"能上能下":干部人事制度改革的关键

解决干部"能上能下",是当前干部人事制度改革的重点和难点.必须从适应当前新形势、新任务的要求,确保国家长治久安的高度,充分认识解决干部"能上能下"问题的重要性和紧迫性.要进一步解放思想,更新观念,为干部"能上能下"营造良好的社会氛围.要坚持"扩大民主"和"引入竞争"的原则,建立干部"能上能下"的科学机制.要建立和完善科学有效的干部考察考核办法,为干部"能上能下"提供科学的、令人信服的依据.     

积极探索工会干部岗位培训的新路子

积极探索工会干部岗位培训的新路子中国工运学院岗位培训部中国工运学院认真贯彻落实全国工会干部教育工作会议精神，紧紧围绕工会工作总体思路，以办好省级工会干部研讨班为龙头，以提高培训质量为中心，以地市、产业工会主席和大中型企业工会主席岗位培训为重点，大力开...     

企业工会群众生产工作的机遇与思路

面对市场经济的新形势,怎样抓住机遇。理清思路,开创企业工会群众生产工作新局面,是个十分紧迫的问题。下面结合我们的工作实践谈几点认识。一、新形势提出的新课题市场经济的新形势,给企业工会群众生产工作带来了许多新情况、新问题。第一,思想观念需要更新、转变。在市场经济的新形势下,我认为工会群众生产干部在思想观念上有两个不适应:一从共性上看观念不适应。社会主义市场经济,要求人们必须尽快地从长期计划经济形成     

浅谈岗位培训与工会的改革

根据国家教委关于成人教育应坚持以岗位培训为主的方针和全总有关工会干部教育的要求,我们江西省总干校对各个层次的工会干部进行了岗位培训。通过实践,我们认为加强岗位培训,不仅有利于提高工会干部的素质,推动工会工作和工运理论研究。而且,对于搞好工会自身的改革,充分发挥工会在社会主义经济建设和民主建设中的作用,是非常必要和适时的。但目前在工会干部岗位培训中,还存在一些亟待研究和解决的问题。第一、关于对工会干部岗位培训的认识问题。目前,不少工会干部和工会组织,对于搞好岗位培训的重要性和迫切性缺乏正确的认识。从学员方面看,相当一部分学员认为     

无产阶级的战斗旗帜是科学社会主义——关于《马克思主义基本原理学习纲要》的使用意见

由中华全国总工会组织部负责组织编写的《马克思主义基本原理》学习纲要,作为全国工会干部岗位培训用书,已由中共中央党校出版社出版。目前,该书正被全国各地工会干部岗位培训广泛采用,作为该书的主编之一,我认为对该书的使用有三个问题需要加以说明。一、工会干部岗位培训开设马克思主义原理课是非常必要的全总在组织编写这套岗位培训教材之前,曾以座谈会、问卷等多种形式,广泛地征求关于课程设置的意见。在去年暑期,教材的编者及一部分教育工作者在天津开会,曾传达     

工会干部岗位培训工作刍议

自从成人教育的重点转向以岗位培训为主以后,工会干部岗位培训工作如雨后春笋般在全国各地相继开展起来,并引起了各级工会组织和工会干部院校的普遍重视。通过岗位培训,提高了工会干部队伍的整体素质,促进了工会的自身改革和建设,增强了工会参政议政的能力。三年多的实践证明,岗位培训的方向是正确的。但是,目前工会干部岗位培训工作仍处于试点阶段,还存在着不少薄弱环节和亟待改进的问题,诸如教学内容、教学方法、师资队伍、考试方法以及岗位培训的各项基础工作等方面还需要进一步完善。因此,目前当务之急是认真总结前几年工会干部岗位培训工作的经验和教训,探索工会干部岗位培训的规律,在实践中开拓新路,并把解决问题的方法付诸实践。本文试图就解决工会干部岗位培训中出现的某些问题谈谈我们的粗浅看法。     

工会干部院校面临的危机、挑战、机遇及其对策

许多工会干部院校由于体制和观念因素的影响， 普遍存在经费不足， 师资队伍不稳， 办学形式不活， 教学难以适应形势变化， 生源匮乏的困难。市场经济对工会干部教育提出了新要求， 工会干部自身有提高素质的要求， 工会改革也需要工会干部教育的改革， 这对工会干部院校是个严峻的挑战。政治、经济体制改革的深入、工会自身的改革和发展， 为工会干部院校的发展提供了机遇。因此， 必须端正认识， 转变观念， 加大改革力度， 探索新的办学经验、办学形式， 调整和改革教学内容， 强化队伍建设以走出困境。     

邓小平干部教育思想对我国领导教育理念的启示

从干部向领导人才概念转变过程中,学习邓小平干部教育思想,对我国领导教育理念有重要启示。要树立领导人才资源第一的观念;树立领导人才教育工作服从服务于全面建设小康社会的观念;领导人才教育要树立“人的全面发展”的观念;树立领导人才教育工作面向世界、面向未来、面向现代化的观念;领导人才教育要树立终身学习的观念。     

当前工会干部培训面临的问题及对策

为了适应我国经济体制的转换要求,党中央、国务院作出决定,加强对国有大中型企业党政工领导干部和三总师的岗位培训。江西省总工会根据全国总工会干部教育工作会议精神,于1991年制定了全省工会干部培训“八·五”规划,决定在1995年以前对全省近一万五千名工会干部普遍进行一次规范化岗位培训。时至今日,两年过去了,但经培训的工会干部还不到总数的三分之一。这表明:目前工会干部培训的任务相当繁重,但进展缓慢,必须采取有力措施,加快培训步伐。当前,工会干部培训工作中存在许多问题。首先是一部分工会干部对培训的重要性认识不足,他们习惯于用传统的思维方式来看待体制转换过程中出现的一些现象和问题,对人才素质在市场经济条件下的重要地     

马克思主义工会学教学的重要任务

马克思主义工会学是我们中国工运学院的主要课程,不断提高马克思主义工会学教学水平是工会学教学的紧迫任务,它关系到中国工运学院培训质量的大事,为此,需要解决几个认识问题。一、马克思主义工会学教学的基本任务今年4月,全国总工会在青岛召开全国工会干部教育工作会议,按照党的十三届七中全会和人大七届四次会议的精神,按照中央1989年12号文件精神,总结交流了近几年来全国工会干部教育工作的经验;分析研究了新的历史条件下工会干部教育工作所面临的     

浅谈工会职工高校的现状与发展

工会职工高校在办学过程中，遇到了许多新情况和新问题，解决这些问题需要加快体制改革和结构调整的步伐，在更新教育观念上，职工高校管理体制和布局的改革上、办学方向上、资金投入以及职工高校内部改革上，都要有新的举措，以适应市场经济的要求。     

市场经济需要什么?

越是发展市场经济,就越是离不开实事求是,这是已经被事实证明了的真理。在中国发展市场经济首要的问题是解放思想,更新观念。这既是对数千年轻商意识留下痼疾的医治,也是对几十年极“左”倾向造成的恶果的根除。我认为解放思想,更新观念的真正含义是要求我们跳出过去     

探求规律 办出特色 增强吸引力

生源不足,办学难以为继是成人教育学校最近几年普遍遇到的问题。如何改变这一现状,增强办学吸引力,走出办学低谷,是当前迫切需要研究和解决的问题。我认为,工会干部院校要办出特色,增强办学活力和吸引力,就必须充分认识成人教育、干部教育的自身规律及特点,并摆脱普通教育模式的影响,建立起既适应干部教育特点,又具有工会特色的办学体系和运行机制。首先,普通教育与成人教育虽同属教育范畴,但两者存在较大的差距,前者是以传授知识为主,是为今后培养各类人材和就业后备军打下文化基础的教育;后者则是以提高在职人员的任职能力为主,培养应用型人材的专门性教育。普通学校教育是坐等学生上门求学,而成人教育学校则是靠吸引学员来校学习。这两点根本差异就决定了两者的办学思想、办学内容、办学原则、办学方式、教育方式、招生方式。成人教育学校要有自己的特点,创建自己的模式。办学指导思想要体现为发展经济和生产、促进各项工作、直接有效地服务的思想;坚持按需办学的基本原则,办学内容要突出学用结合,培养提高能力,办学形式应灵活多样,不拘一格,开放式办学;教育方式应以启发式为主,招生方法要变“等”学员上门为“找”学员上门。     

他刊撷英

工会干部院校面临的危机与对策　　梁文波在《工会理论与实践》1999年第6期上撰文———《工会干部院校面临的危机、挑战、机遇及其对策》,提出了当前工会干部院校面临的危机,如观念上的危机,即认识不到工会干部教育和培训的长远意义和社会效益;体制上的危机,工会干部院校在工会中的位置缺乏制度上的明确规定。以及经费上的危机、师资队伍的危机、教学内容的危机、办学形式的危机和生源匮乏的危机等。针对上述情况,作者提出端正认识转变观念、加强领导和管理、加大改革力度、探索新的办学途径等对策和工会院校能否实行国有民办,民办公助、股…     

略谈工会工作在社会主义市场经济中的“四个适应”

一是思想观念的适应当前,全国、全党、全企业在思想观念上要解决的问题是抓住机遇、深化改革的问题,工会组织也毫不例外。工会干部首先要在这个大观念上更新,要在思想上树立适应改革开放形势的观念,理清思路,改变方向,使工会工作更加贴近经济、贴近实际、贴近基层、贴近广大职工群众。二是工会职能的适应在目前新的形势和要求下,工会职能的内涵要深化。比如,在参与、维护职能上,要拓     

保障流动青少年劳动权利的政策建议

作者在《中国青年政治学院学报》2 0 0 2年第 1期上撰文指出 ,由于农村土地资源匮乏 ,农业劳动的比较效益低和追求城市生活方式等原因 ,农村青少年大量流入城市。作为城市社会结构中的弱势群体 ,他们的各项劳动权利经常被侵犯 ,并由此引发了青少年犯罪等一系列社会问题。因此 ,作者建议政府应以积极的态度 ,采取一些从根本上保障流动青少年劳动权利的政策 :(1 )更新观念。政府应转变建立在传统的城乡二元结构基础上的旧观念。针对流动青少年现象 ,要正确认识其产生的社会经济根源 ,全面评估其对社会经济的影响 ;针对流动青少年 ,态度上要从…     

遵循岗位培训的特点进行教学与管理

客观事物是相互区别而存在的。我们按照事物的特点进行工作,就能取得“对症下药”的效果。教育也是这样,它培养社会主义现代化建设所需要的各种人才。因此,必须实行按需施教、学用结合的方针,而要贯彻这个方针,就应研究各个不同类型、不同层次的教育特点。对岗位培训来讲,要研究和依据自身的特点,明确按需施教、学用结合的主要内容,加强教学与管理的针对性,以提高培训的质量。下面以工会领导干部进修班的培训工作为例,谈几点认识和做法。一、岗位培训要按需施教、学用结合岗位培训是一种职业教育,因此,它的第一个特点是:工作岗位需要什么学什么,缺什么补什么。这是因为:1.岗位培训是岗位专业培训。就是说,工会领导干部进修班的教学内容,要以工会领导岗位所必备的最基本的专业理论知识和业务能力为主,它不同于国民教育,以打基础为主的普通教育的教学内容。2.岗位培训按需施教的“需”和学用结合的     

切实改变部分基层工会存在的“五化”现象

人员老化、素质低化、职能淡化、机制僵化、成绩虚化是一些基层工会存在的突出问题。有些工会干部在职不谋事或谋事不成事,使基层工会成了有名无实的摆设。因此,要加强工会基层组织建设,切实发挥其作用,就必须解决上述“五化”问题。首先,干部要年轻化。要彻底摒弃工会是“养老窝”的旧观念,积极鼓励和大胆提拔有朝气、敢作为的年轻干部担当重任。其次,干部素质要强化。可通过公开招聘和竞争上岗来录用一些有能力的基层工会干部,并通过教育和培训,不断提高其综合素质及能力。第三,机制要活化。要建立健全和完善工会干部考核制度与改变工会干…     

北京市工会干部学院北京市总工会职工大学教育培训系列

工会干部教育部一、工会主席培训 各区、县、总公司及直属基层工会领导干部培划11 班 大型骨干企业工会主席轮训班二、适应性岗位培训 工会劳动保护监督检查员(上岗)培训班 民主管理部长培训班 女职工干部培训班 工会法律知识培训班 外施企业工会干部安全生产培训班 卫生文化政法系统工会干部培训班 教育系统工会干部培训班三、工会高层研讨、讲座 北京工会讲坛 2004北京工会论坛(承办) 咨询电话:83515927继续教育部一、成人高等教育系列 专升本:行政管理专业 高中起点专科(文史类): 企业管理专业(北京市特色专业) 金融投资专业 会计(计算机…     

历史的转折 严峻的挑战——论社会主义商品经济条件下的工会工作

发展商品经济有个方向和道路问题必须警惕右的破坏,回击资产阶级挑战发展商品经济,有两条道路:一条是资本主义道路,搞了几百年了;一条是社会主义道路,即发展有计划的商品经济,这是我们要走的路。发展商品经济,既有两条道路,也就有个姓“资”还是姓“社”的问题。过去我们只看到要过好历史转折关,要解放思想,更新观念,跟上形势,不做绊脚石。而现实的情况是,来自右的挑战,形势更加严峻,一些搞资产阶级自由化的人,接过改革开放的口号,砍社会主义旗帜,一心要搞资本主义。加上前任中