谈干部“政绩”的考评和运用

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,对“看政绩用干部”提出了更高的要求。如何全面把握对干部“政绩”的评价和运用,需要不断深入地研讨,在此谈几点粗浅看法: (一)全面理解和把握政绩与德才的关系 在干部问题上,我们党历来坚持德才兼备的标准。提出把政绩作为评价干部优劣和选拔干部的重要依据,并没有否定德才兼备标准。德才标准同政绩是辩证统一的。政绩是德才的集中反映。是外在表现,透过政绩可以更准确地把握德才;而干部的德才状况则是取得政绩的内在前提条件。德才与政绩互相作用,互为因果,但又不能互相代替。不具备德才就不可能创造真正的政绩,德不是空德,才也不是空才,德也好,才也好,最终都要看干部的实际表现和     

个别访谈考察干部的几个环节

个别访谈考察干部的几个环节秦文平　　个别访谈考察干部是指组织人事部门为考察了解一个干部的德才素质，派出考察者与熟悉该干部的人进行谈话，从而达到考察目的。它是考察干部经常运用的一种方式。那么，如何把握谈话过程，灵活运用语言艺术，增强谈话的实际效果呢？笔...     

围绕经济建设选人用人

围绕经济建设选人用人吉安地委副书记、行暑专员王林森在以经济建设为中心的新形势下，如何衡量一个干部的德才素质，换句话说，也就是以什么标准来选好人？解决这个问题的关键，就是要坚决贯彻小平同志的南巡谈话精神，选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人。长期以...     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了     

构建“德才并育、以德为重”干部教育工作新机制的思考和探索

"德才兼备、以德为先"不仅是用人标准,而且是育人标杆,是开展干部教育培养工作的出发点和落脚点。落实"以德为先"标准,就是要在干部教育中,把育德育人放在首要位置。从这一目的出发,我们积极构建了"德才并育、以德为重"的干部教育工作新机制,取得了初步的成效。构建"德才并育、以德为重"的干部教育工作新机制,主要是基于以下三方面的考虑。     

干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

对干部实绩考核的思考

干部实绩考核，就是在一定时间内通过一定的方式对干部的实绩做出全面、客观、准确的评价。它对于全面了解干部的德才素质，构建干部工作的良性运行机制，切实解决干部能上能下的问题有着重要的现实意义。如何进行好干部实绩考核呢？一、认真制定实绩考核标准，注重标准的...     

干部标准辨析

干部标准辨析武孝平，边树鹏能否严格按照党的干部标准选准用好干部，关系到党的事业的兴衰成败和国家的前途命运，是一个带全局性的重大问题。然而，在干部标准问题上，无论是理论工作者还是实际工作者，都有不少人存在着某些认识上的偏差。如，一些同志习惯于把＂德才兼...     

看政绩用干部是坚持德才标准的本质要求

看政绩用干部是坚持德才标准的本质要求贾志义德才兼备历来是我们党选拔任用干部的基本原则。其显著特点就是把坚定的政治方向、高强的工作能力和显著的工作实绩有机地统一起来。德才标准的本质要求是不变的，但在不同的历史时期有着不同的具体内容。在深化改革，扩大开放...     

关于党的干部路线理论表述形式的思考

党的干部路线是党和国家干部建设的总的指导纲领,它规定了干部的德才标准,决定了干部队伍建设的具体方针,对现实的干部制度改革也具有重要的规范意义和前瞻性.正因为如此,对干部路线的理论表述形式要科学、准确,否则,在理论上容易产生岐义,实践中也容易发生偏差.     

探索推行逆向评估制度

为建立健全科学完备的干部政绩评价机制,济宁市任城区探索推行拟提拔重用干部工作实绩逆向评估制度,进一步树立了＂从实绩看德才,凭德才用干部＂的正确导向。科学设置评估内容。运用逆向思维的办法,对拟提拔重用干部在创造政绩过程中的工作理念、方法举措、     

实绩标准考核干部的意义与作用

全面、客观、准确地考核干部的德才素质和实际工作能力,是选贤任能的前提.由于干部的德才素质只有在实际工作中才能真实地表现出来,只有当干部做出了工作成绩,才能得到公认.因此,我们必须坚持用实绩标准来考核于部,避免考核干部的片面性和简单化.实绩是指干部在一定任期内改造客观世界,推动和促进社会生产力以及改革开放、精神文明发展的实际工作所取得的成绩.用马克思主义关于实践是检验真理的唯一标准     

“好干部”标准彰显人民立场

习近平总书记在全国组织工作会议上提出了＂信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁＂的20字＂好干部＂标准。＂好干部＂标准不仅体现了新时期干部德才修养的时代内涵和价值取向,更充分彰显了我们党从严治吏的正确主张和人民立场。     

干部考察工作的几点辩证思考

干部考察工作是客观、全面、正确地评价干部的重要手段,是各级领导机关选才、用人的重要环节。如何做好干部考察工作,是需要认真研究和把握的一个突出问题。本文试就如何运用马克思主义哲学观点指导干部考察工作谈点粗浅认识。一、坚持主要矛盾的观点,把德的考察落到实处我们党选拔任用干部,一向坚持德才兼备的标准。新时期,党中央又提出了干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,这是新形势下德才标准的具体化和新的发展,我们必须用全面的辩证的观点,全面地理解和掌握这一方针,按照事物联系的普遍性原理,把干部的“四化”方针看作是一个互相联系的统一体。革命化就是德要好;知识化、专业化是对才的要求;年轻     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实＂德才兼备、以德为先＂用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行＂廉政体检＂。     

简论毛泽东干部管理艺术之二:跟毛泽东学识别干部

毛泽东认为要实事求是地评价干部。实事求是地评价干部,就要客观地、全面地、历史地、发展地看待干部。因为只有全部的历史和全面的工作,才是干部的实际情况,表现干部的德才全貌和整个发展过程;只有用发展的眼光看待干部,才能表现干部德才的发展趋势。只有这样,才能保证识别干部的客观性和辩证性,使组织上对干部的判断和评价符合客观实际。     

党员干部要始终做到忠诚干净担当——深入学习习近平总书记关于好干部标准的重要论述

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次提出"好干部"标准问题,认真学习、深刻领会这一重要思想,把人民需要的好干部选拔出来、使用起来,我们党的事业就会朝气蓬勃、生生不息,党领导的中国特色社会主义伟大事业就会薪火相传、蒸蒸日上。一、深刻理解习近平总书记关于"好干部"标准的丰富内涵好干部的标准,从大的方面说就是德才兼     

党员干部要始终做到忠诚干净担当——深入学习习近平总书记关于好干部标准的重要论述

<正>党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次提出"好干部"标准问题,认真学习、深刻领会这一重要思想,把人民需要的好干部选拔出来、使用起来,我们党的事业就会朝气蓬勃、生生不息,党领导的中国特色社会主义伟大事业就会薪火相传、蒸蒸日上。一、深刻理解习近平总书记关于"好干部"标准的丰富内涵好干部的标准,从大的方面说就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求又有所不同。革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺     

李纪恒在党的十九大以来自治区新任职干部廉洁教育谈话会议上强调 筑牢拒腐防变思想防线 增强履职尽责使命担当

正9月5日,自治区党委召开党的十九大以来自治区新任职干部廉洁教育谈话会议。自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒出席会议,对新任职干部进行集体廉洁教育谈话,提出期望与要求。李纪恒指出,对新任职干部进行廉洁教育谈话,是落实全面从严治党要求的一项重要措施。同志们是党的十九大以来自治区新任职的干部,肩负着重要职责使命,要以更高标准从严从实要求自己,忠实履行好岗位     

切实提高选人用人水平

党的十四届四中全会《决定》指出,培养和选拔德才兼备的领导干部是我们党面临的一项重大而紧迫的战略任务,必须把它提高到关系党的前途、国家的命运的战略高度来认识。要实现这一战略任务,必须切实提高我们的选人用人水平。那么,如何提高县委的选人用人水平呢?我谈几点体会。从实际出发,正确把握干部德才标准的具体内容正确把握社会主义市场经济赋予干部德才标准的新内容。社会主义市场经济最大的特点是讲竞争、讲效益。它要求干部特别是各级领导干部要敢竞争、善管理、出效益、出政绩。根据这一要求,县委选干部、配班子必须紧