃的积累发展过程。2005年7月。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，提出要大力推广高校毕业生进村、进社区工作，我们称这些学生为大学生村官。从《村委会组织法》角度审视大学生村官，会发现其中存在很多问题，大学生村官的身份定位以及与省委选调的关系等等是值得我们研究的。     

大学生“村官”“重庆模式”招录分配体制完善初探

大学生“村官”的“重庆模式”在全国范围内取得了广泛关注,其特有的“村官培养链”模式不但解决了大学生就业难顽疾,而且补齐了新农村建设的人才短板,但该模式在前期招录分配环节仍然存在报名区域比例结构不协调,“村官”专业衔接对口率低,招录信息不透明等问题,完善报名招录体制,改革“村官培养链”的上游环节,对于实现大学生“村官”群体的资源优化配置,实现城乡人才资源统筹具有重要意义。     

敢将嫩肩担重任——湖北省首个“一肩挑”大学生“村官”当选情况调查

2008年．湖北省选聘了800多名大学生到村任“村官”。年底，在全省村级组织换届选举中，有3人当选村主职干部。其中．孝昌县邹湖村的曾正皓高票当选村支书兼村主任，成为全省惟一的书记、主任一肩挑的大学生“村官”。