切忌把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备．而不是年龄大小。年龄只是选任干部诸多因素中的一个因素。然而，在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，把年龄大小作为选任干部的硬性条件，并以此进行一刀切。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养．     

“八失”现象是当前腐败产生的主要原因

一是理想“失去”。一些干部理想信念动摇,思想颓废,意志衰退,对建设中国特色社会主义失去信心,因此便想给自己留后路,从而走向腐败。二是心理“失衡”。一些干部从利己主义出发,没有原则、没有节制地比官职、比安逸、比富有,总认为自己付出的多,而得到的少,便想方设法来弥补,从而一步步地堕入犯罪的深渊。三是道德“失范”。一些干部无视传统的道德规范,见利忘义、损公肥私、损人利己,有的人甚至鼓吹什么“厚黑学”。这样的人不腐败,是不可能的。四是权力“失控”。一些地方,权力出现私有化、商品化、集中化的趋势,如果掌权者意志薄弱,极易…     

殊途同归

我自从1980年从事执业律师以来，经过20个春秋实可谓民风雨雨、坎坎坷坷，真是先苦后甜、其乐无穷，虽年过半百，但对事业的执著追求并未因年龄受到丝毫影响。使我欣慰的是20年来我的任何政绩和点滴进步除受党和人民的培养外，我在任何时间都没有忘记广大法官对我的帮助和爱护，而这种感情随着岁月的流失、年龄的增长越来越显得深厚了，一、吃水不忘挖井人80年代初的律师来源比较单纯，除少数归队的外，大部分是从公、检、法选调过来的干部。1976年10月以后，我被选调多到法院处理“文革”后的三案工作，堆积如山的冤假错案压得我喘不过气。…     

村组干部何以成腐败重灾区

“是该正风肃纪了!”面对近日媒体报道的“广州白云区81名干部被立案查处”一事，白云区许多干部都有这样的感叹。今年上半年，广州市坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，共立案查处县处级以上领导干部73件73人，比去年同期上升102．8％和97．3％。而在党风廉政建设专项工作中，立案查处的白云区领导干部上升至81名，其中村组干部43名。为何村社干部成违纪违法的重灾区？如何严防基层干部腐败？     

不以年龄论英雄

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备，而不是年龄大小。年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，年龄却成了选任干部的刚性条件。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养，让他们到基层和艰苦的地方去锻炼，表现不俗、政绩突出的，要大胆提拔使用。     

你想和谁比待遇

伟人说过,“有比较才有鉴别”。比较的方法不同,鉴别得出的结论也会大相径庭。比如说,一个人的待遇高低问题,相对甲比,你会觉得很高;而相对乙,你又会觉得太低;对比的对象不同,就可能会产生不同甚至相反的结论,还会导致相反的行动,走上相反的人生道路,这在我们的周围是常常碰到的事儿。之所以想起上面这些话,是有感于全国优秀纪检干部“黑脸”姜瑞峰的一番话和他算的一笔帐。那是在晋州市乡科级干部大会上,老姜掰着指头算开了:一位县处级干部每年工资,加上用车、住房等等待遇,折合成粮食抵得上农民种500亩地的全年收成;乡科级干部的各项待遇…     

干部提拔先要来个“廉政体检”

《人民日报》2011年9月1日刊发仲祖文文章：看清人、识准人，才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前，必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视。全面准确掌握干部情况。其中之一。就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。     

581、510及其他

581,谐音“我不要”,是浙江省长兴县纪委、监察局为方便干部拒礼,专门在县农行开设的一个账号。他们规定,对于收受的礼金,因各种原因不便到指定的部门办理登记手续的,收受人可交到长兴县农行下属的任何一个营业     

从世界幼教发展趋势看我国幼儿教育的改革

幼儿教育是面向未来的事业:从目标看,它是为提高全民族素质“奠基”的事业;从现实看,幼儿成才所经历的时间比其他任何年龄的人更长,对其预测更为困难,因而这项奠基工作更加艰巨。幼儿教育是世界性的事业:儿童年龄越小,发展规律的普遍性越多,教育规律的共同性也越多,因而各国之间互相借鉴的因素也多。     

关于民族法作为独立部门法的思考

关于民族法作为独立部门法的思考田成有“民族法”这一概念最早是由恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》一书中提出来的。他说“雅典人比美洲任何士著民族都前进了一步，相邻的各部落的单纯的联盟，已经由这些部落融和为统一的民族所代替了。于是就产生了凌驾于各个部落...     

谁先“腐”起来?

有篇文章说,先富起来的那一部分人也是中国先“腐”起来的人,此语颇有新意,这些人生活腐化,灵魂腐烂,满身散发着腐锈斑驳的霉味,还会腐蚀社会和他人。其实,先“腐”起来的人不止是先富起来的人,那些通过不正当手段被先“扶”到各级领导岗位上的“公仆”也是先“腐”起来的一族,见诸报端的反腐成就可以佐证,并且,这些先“扶”起来的人和先富起来的人还常常在一起学“腐”、比“腐”。     

群众“打分”别“打折”

当前，很多地方都在尝试让群众参与对政府部门和党政干部的考核评议。让群众当考核干部的“评委”，打破了以往干部们既是“运动员”又是“裁判员”、既是“选手”又是给自己打分的“评委”的尴尬局面。但仔细观察可以发现，在一些地方，让群众当“裁判”、当“评委”给“选手”打分，往往设置了很多条条框框，常常是“大众评委”的分数被打折了，占总成绩的比例很低，起不到决定性作用。     

乡级干部违法违纪问题的调查

最近，我们对1995年1至12月孝感市纪检监察机关、检察院立案查处的128名乡（科）级干部违法违纪案件进行了重点调查和剖析。乡（科）级干部违法违纪案件呈现以下趋势和特点。——违法违纪人员逐年递增。1995年1至12月，全市立案查处乡（科）级干部，违法违纪人员总数比1993年、1994年上升62％和34％，且呈现“三多一突出”特点，即：“一把手”违纪案件多；担任乡镇、管理区和县市直局一级单位党政主职的65人，占被查处人员的50.7％；年龄在50岁左右的人员多；具有中专以上文化程度的人员多；“三机关一部门”的人员违法违纪案件突出。——…     

杨治钊：把干部优劣的评判权放手交给群众

杨治钊撰文指出，干部好不好，到底谁说了算？当然不能由少数人说了算，而应该充分发扬民主，多方面听取意见，尤其是多征求群众的意见。如果仅仅由少数领导干部当“评委”，打分评价部属的优劣，就会导致用人失察。只有扩大干部考核民主，最大限度地征求群众意见，把干部优劣的评判权放手交给群众，才能对一个干部进行客观评价。与少数干部在领导面前的表现相比，他们在群众面前的表现更具有真实性，更能反映一个人的本质。我们考核干部，是为了任用干部，任用干部的最终目的，是给群众办事，是为群众服务。     

百字讯

陕西省陇县在今年换届工作中，实行干部轮岗、任职回避制度，先后调整部门、乡镇班子成员９６人，其中轮岗交流５５人。调整后的班子，个体素质好，整体合力强，群众反映很好。（宝纪）福建省长泰县纪委监察局开展“从我做起，对我监督，向我看齐”活动，向全县公布举报电话，寻求社会监督。（蔡智耀）河南省潢川县清理干部队伍中的“假工龄、假年龄、假学历、假职级”等“四假”现象，有关部门正对８００余名科级干部的档案重新审查，已发现假工龄、假年龄问题１０起。（信纪）５月中旬，建设部召开全国建设系统纪检组长会议，结合住宅建…     

村干部经济违纪案件剖析

宿迁市1992、1993两年共立案查处村组干部经济违纪案件23件，涉及违纪金额36.8万元，处分违纪村组干部23人，撤换和批评教育28人。1994年上半年，已查处村组干部经济违纪案件7件，涉及违纪金额12.63万元，处分干部5人，撤换村民小组长9人。通过综合分析，村组干部经济违纪案件有“两多”和“四严重”的特点。　　“两多”是：　　村负责人共同作案多。1992年以来我市查处的村组干部经济违纪案件中。就有6起是村支书、村委会主任、会计等“三大员”联合作案。南蔡乡陈圩村有11名干部不同程度地存在经济问题，这个班子三年时间不仅没有为该村…     

中西伦理合璧与法治模式的中国特色

一、引言任何民族的法制或法律秩序,都是“形”“魂”统一体。“形”即典章制度、相关设施及其运作;“魂”即观念、伦理形式的法或法伦理,①它是一个民族共奉的“自然法”、“神圣法”、“天理天则”等。它常常可能是一个民族现实法律秩序在人们观念中的反映,但却是批...     

两个反贪局长打死一名纪检干部

1998年9月8日下午,33岁的闫利利在记者面前痛哭失声:“显峰走时才35岁啊!他是被人活活打死的!他死得冤啊……”近一年前,闫利利的丈夫、河南省孟津县纪检委干部郭显峰被该县反贪局两个副局长合殴致死。两局长大打出手1997年9月22日晚,孟津县东方大酒店868房间,孟津县检察院反贪局副局长焦克星、雷本立与县纪检委干部郭显峰等9人在座。酒席开始,一桌人依年龄大小轮流“送圈”敬酒,每人5杯。焦、雷等人送圈后,轮到郭显峰时,郭不送,雷说:“前边的人都送了,你不送不中!”两人为此发生口角并导致冲突,郭打了雷本立一拳,后被在场的人拉开。郭被拉至房外的走廊上。     

干部交流不要“三带一提”

干部交流是培养锻炼干部、提高干部素质、防腐倡廉的一项重要措施.但在实行交流的过程中也存在一些问题,这就是“三带一提”现象.“三带”是:一带人.领导干部交流到一个新地方、新单位,有的人以“便于开展工作”为名,把自己身边的工作人员也一起带走,并安排在重要工作岗位上.这就违背了交流干部的初衷.二带钱.有些交     

让选人用人中的“潜规则”失去市场

日前，刘云山同志在河南调研时期主持召开的座谈会上指出，党要管党、从严治党，一个重要方面，就是从严管理干部、管好干部，落实好各项规章制度，用好的作风选作风好的人。“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。刘云山同志的这番话，既体现了中央的一惯要求，也击中了当前选人用人工作中的时弊，具有很强的现实针对性。时下，一些地方干部选拔工作中的“潜规则”很有市场。一些干部的任用形式上走“程序”，实际上是个人或少数人说了算；有的表面上走的是正常程序，实际上搞的是“暗箱操作”。初始提名“个人授意”、民主推荐走走形式、考察考核“自我论证”、个别酝酿“统一思想”等“潜规则”大行其道。