如何看待干部测评中的不称职票

在干部测评工作中，人们往往只注意测评结果的表面现象，认为不称职票就是“差”，而很容易忽略问题的另一个方面，那就是如何正确分析和认识不称职票的实质，研究和挖掘“不称职”背后隐藏的深层次问题，以便对测评中出现不称职票的干部作出客观公正的评价，为干部的考查和使用提供可靠的依据。     

心理素质测评在干部工作中的应用价值研究

在干部工作中引入心理素质测评,是运用心理素质测评技术对干部的科学决策、组织管理、执行、创新、沟通和心理掌控等素质能力进行考察,并把测评考察的结果应用到干部的教育培训、选拔任用等管理工作中,是干部工作进一步科学化的重要补充和优化完善,同时,也对干部个人素质能力的提高和整体加强干部队伍建设都具有极为重要的应用价值。     

当前干部选拔任用中存在的问题及对策

政治路线确定后,干部就是决定因素。当前,在干部选拔任用工作中仍然存在着选任民主化程度不够高,干部群众参与的程度有限;选拔视野不宽,干部进出渠道不畅;缺乏科学的考核评价管理体系,用人失察失误时有发生;选任工作监督力度不够,选人用人风气不正等等不良现象。这就要求树立正确的用人导向,建立健全科学公正的选人用人机制,不断提高干部选拔任用工作科学化水平,激发广大干部履职奉献的激情,带领人民群众干事创业,为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。     

高校学生干部胜任力测评体系模型构建

本文依据胜任力测评的相关研究成果,结合高校学生干部人才培养的基本现状进行分析,通过对学生干部胜任力相关的23项变量指标进行因子分析,结合测评体系模型构建的需要,确定学生干部胜任力评价的主要指标有领导能力、创新思维能力、自我认知管理和个人基本素养四项基本要素组成,从而构建出学生干部胜任力测评体系模型,为未来的学生干部胜任力实证研究提供理论依据,并为未来学生干部队伍建设、培养和策略提供现实依据。     

当前干部制度中存在的主要问题及其对策

当前干部制度中存在着管理方式单一,方法不够科学、正常的升降机制未建立、约束机制不完善等问题。究其原因是多方面的。在当前,只有采取多项对策措施,才能推进干部制度向科学化、民主化、制度化方向发展。     

我国干部挂职锻炼问题及其对策研究

干部挂职锻炼是我国培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是具有中国特色的一种干部培养方式.我国干部挂职工作取得了显著成效,也存在一些问题,针对存在的问题提出对策,对于今后进一步完善我国干部挂职锻炼具有现实意义.     

浅议干部考察(核)中存在的问题与对策

目前,干部考察(核)工作中存在着失真失实,原因很多,主要是因为干部考察(核)制度存在缺陷,考核工作各项环节存在失真失实现象,参与考核者心理原因.因此,必须加强干部教育,下放权限,改进方法,开辟新的视点.     

当前干部教育中应注意的问题

在跨入新世纪的征途上,要着重解决好干部教育中对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论真学真讲真信的问题;要改革创新,还要继承优良革命传统,给真善美一个全新的定格.     

新时期干部思想道德建设的问题与对策

新时期干部思想道德建设应注意做到以下几点 :切实抓好干部关注的热点、难点问题 ,把理想、信念和“三观”教育落到实处 ;辩证地解决干部个人利益与党和人民利益的关系 ;制定干部道德规范准则和相关政策导向 ,形成激励与约束相结合的有效机制。     

高校网络群体事件的心理分析及处置对策

网络群体性事件是影响高校稳定的重要因素之一。通过分析高校网络群体性事件形成的原因以及心理分析,笔者认为妥善处置高校网络群体性事件重在预防,要加强组织领导,坚持科学的处置方法,将网络群体事件控制在萌芽状态,解决在萌芽状态。     

新建本科高校应用现代远程教育开展干部教育培训工作初探

本文针对新建本科高校干部培训存在的突出问题,以及现代远程教育的特点,提出应用现代远程教育技术,解决干部培训存在的问题的具体措施和对策。     

目前干部教育培训中的问题探析

干部教育培训目前还存在许多不容忽视的问题,主要有：一是对干部教育培训的重要性认识不到位,改革创新意识缺乏;二是工作统筹性不够,尚未形成完善的组织体系与运行机制;三是工作针对性不强,教育培训的需求导向有待进一步落实;四是工作实效性不高,干部教育培训质量远未达到理想的效果;五是工作基础不牢,教师综合素质及工作与生活待遇亟待提高。     

新时期党的干部思想政治教育工作面临的问题及对策

在全球化快速发展和改革开放的新时期,世界和中国都在发生着重大而深刻的变化,党自身也在发生着深刻的变化,党的干部思想政治教育工作面临着许多新的严峻挑战。为此,我们必须始终根据社会进步和时代发展的要求,不断推进党的干部思想政治教育观念、教育内容、教育方法和工作机制等的发展和创新,不断提高干部思想政治教育工作的科学性和实效性。     

干部选拔任用公示的问题与对策

选拔任用领导干部实行任前公示制度,正在逐步为各地采用。这一制度一经施行,在社会上引起强烈反响,赢得广泛肯定和支持,取得了良好效果。但是,在充分肯定这一干部制度改革重大举措的同时,我们也要清醒地看到,当前尚处于起步和探索阶段的干部任前公示工作,不可避免地存在着这样那样的问题。而这些问题,正是进一步完善干部任前公示制度所要正视和解决的。问题之一,公示内容过于简单。分析研究众多地方对拟提拔任用领导干部的公示内容,不难发现,几乎无一例外的只有拟提拔任用对象的自然情况,所反映的不过是何姓何名、何方人民、何…     

干部教育培训运行机制改革的问题、思路与对策

本文在对安徽省芜湖市干部教育培训进行深入调研的基础上,指出制约干部教育培训质量的若干体制性问题,对其原因进行分析,提出推进干部教育培训运行机制改革的思路和对策。     

健全干部任免票决制的思考

票决制是现代民主政治的一种基本的程序制度,也是体现党内民主、实现集体科学决策的重要手段。改革开放以来,我党在以票决制进行重大问题和干部人事决策中,经过不断探索,已初步形成了一些富有成效的方法、程序和制度,但也存在一些不足。本文从票决制基本观点及实践中干部任免票决制所存在的问题出发,探讨其完善对策。     

学生干部群体在高校学风建设中引领作用探索

学风是学生队伍建设的灵魂和命脉,良好的学风是校园建设道路上的一盏明灯,而优秀的学生干部更是校园建设中的引领人。因此一个学院培养好的学生干部对学风建设具有重要意义,同时也是整个学院学风建设的前提条件,学生干部与学风建设又互为因果关系,二者不可分割。本文从学风建设存在的问题、学生干部在学风建设的作用、如何加强学生干部作用的建议和策略三个方面,探讨了如何调控好学生干部与学风建设二者的关系,发挥好学生干部在学风建设中的引领作用。     

加强和改进干部教育培训问题探讨

加强对干部教育培训问题的实践探索和理论研究,是深化干部教育培训改革,提高培训的针对性和实效性的现实需要。当前干部教育培训存在一些问题,分析其中原因,并提出相应的对策建议十分必要。     

高校学生干部团体心理辅导方案构建路径

学生干部作为学校中一种自然存在的团体,是校园文化建设、校风学风建设的主力军,将团体心理辅导运用到其管理与建设中来,促进学生干部个人成长的同时有利于学校管理工作的全面落实。文章重点论述了团体心理辅导促进学生干部成长的重要性、团体心理辅导方案的设计、实施及效果评估等内容。     

加强西双版纳州干部培训工作的思考

西双版纳州干部培训工作存在着干部参加培训时间不足,内容过多、过杂,分类不够科学、合理,培训方式比较单一等问题。要解决这些问题,必须制定科学的培训计划,增加投入,提高教师素质,扩大培训范围,合理安排时间。