小客车指标有效期延至1年 四种情形不予办理更新指标

正2017年12月15日,新修订的《北京市小客车数量调控暂行规定》及《关于2018年小客车指标总量和配置比例的通告》在北京市小客车指标调控管理信息系统网站向社会公布,《暂行规定》于2018年1月15日施行。其中明确,2018年年度小客车配置指标总量由15万个减少到10万个,其中新能源指标保持6万不变,普通指标由9万个减少至4万个。此次《暂行规定》的修订主要涉及两个方面:一是将原来6个月的指标有效期延长至1年。二是增加     

津冀直通车

正河北省总力促县级工会"达标创优"从2015年开始,河北省总工会决定利用3年时间,开展县级工会规范化建设达标创优活动。通过两年的摸底调研,省总摸清了县级工会在工作路数、运行机制、活动方式上存在的问题,为县级工会制定了精准"施工图":量化指标和工作实际相结合,     

津冀直通车

正河北省总力促县级工会"达标创优"从2015年开始,河北省总工会决定利用3年时间,开展县级工会规范化建设达标创优活动。通过两年的摸底调研,省总摸清了县级工会在工作路数、运行机制、活动方式上存在的问题,为县级工会制定了精准"施工图":量化指标和工作实际相结合,     

幸福来之不易小康还需努力

国民收入倍增更要幸福倍增 针对2020年全面建成小康社会的宏伟目标,十八大报告中首次提出"实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番"的新指标.翻一番,这是一个倍增的概念.从现在起,到2020年,还有8年.时间、收入都被实打实地量化了,成为一个触手可及的目标,一种温暖的魄力.     

完善平等协商机制 切实维护职工权益———中铁十六局集团构建和谐劳动关系的思考

近年来,中铁十六局集团公司和工会从完善集体合同平等协商机制入手,强化了工会主席牵头的集体合同履行情况检查组的考核,并将集体合同主要指标纳入各级领导的经营责任目标进行考核,凝聚和稳定了职工队伍,推动了和谐劳动关系的创建与企业的稳健发展。2008年,中铁十六局集团     

中国经济新常态与中国崛起

<正>中国经济新常态的两个内涵经历改革开放后35年的高速成长,中国已成为世界第二大经济体。根据世界银行的测算,若按购买力平价指标,2014年10月10日,中国的经济规模已超越美国;根据国际货币基金组织测算,12月31日中国在同一口径超过美国。按照汇率指标测算,中国经济将在2020年前后超越美国。但是,在连续35年长时间超高速增长的同时,中国经济在协调和平衡方     

Dou专利组合分析评价体系研究

本文对我国专利组合分析评价的研究现状进行了阐述,研究了以往的专利组合分析评价体系,参考了HolgerErnst的专利组合分析指标体系,并结合我国专利文献数据的特点,根据反映专利数据特征的不同,构建了包含数量类指标、质量类指标和综合类指标三类指标的专利组合分析评价体系,以期为国家专利策略的制定及企业科技研发提供支撑服务。     

上世纪50年代末60年代初刮起的“工会消亡”风

从1958年开始,“左”的错误在“大跃进”和人民公社化运动中严重泛滥,人们头脑发热,思想膨胀,提出了许多不切实际的计划、指标和口号。在这种高温气候下,工会系统刮起了“工会消亡”风,提出“为工会消亡而斗争”的荒谬口号。 “工会消亡”风的兴起不是偶然的。1958年3月,中共中央成都会议上《关于     

世界经济2013年概览

国际货币基金组织一年来数次下调全球经济增长率预测,反映出世界经济仍旧行进在坎坷复苏的道路上。增长是所有指标中最能反映经济运行状态和走势的指标。就业、短期资本流动、国际贸易与对外直接投资、大宗商品交易与价格变动,在很大程度上都与经济增长相关。     

燕化炼油事业部开展生产“小指标”竞赛

正近日,炼油事业部积极开展"争第一、扛红旗"小指标竞赛活动。此次竞赛活动对炼油事业部24套运行装置、总计34个重要生产控制指标进行了详细梳理和规范,并根据完成难易程度设置两档兑现值以及相应嘉奖条件和额度。同时要求各作业区在事业部级竞赛指标基础上,进一步梳理排查辖区内各装置重要控制点指标,结合装置生产特点,有区别、有侧重地制定本区域小指标竞赛活动方案,分解细化指标,明确责任落实,优化提升措施,实现全员参与、责任到     

通州区总工会五项措施确保完成新建企业建会任务

本刊讯近日,为确保完成2009年新建企业建会任务,通州区总工会加大工作力度,采取了五项措施:一是制订新建企业组建工作意见,将建会工作指标进行     

首都视窗·住总集团

住总集团今年10项经营指标获新突破本刊讯今年上半年,住总集团继2006年10项经营生产指标创历史新高之后,又实现了10项新突破:一是企业综合经营额实现新增长,半年首次突破50亿元大关;二是建筑施工形     

劳资双方面对面谈薪论资创和谐——记北京汽车资产合源有限公司工资集体协商工作

2010年3月,北京市汽车离合器厂通过股权转让,成立了北京汽车资产合源有限公司.公司成立后,通过两年的努力使企业效益上了一个新台阶,超额完成了上级公司下达的考核指标,为企业可持续发展奠定了坚实的基础.2011年1月公司荣获昌平区2010年度"和谐劳动关系先进单位"称号.在这种形势下,企业为了让职工更大限度地分享企业改革调整发展的成果,北汽集团和资产公司工会将合源公司列为建立工资集体协商机制试点单位,率先启动了工资集体协商工作.     

夏兰12年工会工作让她收获颇丰

在朝阳区工会系统,没几个人不知道夏兰,这位2002年就来到朝阳区担任工会助理员的元老级人物.在12年的风雨历程中,她曾经三次获得北京市工会工作先进个人荣誉称号,并连续11年获得区级工会工作先进个人荣誉称号.2014年5月,她又被评为北京市社会领域创先争优优秀共产党员. 刚开始从事工会工作,对于学习英语专业、多年从事外贸工作的她来说,一切都是那么陌生.“工会工作政策性强,工作难度大是我没有想到的.”夏兰回忆说,“记得刚开始,区里给当时仅有的22名工会助理员下达了任务指标,面对这些硬性任务指标,我感到压力很大.”     

媒体

[看中国]龙象之争中国在几乎所有宏观经济指标上都超过了印度。在2003~2004年的全球竞争力报告中,中国在宏观环境指数上排名第25,印度排名第52。中国的GDP增幅更快,人均收入是印度的两倍;出口增长速度一直高于印度,出口总量则更高;钢铁产量更高,公路和高速路里程更长,高楼大厦也更多,吸引的外商直接投资额是印度的10倍。不过微观经济指标方面,情况要复杂得多。2004年,在衡量经济增长微观基础的企业竞争力指数(BCI)排名上,印度为第30,远远领先于中国的第47。其他的微观经济竞争力资料(如公司经营及策略和国内商业环境品质),印度(第30和第3…     

张春轩:再立新功的领军人

今年初春,中建二局三公司直营业务部成立,一跃成为三公司内规模最大的分公司.企业有1500多名员工和20余个在施项目.2013年,直营责任书中有这样的一串数据:50亿元合同额、56亿元营业收入、1.56亿元利润总额.这一系列经营指标直观展现出直营业务部的庞大和任务的艰巨,而这沉重的担子就落在了曾经四年跨越了四大步的原三公司武汉分公司经理张春轩的肩上.     

基于EVA的电力上市公司经营业绩实证分析

以股东价值为中心的绩效评价方法EVA，克服了传统指标评价企业的经营业绩时，没有考虑资本成本，形成净利润为正就是赢利的误区。本文通过实证，计算研究了2007年我国电力上市公司EVA值，并与传统会计业绩评价指标对比，通过实证分析得出用EVA评价我国电力上市公司经营业绩比净利润及经营现金净流量更有说服力这一结论。     

广东,你将面临什么挑战?

十年前,有谁能想到广东在八十年代会突然「独领风骚」?十年后的今天,又有多少人意识到广东远非全国第一? 中国社科院社会学研究所最近对全国各地区综合社会指标发展水平进行调查评价。结果表明,广东在许多方面虽然高于全国平均值,但总发展水平仅居一「老九」离国内最先进省市的发展水平,还有相当差距。在这个调查评价中,包括第三产业比例、社会投资比例和各种劳动力比例在内的社会结构指标,广东得分为全国第九位;广东人引为自豪的经济效益指标落在第十位;生活质量指标一如广东人所「口碑」的,高于许多兄弟省市,但也只拿到第六位;而对未来发展举足轻重的人口素质指标,竟     

人均GDP指标的误用

人均国内生产总值(GDP per capital)是宏观经济学中的重要指标,代表了某一国或某一地区在一定时期内的人均产出水平。近几年来,许多中国新闻记者以及学者、政策决策者将人均GDP指标用于分析政治、外交、军事、社会、科技等非经济领域的现象和问题。跨领域使用该指标,不禁使人产     

教育规划应少些功利——对话中科大校长侯建国

"希望到2020年的规划能够引导我们中国的未来10年20年甚至更长远,怎样培养人才,怎么样推动国家发展,多一些这样的思想,少一些功利性的、短期的指标,但是我知道很难。"