注重实绩定任用 干事创业促发展——宾川县推行“以事论官”重点工作承诺制的有益探索

2006年以来，宾川县以培养锻炼想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍为目标，探索推行了“以事论官”重点工作承诺制，在干部的选拔任用和管理监督方面作了一些有益的尝试。     

党员失踪，其党籍应当如何处理？

内江市东兴区同福乡在全乡推行“五事制”工作机制．取得了明显成效。 干部寻事制度。村干部定期联系、个别走访群众，及时了解群众烦心事、急难事、困惑事、关心事，做到心中有数。     

以事论官 选贤任能——深化干部人事制度改革的实践与启示

近年来,新绛县委以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,牢固树立“以事论官”的选人用人新观念,克服以往片面以考论官和简单以票取人的弊端,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子,激发了干部队伍的生机和活力,营造了干事创业、争先发展的浓厚氛围,促进了全县各项事业的蓬勃发展。     

“官论”

何为“官”？《辞海》以会意解之——“甲骨文字形，从‘一’（midn），以一覆众，则有治众的意思。本义：官吏，官员”；《说文解字》日：“官，吏事君也”。可见，在古代，“官”是侍奉君王、皇帝一类人的统称。不过，它的引申义颇多，其中有官府、官吏。官府指藏有朝廷权印的军政要地，官吏指拥有权力的军政要员、领导者。     

“制度建廉”的乐山实践

乐山市以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，以改革创新为动力，整体规划，重点突破，强力推进“制度建廉”，逐步形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。     

堵“跑官”的门断“买官”的路

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),以求实的原则、民主的方法、严密的程序、严格的纪律,为选贤任能提供了制度保证,破了“熬官”的梦,堵了“跑官”的门,断了“买官”的路,为选人用人工作开通了晋升的绿色通道、平等的竞技赛道、科学的取才之道。     

公务员改革悄然进行

2005年2月，人事部、国家质检总局联合发文，要求黑龙江、江苏、福建、云南、内蒙古等5省（区）的质检系统推行质量技术监督官和检验检疫官制度。人事部称，5省（区）试行“两官”制，是国家行政执法类公务员改革的“试验田”。     

“五子登科”

“五子登科”韩德平，王建华近年来，河南省扶沟县坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的指导思想，推行“五于登科”富民措施，既为农村基层组织建设注入了生机和活力，又促进了全县农村经济的快速发展。─—选贤任能建班子。为把农村党支部建设成为带领群众发展经济...     

把“好干部”用好

知人不深、识人不准，就会出现任人不当、用人失误。人才放错了位置，也可能变成庸才。位子不“合身”，小则屈才，大则误事。刘邦用韩信，“连百万之众，战必胜，攻必取”，终得天下。赵孝成王用赵括，错用一人，败绩连连。历朝历代，能否选贤任能、知人善任是决定兴亡的关键一环。囝以人兴、政以才治，更是我们党治党兴国的经验     

如此“四官”不可为

“为官一任，造福一方”，为政之志如何实现 ?一位领导同志说得颇有道理：最基本的是廉政，不做徒有虚名的“样子官”、华而不实的“清谈官”、好吃懒做的“享乐官”、混世混事的“糊涂官”，唯如此，才可取信于民，事业有成。 　　微言而道出要义，盖因深知“四官”之害：“样子官”好做表面文章，热衷于花架子和形式主义，汇报成绩时少不了“锦上添花”，不足处便使出“妙笔生花”本领；“清谈官”毫无责任感，或说起来头头是道，做起来却相差甚远，因为没有真才，不敢开拓创业；“享乐官”丢掉了公仆本色，不思为民办了多少事、为国担了…     

实行一把手“四个不直接管”制度

为了促使领导干部正确行使行政管理权,提高领导班子决策的科学化、民主化水平,长白朝鲜族自治县国家税务局实行了一把手“四个不直接管”制度,从源头上预防以权谋私等腐败问题的产生。一、不直接管人事。人事科定期公布干部实有空编数、工人实有空岗数以及需录用干部、工人的数量;推行了干部提拔晋升的公开选拔     

以事论官：农村基层民主建设的新思维

~~以事论官:农村基层民主建设的新思维@郭玉兰$中共山西省委党校!山西太原030006~~~~~~     

加强对中层管理者的管理

企业管理的核心是管人,管人的关键是管人的人。中层管理者处在承上启下的特殊地位,发挥着实施决策和具体管理的特殊作用。我们四川双马水泥(集团)有限公司党委借鉴传统的人本管理思想和企业管理中的“木桶原理”、“等边三角形原理”,总结我们自身管理的经验教训,确立了加强对中层管理者管理的管理思路,取得了事半功倍的成效。 一、用制度管理人。管理的经验之谈是求严,但是这种严必须要建立在公正、公平的基础之上,才能使被管理者自觉地接受。怎样做到严格中的公正、公平呢?我们党委认为只有走制度管理之路。只有用同一把尺子,用同一个标准去衡情度理,判事论非,才能做到严而有格,严而能公。所以我们在由工厂制改为公司制后,就按公司的新机     

为官避事平生耻

“为官避事平生耻”，这是一句古话，其意大致是为官从政应在其位谋其政，以敷衍塞责、怕事躲事为耻。如果把“官”当做一种职业，把“事”理解为党和人民赋予的职责，这句话对于今天的领导干部来说也是适用的。作为党的事业的中坚，领导干部应当具有勇于任事、敢于担责而不一味避事、无所作为的意识和境界。     

毛泽东的交友之道

毛泽东待人接物很有人情味，并有自己的一套规矩：“做事以事论．私交以私交论，做事论理、论法，私交论情。”他的这一席话，反映出他在做人与处世中的特点，具体表现为至诚、至信、至义。     

推行干部“干事档案” 建立以事管人察人用人新机制

正石嘴山市认真贯彻党的十八大精神,在全市推行干部"干事档案",建立以事管人察人用人新机制,取得了促进干部作风转变、推动工作落实、树立正确用人导向的良好成效。《人民日报》《新华社内参》《中国组织人事报》等中央级媒体多次对相关做法进行了刊载报道。     

“官迷”怪事

随着我国反腐败斗争的不断深入和发展，许许多多的社会腐败案件曝光于众，对世人起到警示和教育作用。在五花八门的腐败案件中，人们不难发现许多的腐败案件与“官”有关。在我们的现实生活中，特别在我们的一些党员领导干部中，“官”念迷心，有的或为人不正、或为事不正、或为官不正，做出了一些令人啼笑的怪事。     

“干部下岗”也正常

近日，白城市洮北区大胆改革干部制度，７名不称职的局（乡）级干部被免职。通过这件事，人们看到了一个可喜的现象：干部“能上能下”的机制在洮北区已经形成。 长期以来，如果一个干部在机关事业单位里担任了领导职务，就如同进了“保险箱”，只要没犯错误，哪怕政绩平平，都很难变动其领导职位。因此，在这种体制下，不少领导干部终日不思进取，心里抱着不求有功、但求无过的庸懒工作态度。不少人“官瘾”很大，一门心思地要官、跑官、买官，致使“官”满为患。据有关部门统计，我国现有“吃皇粮”的干部４０００多万人，全国每年供这些…     

理论文萃

依法治国首先要依法治“官”中国社科院法学家李步云１９９９年３月８日在《中国经济时报》接受记者采访时指出，依法治国写进宪法意义重大，需要我们正确理解依法治国的科学含义。依法治国属“法治”论，是相对于“人治”而言的，既治民也治官，但根本目的、基本价值和主...     

给“草帽官”立个好章法──邯郸市推行村级干部系列化管理小记

给“草帽官”立个好章法──邯郸市推行村级干部系列化管理小记王锦慧，李虎，王建春村级干部，人称“草帽官”。一不吃皇粮，待遇没保证；二不能转干，上为官下为民；三不能提升，干得再好也出不了村，四不能……总之，官不上品，反倒难当。然而，这支队伍在我国相当庞大...