实行领导干部竞争上岗势在必行

实行领导干部竞争上岗制度,是深化干部人事制度改革的重要举措,对加强干部队伍的现代化、正规化建设具有十分重要的意义.而要搞好这项工作,必须坚持德、能、勤、绩全面考核的原则;定性与定量相结合,易于操作的原则;党委统一领导的原则;严格标准,严格程序,公开竞争的原则.同时,还要在工作中把握应注意的问题.     

竞争上岗小议

竞争上岗在一些单位已展开,对这一新生事物和举动我是赞成的。 市场经济是竞争经济,市场经济的主体是由人组成的,那么在某种意义上讲市场经济上的竞争也就是人的竞争。人的竞争是靠素质,人的素质有高有低,有好有差;一个企业搞的好不好关键在于人。想搞好企业,使企业在市场竞争中立于不败之地,就得把高素质的人进行优化组合,去管     

法院中层干部竞争上岗操作程序

如何遵循党的干部选拔任用政策,积极探索法院机关内设机构中层干部竞争上岗办法,是新时期加强法院机关中层领导干部队伍建设,促进法院全面工作的有效手段。     

党政领导干部竞争上岗机制探析

竞争上岗已经成为党政机关干部选拔任用的重要制度之一。竞争上岗制度是完善竞争激励机制的重要举措。目前由于前提条件不合理、制度的缺失和滞后、操作程序不完善等原因，存在着一些问题。要通过直接、配套的制度建设，规范操作程序、建立健全监督保障体系，完善竞争上岗制度机制，从而在干部人事制度整体改革方面发挥积极作用。     

我校开展中层干部竞争上岗工作

2012年12月,我校开展了中层干部竞争上岗工作,选拔任用了11名同志为中层领导干部。本次竞岗的最大特色,就是采用三要素量化标准,即把测评要素分为适岗评价、笔试和面试三个方面。三要素选拔法兼顾了干部的德、能、勤、绩、廉几个方面综合考核,在制度上确保了竞岗的公平公正,使平时注重练内功、综合能力强、实绩突出的年轻干部在竞争中脱颖而出。     

竞争上岗者面试的注意事项

目前,我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司(厅)级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法,一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节,结合笔者多次当面试考官的实际经历,从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项,供竞争上岗者参考。     

竞争上岗的实践与思考

统一思想是搞好竞争上岗的重要基础,坚持公开、民主、公平、竞争,是搞好竞争上岗的关键,党委重视是搞好竞争上岗的有力保证,处理好三个关系是搞好竞争上岗的有利条件。     

公务员竞争上岗面试对策探讨

《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定:"机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。"公务员竞争上岗面试是竞争上岗程序中重要的组成部分,多年来,中央和地方各部门结合公务员队伍建设的自身特点,不断丰富竞争上岗的形式和内涵,在公务员竞争上岗面试工作中进行了广泛的探索。     

竞争上岗 激发组工队伍活力

今年以来，十堰市委组织部大胆打破机关科级中层干部的传统选用模式．面向全市开展跨单位、跨系统、跨身份竞争上岗活动，有效整合干部资源，激发了组工队伍活力。     

浅议公安机关竞争上岗制度的完善

虽然竞争上岗已在公安机关人才选拔中被广泛应用,但是随之出现的问题也日益凸显,需要对公安机关竞争上岗制度存在的问题进行梳理,通过大力宣传竞争上岗制度、科学量化资格审查、加强考官的管理和监督、应用评价中心技术、加强任前培训和绩效管理等措施,完善化公安机关竞争上岗工作。     

公平感对竞争上岗的影响

在干部人事制度改革中,干部群众的公平感对竞争上岗的成效影响很大。由于个人判断不准确、组织实施不严密、相关人员不公道等因素,竞争上岗的公平性往往受到群众的质疑。应当进一步加大改革力度,完善工作流程,消除不公平感。     

石油企业竞争上岗工作浅探

随着石油、石化两大集团重组和改制上市,国际国内市场的激烈竞争,为着眼于长远发展,石油企业应广泛深入地开展减员增效工作。作为这一工作重要环节的“竞争上岗富余下岗”已成为广大干部职工最为关心的焦点和难点问题。本文拟就这一问题谈一点看法。     

浅议政府组织中层职位竞争上岗

政府组织中层职位竞争上岗是现阶段深化公务员队伍建设的一项重要内容，各地各级机关正在进一步深化机关用人制度改革，以预防和治理干部人事工作中的腐败现象，努力为优秀公务员的成长创造条件。竞争上岗有利于激发广大干部队伍，特别是年轻干部的竞争意识，营造公务员队伍奋发向上、积极进取的良好氛围，改变过去那种“在少数人中选人”和“少数人选人”的神秘化、封闭式的传统做法，使干部选任工作适应社会主义市场经济发展的需要，是人事制度改革中较好的措施之一。本文就政府组织的中层职位竞争上岗问题进行简要分析。     

积极推进领导干部公开选拔和竞争上岗工作

近年来，云南省在干部人事工作中认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》以及推行公开选拔和竞争上岗工作的一系列重要文件规章精神，始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。充分体现干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。形成了以素质论人才、重实绩用干部的用人导向。逐步营造了公开、公平、公正的选人用人环境。     

完善竞争上岗制度的几点思考

竞争上岗制度是深化干部人事制度改革的重要举措,是克服选人用人腐败的重要方面,这一制度推行以来,直到了一些积极作用,但由于制度的工具价值,在实际使用中还存在许多不尽于人意的地方,本文试说几点完善这一制度的体会.     

浅谈竞争上岗工作的几个难点

国家公务员竞争上岗是人事管理制度改革的新举措,在实际运作过程中,存在着诸多难点。为使人才在竞争中脱颖而出,选贤任能,亟需强化干部监督管理机制,这是竞争上岗工作整体运行中的重点,为此,应采取相应的措施。     

省人大常委会机关干部竞争上岗活动掠影

为进一步优化省人大常委会机关干部队伍结构，为省人大及其常委会更好地服务海南科学发展、推进国际旅游岛建设提供组织保证，4—5月份，省人大常委会机关对部分正处级领导职位实行竞争上岗。     

完善干部竞争上岗制度的初步探讨

以公开竞争上岗方式选拔党政机关领导干部,目前有两种形式,一种是向社会公开选拔,一种是原则上限于机关内部的竞争上岗,从本质上讲都属于竞争上岗。由于这一方法较好地适应了经济体制改革和政治体制改革不断深化的客观要求,坚持了公开、平等、竞争、择优的原则,提高了选     

竞争上岗制度的几条改进措施

近年来,通过干部人事制度改革,竞争上岗已成为党政机关、企事业单位选拔领导干部的重要方式之一。竞争上岗的实行,实现了选拔干部由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,为各类人才提供了施展才华的舞台,有效地促进了优秀人才脱颖而出。由于竞争上岗尚处于起步和试点阶段,实践中仍存在着一些问题与不足。改进和完善竞争上岗,必须把握关键环节,通过健全程序、改进方法、完善制度,逐步使竞争上岗走上制度化、规范化、科学化的道路,真正让竞争上岗发挥应有的作用和最大的效应。     

中国改革开放新目标:分步实行实现零关税

关税是对外开放的门槛,也是中国经济与世界经济相互融合的助推器。顺应世界经济一体化进程的进一步加快,实行实现低关税甚至零关税,既是共识,也是趋势。中国主动实施零关税,不仅会形成更大的经济社会效应,而且会为中国主动应对国际贸易摩擦、发达国家推动的国际贸易规则调整而不得不进行的多边谈判或双边谈判增加筹码。中国分步实行实现零关税,要按产业及细分产业或领域进行分类确定差异化的零关税时间表,把不同产业及不同细分产业或领域的零关税时间表与全面开放时间表挂钩,把差异化的零关税时间表与多边或双边贸易协议挂钩。为了保证零关税的分步实行实现,相应的配套改革也必须推进。