树立有利于科学发展的用人导向

要把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，加强对选拔任用干部情况的监督检查。要按照党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标，进一步遏制选人用人上的不正之风，争取经过三至五年的努力，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风的满意度明显提高。组织人事部门要敢于坚持原则，既要旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作斗争，     

整治用人腐败要坚持标本兼治

整治用人上不正之风，要坚持惩防并举、标本兼治。治本就是深化干部选拔任用制度改革。治标就是从严查处违法违纪违规行为。当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关。深化干部人事制度改革、增强干部工作的公开性和透明度，是遏制用人上不正之风的有效措施。要按照党的十七大确定的民主、公开、竞争、择优方针，继续深化干部人事制度改革，尤其要规范干部选拔任用初始提名，扩大提名环节的民主与监督，防止实际上的个人或少数人说了算。     

必须坚决整治用人上不正之风

近年来，特别是党的十七大以来，党中央查处违规用人的力度不断加大，整治用人上不正之风取得了明显成效。但拉票贿选、跑宫要官、买官卖官等歪风邪气屡禁不止，还有相当一部分干部群众对用人上不正之风很不满意。我们要充分认识用人上不正之风的严重危害，充分认识整治用人上不正之风的艰巨睦、长期性，要以最坚决的态宦同用人上不正之风进行战斗，力争用三至五年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。     

观察

重拳打击买官卖官最近,中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,提出要坚持预防、监督、查处并举,把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终,进一步遏制用人上的不正之风。《意见》强     

十日评

整治用人不正之风，保证换届风清气正 背景：2010年12月18日，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在全国组织部长会议上指出，继续与用人不正之风坚决战斗，保证换届风清气正。2010年8月，李源潮部长在干部监督工作联席会议上明确提出，“用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风。必须有更强的战斗力。”时隔四个月，强调继续与用人不正之风坚决战斗，更加凸显了用人问题的重要。     

要有效遏制选人用人上的不正之风

建设有中国特色的社会主义现代化事业，核心在党，关键在人。注重党的各级领导班子和干部队伍建设，既是我们党的优良传统，也是我们党能立于不败之地的一大优势。深化干部人事制度改革，有效遏制选人用人上的不正之风，从近年来的实践看，重点应围绕干部的选拔、使用、管理三个环节，扩大民主，严格考核，强化教育和监督。 扩大民主，加强监督的关键是坚持走群众路线。在干部选拔中，发扬和扩大民主，提高透明度，让群众广泛参与，必然有利于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象。其基本途径：一是坚持把民主推荐作为确定考察人选的必然程…     

干部选拔任用监督中的问题及其对策研究

监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证.在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫.     

从严治党 关键是从严冶吏

党的十七大以来，整治用人上不正之风取得了新成绩新进展，但要清醒认识用人上不正之风的顽固性和危害性，增强整治用人上不正之风的强烈责任感和一贯危机感。《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。     

健全机制 完善制度 切实预防干部选任工作中的不正之风

健全机制，完善制度，形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要保证。近几年来，伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制，有效杜绝了选人用人上的不正之风，营造了风清气正的良好环境。     

买官卖官新动向

一些地方用人上的不正之风和腐败现象比较严重，买官卖官禁而不止，查而不绝，几乎成了一种顽症。剖析买官卖官现象的新特点，坚持标本兼治，最大限度地遏制买官卖官，是当前反腐败斗争的一项重要任务。     

用人问题忧思录

"用人上的不正之风具有很强的顽固性.整治用人上的不正之风必须有更强的战斗力","要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗.力争用三至五年时间,使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高,对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高,实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标."     

采取有效措施 防止选人用人不正之风

为贯彻落实中央《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》精神，按照市委的部署要求，天津市南开区紧密结合实际，坚持在四个方面下功夫，不断推进整治用人上不正之风工作的深入开展。     

天津市运用现代信息技术手段建立干部选拔任用工作纪实监督系统

为及时有效防范用人上的不正之风,坚决治理违规违纪用人行为,提高选人用人公信度,天津市委组织部创新干部选拔任     

纠正干部选任工作违规行为关键在于制度创新

江泽民同志曾经指出：“历史上的腐败现象，为害最烈的是吏治的腐败，由于卖官鬻爵及其带来和助长的其他腐败现象，造成人亡政息、王朝覆灭的例子，在中国封建社会是屡见不鲜的”。为了防治吏治腐败，近几年来，我们先后出台了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）及条例《实施细则》等，力图通过法规的威严来遏制用人上的不正之风，防止用人失察失误，应该说，成效是明显的。但也毋庸讳言，用人违规行为并没有从根本上得到有效纠正，在一些地方甚至有愈演愈烈之势，这种现象深层的原因何在？解决违规行为关键的措施是…     

整治用人上不正之风的顶层设计研究

整治用人上的不正之风是关系到党生死存亡的攻坚战、持久战。从顶层设计的层面研究整治用人上不正之风问题,是解决用人上不正之风的治本之策。整治用人上不正之风的顶层设计,应在深入考察不正之风的表现、本质和根源的基础上,系统研究各方面要素、各层面情况、各环节措施,从整体上、根本上制定规则、抓好落实、标本兼治。     

徐松南同志在全区干部监督工作会议上对深入整治用人上的不正之风提出要求

整治用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，坚持正确的用人导向，是中央和自治区党委的一贯要求，也是广大干部群众的迫切愿望。各级党委及组织部门要找准定位，突出重点，把整治用人上不正之风作为干部监督工作的首要任务，以最坚决的态度和最有力的措施抓紧抓好，用实实在在的整治成效取信于民。     

中央要求干部选拔全程监督

从2011年起到2012年上半年．全国省市县乡四级党委将自上而下集中进行换届。遏制换届中产生的腐败,将成为纪检部门的一大挑战。胡锦涛强调．要加强对地方换届工作的纪律保障．加强对干部选拔任用全过程的监督．防止和纠正选人用人上的不正之风。     

依法依规选人用人打造干净干事的生态环境

日前，中央组织部干部监督局来我市就开展整治用人上不正之风工作进行调研．现将河东区、南开区、大港区、宝坻区、静海县在座谈会上的发言材料予以刊发，希望对各地各部门深入开展整治用人上不正之风工作有一定的启发和借鉴。     

实施立体全程监督提高选人用人公信度

加强干部选拔任用工作全过程监督，有效整治用人上的不正之风是提高选人用人公信度的有效举措。近年来，天津市财政局认真落实《党政干部选拔任用条例》及有关法规，紧密结合工作实际，不断创新工作思路和监督理念，努力加强对直属单位科级干部选拔任用工作的全过程监督，     

谈如何防止用人上的不正之风

选人用人问题,历来是社会关注的焦点,百姓关心的热点,广大干部群众的期盼点,关注度极高,影响面极广。防止用人上的不正之风,是民心所向,也是时势所需,影响深远,意义重大。下面,笔者就如何防止用人上的不正之风谈一些粗浅的看法。一、多打"预防针",增强教育的说服力,从思想上抵制用人上的不正之风防止领导干部选拔任用中的不正之风,必