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在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中，考试（包括笔试、面试）占相当大的比重，考试命题是否科学，直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。本文就招考公务员、公开选拔和竞争上岗中笔试、面试命题的科学性问题进行粗浅的探讨。目前的公务员考试命题存在两个明显的缺陷：一是照搬学校命题模式。试卷的结构、题型在相当程度上照搬学校的命题模式，填空、单选、多选、判断是非、简答、论述一应俱全。二是脱离应试人员实际。侧重死记硬背，缺少紧密联系领导干部或党政机关工作实际的运用型试题。大家知道，衡量考试成功与否的重要指… 相似文献
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命题改革是素质教育发展的必然要求。教育是一种有目的的社会活动,它存在的意义和目的就在于提高人的素质,促进人的全面发展。考试作为一种社会现象,是实现教育目的,检验、评价教学质量的重要手段,是促教促学的重要杠杆。对任何形式的教育来说,考试都是必要的。但由于对考试功能、考试目的、考试内容、考试方式理解的不同,而形成应试教育和素质教育两种考试观。在应试教育中,以知 相似文献
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<正>90年代以来,公安成人高等教育自学考试取得了长足发展,为提高公安队伍素质做出了重要贡献。公安成人高等教育自学考试与公安院校高等教育同步发展,已成为我国公安高等教育的发展趋势。 成人自学考试是一种特殊的教育模式,我们应充分认识它的特殊性。参加自学考试者以自学为主,辅之以面授辅导。他们多数已就业,不可能从工作中完全解脱出来全身心投入学习。他们也不可能广泛学习门类较多的主修课、辅修课、选修课。那么,如何保证自学考试的质量,实现自学考试的目的?实践证明,命题是关键。我国的自学考试采取专家建题库、分科考试法,对保证人才培养质量起了决定性的作用。笔者根据多次参加自学考试命题工作的体会,归纳以下几点: 相似文献
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据光明日报的《文摘报》,以及《粤港信息日报》载文披露:去年12月,我国出现了一股历年罕见的“退保热”。 出现退保热这一现象,原因虽然很多,但有一点则是至关重要的,那就是人们在买保险时,多有失误。走访有关专业人士时,他们称:人们买保险,必须走出四大误区。 相似文献
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“改革就是好!”这是成都第七中学的应届高中毕业生答完高考政治试卷说出的心里话。同一时间,武汉实验学校的一些女学生走出考场后,心情十分激动,竟把她们的政治课老师抱了起来。这位教师在最近写给我的一封信中说:“政治课改革,势在必行”;而“改革实验工作是若在其中,乐也在其中”。我想,这也许正是参加政治课改革实验的师生们的共同感受吧。上述两所学校和北京师大实验中学和二附中,从去年秋季起,使用我们和人民教育出版社共同编写的高中《政治常识》实验课本,进行了教学实验。为了进一步搞好改革,有必要对我们的教材编写、教学实验和命题考试情况,作一初步分析。一、这本教材的主要特点我们这本《政治常识》共设五课:第一课,阶级;第二课,国家;第三课,政党;第四课, 相似文献
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当前，公平竞争、择优就业日渐成为当今社会普遍风尚，大众对社会化考试公正，公平的期望随之不断强化。人事考试中心主要承担着全市以及县市（区）事业单位招考工作人员命题的任务。如何提高社会化考试的信誉成为人事考试中心当前一个重要的课题。 相似文献
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<正>劳动报酬是劳动者的血汗钱。劳动者的体面与尊严,应体现在有权及时获得劳动报酬。由于对相关法律法规不了解,一些劳动者追索劳动报酬时会陷入误区之中,下文列举的五个误区值得警惕。 相似文献
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这些年我们在探索考试文化人性化过程中,也陷入了“人性化崇拜误区”、“细节化崇拜误区”。“过分细化”不应成为流行考试文化,在全国各地的高考热还未散去之时,笔者这样议论似乎不太合时宜。但看到那些非常精细的考场设置和社会的过分爱护,笔者心里不禁有些不舒服。有论者说“惟有把细枝末节都想到、做好,才能让考生享有一个舒适的高考环境,而这样的 相似文献
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正《劳动合同法》规定了两种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中",双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。 相似文献
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《劳动合同法》规定了两种情形下（一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”;二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”）,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。 相似文献
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当下,一些用人单位为节省劳动力成本,借在校生迫切要求实习之机,以实习、试用等名义大量招收"实习工",不但克扣其工资报酬,还以实习生不受劳动法调整为理由拒绝其依法应享有的劳动尊严与待遇。而下面案例告诉我们,实习生应有的尊严与权益同样受法律保护,绝不容侵犯! 相似文献
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正为了减少和防止用人单位秘密被泄露的概率,维护用人单位的市场竞争地位及合法权益。《劳动合同法》对"竞业限制"作出相应的法律规定。但由于法律规定不细,而相关解释、法规、规章散见于诸多规定之中,难于全面把握,诸如竞业限制补偿过低怎么办?单方解除竞业限制协议,应否支付违约金?未约定竞业补偿金数额,谁说了算?下面案例予以解答!一、竞业限制补偿金过低,劳动者违约也应担责?【案例】2010年6月,刘女士入职深圳某公司。双方签订3年期劳动合同约定刘女士月工资为9000元。同时,双方签订的《保密和竞业禁止协议》约定:乙方(刘女士)承诺在解除 相似文献
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如何针对防和救的需求,将各级应急管理部门的综合优势与各相关部门的专业优势有效结合,形成防救合力,是推进应急管理体系和能力现代化的关键命题。大应急的治理格局,并不意味着应急管理部门要对所有灾害应对工作大包大揽,也不能成为各职能部门甩包袱的理由。理清综合监管部门与行业监管部门防和救的责任关系,做到责任落实无空档、监督管理无盲区,是厘定工作思路的出发点。 相似文献
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困惑众所周知，考试是学校教学链条上一个必不可少的重要环节、考试的成功与否是学生的真实成绩和教师的教学效果能否得以确认的关键所在。可是令人遗憾的是，我们的考试偏偏步入了误区。困惑之一：作为政治教师都体验过这样一种难堪：每当你结束一个单元，兴致勃勃地向学生布置测验的任务时，学生回报你的不是热情洋溢的姿态，而是七零八落的叹息，好像考试就是一场灾难的降临，就是一次痛苦的经历。困惑之二：曾几何时，考场变成了没有硝烟的战场，考场上作弊与反作弊的较量绝非偶然。尽管校方对学生考试作弊有严厉的惩戒措施，可是仍有不… 相似文献
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