职业认同感对公务员干事创业有何影响

公务员入职动机受公务员的价值观和需求的影响,呈现出异质性和多元化特点。公务员的入职动机与其职业稳定性关系密切。要从公务员的入职动机和职业认同现状入手,区别对待因势利导,合理保持公务员队伍的先进性、稳定性和持续性。     

官员培训泛滥的当前治理

各级政府有足够的动机去举办各种各样的培训学习,华而不实的培训学习就会蔓延公务员培训学习作为公务员制度的一个重要环节,如果组织不当,效果就会大打折扣,失去其应有的功能,不仅浪费了公款,甚至还会助长官僚主义的作风。我国现有的公务员培训学习种类繁多,频率较高,但实际效果如何却少有人关心,甚至出现了政治学习时间打麻     

青年公务员政治素质现状分析及对策探究——基于青年公务员政治素质状况调查

公务员政治素质是公务员的最基本素质。通过对青年公务员的政治态度、政治观点、政治理想与政治信仰、政治水平与政治意识的调查分析，针对其政治理论学习应付；马克思主义的信仰模糊；权力观、财富观及责任意识的“走偏”等青年公务员政治素质现实状况，提出在高校应加大青年马克思主义者培养力度；公务员招聘对政治素质应该有硬性指标；公务员的考核也要对其政治素质进行考核。即通过实施全面教育、运用全方位方法和构建全新机制来寻求青年公务员政治素质提升之路。     

乡镇政府公务员的组织承诺对其工作绩效的影响——以公共服务动机为中介变量

基层乡镇政府工作绩效直接影响到基层群众的生活、基层社会经济的发展和社会安定,对整个国家治理战略具有至关重要的影响,本研究就是通过引入基层乡镇政府公务员的组织承诺和公共服务动机两个变量来对其工作绩效进行探究说明,通过构建理论模型,提出理论假设,继而采用问卷调查形式,对甘肃省某县所辖乡镇的321名公务员进行问卷调研,借助SPS23.0软件进行实证分析,最终研究发现,我国基层乡镇政府公务员的组织承诺既能直接影响其工作绩效,又能通过公共服务动机影响其工作绩效。此外,组织承诺也能够影响其公共服务动机;反之,公共服务动机又能影响其工作绩效。此研究对于改善我国基层乡镇政府公务员队伍建设从而提高其工作绩效具有一定借鉴意义。     

论公务员行为规范与行政道德建设

一、公务员行为规范是行政道德的基本组成部分从道德主体层次方面来看 ,行政道德包括了公务员道德、行政组织制度道德和行政组织政策道德、政府道德。公务员行为规范作为公务员道德规范体系建设的重要方面 ,是行政道德的基本组成部分。一般说来 ,国家对公务员的行为规范有两种形式 ,一种是法律性规范 ,一种则是本文所要讨论的行为规范 ,其核心内容是道德规范 ,包括公务员政治行为、廉政行为、业务行为、职业道德、外事行为、婚姻家庭行为规范等。虽然其中最基本的道德要求是以政治规范、法律规范和行政纪律的形式表达出来 ,带有强制色彩 ,但…     

公务员道德及其发展

公务员道德,指的是公务员在其行政和履行公务活动中形成并且必须遵守的道德原则和道德规范,以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。它是公务员在公共行政实践活动中形成的,是公务员这一特定职业的职业责任的价值表达。公务员道德是一种职业道德,但它不是一般的职业道德,具有其特殊性。公务员道德具有重大的政治意义和伦理意义,因而研究公务员道德及其发展过程就成为格外重要的一项工作了。公务员道德发展过程依次经历"前道德阶段"、"习惯道德阶段"和"自律道德阶段"。     

多元而积极向上的青年网络政治参与动机

研究青年网络政治参与动机对于全面把握青年网络政治参与现状,有效引导其网络政治参与行为,具有重要意义。研究表明,青年网络政治参与动机多元,但正面的动机占主流,兴趣动机是最重要的内在动机;其参与的从众动机、社交动机具有普遍性,个人提升获得认可的动机十分强烈;同时,青年网络政治参与行为的利益动机超过从众动机和社交动机;在安全动机之下,青年参与网络政治行为需要确保自身安全和内心的平静。特别值得注意的是,青年对国家和社会发展的成就动机十分显著,仅次于个人的提升和兴趣动机,这一动机和其它很多动机具有明显的相关性,当代青年网络政治参与的总体动机是积极向上的。     

努力提高竞争性选拔公务员的科学化水平

竞争性选拔公务员(主要包括竞争上岗和公开选拔两种方式)是干部人事制度改革的一个重要内容,是新形势下公务员选拔任用工作适应社会主义市场经济和民主政治发展需要的重大创新。其根本价值取向:一是促使优秀公务员脱颖     

加强公务员职业道德建设

<正>建设一支忠诚、干净、担当的公务员队伍,是人民期望、时代之需。德才兼备、以德为先,公务员队伍建设的任务首先是职业道德的教育和养成。当前,应该积极推动公务员职业道德建设。加强公务员职业道德建设,是巩固执政基础的关键所在。政治品德是公务员职业道德的首要之义,其状况如何,直接关系到"两个维护"的落实,关系到宗旨意识     

武汉市人事局局长贾震涛谈推行国家公务员制度

8月14日,国务院总理令发布了《国家公务员暂行条例》。接着党中央、国务院召开了全国推行国家公务员制度和工资制度改革工作会议。就人们普遍关心的如何推行公务员制度的问题,本刊记者采访了武汉市人事局局长贾震涛。 记者:请谈谈推行国家公务员制度的重大意义。 贾震涛:建立和推行国家公务员制度,是我国政治生活中的一件大事。这既是政治体制改革的一项重要内容,也是建立社会主义市场经济体制,加快经济发展的重要条件。其意义在于:通过制订较为科学的分类制度,改变传统的单一管理模式,培养造就一支精干、廉洁、忠于职守、富有活力的国家公务员队伍,提高政府工作效率,促进经济发展。具体说,通     

谈公务员心理调适能力建设

公务员能力建设是提高国家行政机关整体效率的关键,是国家政治体制改革的一项重要任务。公务员心理调适能力的建设在其总体能力建设中具有非常重要的意义。较高的心理调适能力是公务员做好行政管理工作、保证人际良好沟通、提高自身健康水平的必要保证。     

基层公务员伦理行为的提升策略：基于伦理型领导的视角

本研究尝试将伦理行为引入到政府管理领域，基于伦理型领导的视角，探讨我国基层公务员伦理行为的提升策略，并详细分析公共服务动机的中介作用以及组织伦理氛围的调节作用。通过对两阶段收集到的380名基层公务员样本的统计分析研究发现：伦理型领导对基层公务员的公共服务动机与伦理行为均具有显著的正向影响；公共服务动机能够部分中介伦理型领导对基层公务员伦理行为的提升作用；基层公务员所感知到的组织伦理氛围能够正向调节伦理型领导与其公共服务动机的关系，进而作用于基层公务员伦理行为。     

公务员住房政策理论分析

一、政府公务员住房政策理论分析(一)政府公务员及其群体特征政府公务员与社会其他阶层相比,既有共性,又有特殊性。在包括衣食住行等一般的消费需求上,彼此没有太大的区别。如住房消费,首先是基本住房保障,其次才是更高层次的住房改善。但勿庸讳言,相对于社会其他群体来说,政府公务员是一个特殊的群体。其特殊性主要体现在:具有较高的社会政治地位,享有法律保障的比较稳定的工资和福利待遇,有严格规范的组织管理制度,群体稳定性强。(二)政府公务员的住房政策所谓政府公务员的住房政策,是指政府在一定的社会经济和政治条件下,为适应政府公务…     

我国公务员考核创新的动因分析

公务员考核是干部人事制度改革、公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务,为了进一步创新公务员考核工作,加快推进公务员考核评价的科学化、民主化、制度化建设,不断突破制约公务员考核工作的障碍,探寻推动公务员考核创新的动因具有重要的理论与现实价值。当前公务员考核创新主要从内部个体动机和能力、外部管理需求和制度要求等几个方面综合作用形成驱动创新的关键要素。为使考核创新工作顺利开展,必须从推行公务员职位职责规范、加强公务员考核工作学习交流、引入公众满意度测量技术以及提升考核工作者的能力建设等方面加以关注。     

李鹏提出建立中国特色公务员制度

李鹏提出建立中国特色公务员制度６月１９日，中共中央政治局常委、国务院总理李鹏在中南海紫光阁接见了推行国家公务员制度高级研修班的全体学员。李鹏说，推行国家公务员制度是我国政治体制改革的一项重要内容，其目的是为了适应我们社会主义市场经济发展的需要，把各级...     

公众对电子政务信任的影响因素与影响机理研究

在梳理以往电子政务信任相关研究文献的基础上,提出了公众参与动机和意愿、服务质量感知及公务员信息素质对公众电子政务信任影响的三个假设,进而构建了公众对电子政务信任影响机理的概念模型。在对陕西省82个县级行政区域进行问卷调查的基础上,运用结构方程分析方法,首次定量考察了公众参与动机和意愿、服务质量感知及公务员信息素质三个变量对公众电子政务信任水平的影响强度和影响路径。结果表明,公众参与动机和意愿对公众电子政务信任影响最强烈;服务质量感知和公务员信息素质对公众电子政务信任影响依次减弱,且服务质量感知可通过公众参与动机和意愿间接影响公众对电子政务的信任,公务员信息素质亦可通过服务质量感知间接影响公众对电子政务的信任。因此,在公众对电子政务信任的建设过程中,需要重点加强公众参与动机和意愿的调动与培育,并加强电子政务服务质量感知效果的提升,同时积极提高公务员信息素质。     

公民社会的政治定位与政治伦理

政治伦理指政治主体 (包括政府、政党、官员、公民等 )在政治活动、政治行为中所信奉和实践的伦理精神 ,具体涉及到政治家伦理、公务员伦理、制度伦理、公民道德等方面。政治伦理的功能在于它可以作用于社会制度的选择和评估 ,提供社会诉求和利益集团的合法性依据 ,树立官员的服务观念 ,并促成公众意识和公民道德的形成。政治伦理并不探讨具体政治主体的动机是否道德的问题 ,而主要考察他们的政治活动、政治行为所表现出的道德价值。公民社会的政治已经成为了公共事务 ,政治伦理也就成为了一种角色要求。一、政治在公共生活中的“定位”政治…     

加强公务员队伍职业道德建设

党的十四届六中全会《决议》提出,要“开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,在全社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。”并着重提出,在“三德”教育中,“当前要以职业道德建设,纠正行业不正之风为重点。”国家公务员队伍的职业道德建设是社会职业道德建设的重要组成部分,因此,本文针对当前我国公务员队伍职业道德建设的有关问题加以探讨。公务员职业道德的特殊性及其重要意义国家公务员是一种特殊的职业,其工作的特殊性决定了本身职业道德的特殊性。与社会其它行业的职业道德相比较,公务员的职业道德具有以下四个方面的显著特征:(一)政治性由于公务员所从事的职业是代表国家和政府来对社会公共事务进行管理的,是直接从事国家行政活动的,也就是通过自己的职业活动来维护国家统治的,所以说公务员的职业活动和道德规范带有明显的政治色彩,公务员的职业道德本质上是一种政治道德。     

行政良心的三个基本问题

加强行政伦理建设必须研究行政良心的基本问题。行政良心是公务员对自己职业行为善恶性质的心理评价机制,其评价对象不仅仅是行政行为的实际效果,也包括行为的主观动机所体现着的行政品德。行政良心具有促使公务员产生职业道德行为,形成行政道德人格的重要功能。     

我国公务员薪酬体系设计的价值评析

国家公务员的薪酬问题不仅是经济问题、社会问题也是一个政治问题。公务员薪酬设计的公平合理与否不仅影响到公务员自身的生活水平而且对整个国家都有着至关重要的影响。因此,有必要对我国公务员薪酬体系设计进行价值评析,以合理确定其未来发展方向。