加强社区统战 构建和谐社区

一、加强社区统战工作的必要性及其难点 社区是社会的基本单元．是人们生活的基本空间。随着我国的经济体制从计划经济向社会主义市场经济的逐步转变，城市的人们也逐步从过去的“单位人”转变成现在的“社会人”，单位的社会职能也开始向城市基层组织转移。城市经济和社会结构的变化，带来了大量市场解决不了、政府又解决不好的问题，这些问题本质上都关系到居民的切身利益，迫切需要新的社会组织来承担过去由单位行使的社会职能，以实现社会的协调、和谐。社区作为人们生产和生活的“共同体”和重要活动场所，为社会人找到了相应的承接载体。     

论“经济人”与“道德人”的价值整合

在市场经济活动中,"经济人"的工具理性和"道德人"的价值理性之间的张力日趋增大,究其原因,人们只强调经济和道德之间的异质性,忽视了二者之间的共生性。坚持历史唯物主义的观点和方法,以邓小平社会主义本质论为指导,实现"经济人"和"道德人"两种价值取向的整合。     

科学执政的基础：领导组织与领导制度的有机统一

科学的发展进程,均为人类不断地向着一个无限的未知领域作有限的接近的过程。时至今日,中国的发展已进入了科学发展轨道。“科学发展观”体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央科学领导的新理念。执政是执掌政权、治理国家、管理社会的领导活动和行为。科学执政则是“科学发展观”在     

加强国有企业干部考核工作的几点思考

近年来，国有企业人事制度改革已经成为深化国企改革的重点和难点。如何选准人、用好人、激励人，一直是国企干部人事制度改革的焦点所在，也是难点所在。深化国有企业干部人事制度改革，关键是要适应新形势的发展需要，明确选人用人的标准和方法，真正使有本事、能干事、不出事的干部能够脱颖而出，这是国有企业深化干部人事制度的出发点和落脚点。长期以来，在企业干部考核体系构建上，一直是借鉴党政领导干部考核评价标准；     

关于领导干部能上能下问题的几点思考

推进干部能上能下,是当前干部制度改革的重点和难点。本文试图从领导干部这一角度,通过访谈、座谈、抽样调查等方法,对领导干部能上能下工作的现状、存在的难点问题和主要原因进行分析(重点在“能下”),旨在探索建立与我国政治、经济、文化体制相适应的,以民主化、规范化、法制化为目标的干部管理体制,使干部人事管理更好地由“人治”走向“法治”。     

建立领导干部考核评价体系应把握好的几个问题

制定科学规范的领导班子和领导干部考核评价体系，是新形势下党中央提出的一项重大而紧迫的任务，对于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，形成正确的发展导向、政绩导向和用人导向，为实现“十一五”发展目标和全面建设小康社会提供坚强的组织保证具有重要意义。     

浅析“南方谈话”对中国经济外交的影响——从市场经济体制改革的视角下

笔者认为“南方谈话”着眼于战略层面,提供了一个框架和方向,在中国社会主义市场经济体制改革中起到导向的作用。在国内层面,南方谈话开启了后来的中国特色社会主义市场经济体制的建设,并作为改革开放战略思想的一个重要部分,最终在经济层面推动了中国的发展;在国际层面,其作用主要体现在经济外交上,1992年南方谈话后,中国特色社会主义市场经济体制的建设逐步展开,其效果也开始呈现,中国经济外交也随之表现出新的特点。     

实现农村科学发展之我见

改革开放30年来，金华历届市委市政府高度重视“三农”工作，积极探索具有时代特征、浙江特点、金华特色的“三农”发展之路，促进了农村多种所有制经济充分发展，农村经济实现了由单一的农业经济向一二三产业全面发展的跨越，农民生活实现了从基本温饱向总体小康进而向全面小康的跨越。总体上看，金华农村经济进入“以城带乡、以工促农”的新阶段，     

国有企业改革转制中的隐定工作

近几年来，随着企业改革的推进，职工队伍不稳定的现象日益突出。一是企业效益不好造成的不稳定。国有企业冗员多，历史遗留问题多，管理机制不活，使企业经营艰难，效益不住，职工收入少，生活水平低，特别是单亲家庭、夫妻一方下岗或患病的职工，子女又在上学，家庭负担很重，甚至成为了特困职工。生活的艰辛，使这些职工情绪低落。二是从“企业人”转为“社会人”带来的不稳定。     

考核干部除了“政绩”还应看债务

《经济参考报》近日刊登专稿提出，考核干部不仅要看“政绩”如何，还应看在任期内产生的债务情况。     

当前统一战线的一项重要任务

伴随着神舟五号的胜利升空,全党上下正在深入学习贯彻落实党的十六届三中全会精神,以进一步动员全党全国人民为全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面而团结奋斗。当前,学习好贯彻好落实好党的十六届三中全会精神,是全党的一项重要任务,也是统一战线的一项重要任务。———联系实际,深入学习,把广大统战干部和统一战线成员的思想认识统一到十六届三中全会精神上来。党的十六届三中全会,是在我国改革开放和现代化建设关键时期召开的又一次重要会议。全会听取了胡锦涛同志受中央政治局委托作的工作报告,审议通过了《中共中央关于…     

加强“社会人”和“社会组织”的管理服务

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,“社会人”群体和“社会组织”得到快速发展,由于“社会人”具有独立性:即在农村不依附土地、在城镇不依附单一单位、在社会生活中不长期依附某一群体,具有相当的独立社会地位;自主性:在法律允许的范围内可以自主择业、自主决定去留、自由安排生活,受单位管控力少;流动性:可以根据自己的判断、兴趣爱好和专业特长在社会上大范围流动择业或经商务工等特点“;社会组织”具有群众性、民间性、自愿性与一定的有组织性等特征及服务特定对象、特定群体直接、具体、有作用力等特点。“社会人”和“社会组织”…     

建立促进科学发展的干部考核评价机制

指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面建设更高水平小康社会的新要求，进一步完善领导班子和领导干部的考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，加强综合分析，强化结果运用，充分发挥考核的导向、激励和监督作用，引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断提高领导和推动科学发展的能力，推动经济社会全面协调可持续发展，把江苏的明天建设得更加美好。     

“十一五”时期应加快建立公共服务体制

近日,中国(海南)改革发展研究院执行院长迟福林撰文指出,“十一五”时期的改革,要在完善社会主义市场经济体制的过程中,加快建立社会主义公共服务体制,为此,他提出三个方面的建议。第一,要把建立公共服务体制作为“十一五”时期改革攻坚的重大任务。我国面临着日益突出的两大矛     

前途光明，任重道远——从市场化标准看我国完善社会主义市场经济体制之路

对于一个国家是否建立市场经济体制，市场经济发展到什么阶段、什么程度，有各种不同的说法。例如，“发达市场经济”和“不发达市场经济”、“成熟市场经济”和“不成熟市场经济”、“完全市场经济”和“半市场经济”或“准市场经济”，等等。我国则把建立社会主义市场经济体制划分为两个基本阶段，即“初步建立社会主义市场经济体制”和“建立比较完善的市场经济体制”。     

关于推进国有企业全面深化改革的四个重大问题

国有企业是共和国的“长子”。在中国30多年的改革开放历程中,国有企业改革始终是人们关注的重点、焦点,一直处于经济改革的风口浪尖上。从最早的自主经营、自负盈亏到后来的承包经营、租赁经营,再到后来的国有企业战略性调整、抓大放小,大量的国有企业改制、转制,兼并破产、下岗分流,可以说经历了艰辛的探索过程。从国有企业的内部领导体制上,也经历了由过去党委领导下的厂长（经理）负责制,变成厂长（经理）负责制（国有企业党委由领导核心变成了仅仅起保证监督作用的从属“配角”地位）,再到后来党中央明确提出：党对国有企业在政治上的领导权绝不能丧失,国有企业党组织处于政治核心地位,必须发挥政治核心作用。为什么国有企业始终处于改革的中心或者说重要的位置上？因为它的地位重要。国企改革不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是重大的实践问题,也是重大的理论问题。     

领导干部要努力践行人性化服务

现时，不少单位提出的人性化服务要求，是深化服务百姓的体现，是对“人性论”批判的否定，是贯彻以人为本思想的积极探索。作为领导干部，要践行人性化服务，应该解决两个问题。一是认识问题，二是如何实践的问题。     

改革开放铸辉煌科学发展谱新章——湖北国有企业改革发展30年回顾与前瞻

国有企业是国民经济的主要支柱，是公有制在社会主义市场经济条件下的重要实现形式。国有企业改革是经济体制改革的中心环节，也是解放、发展生产力的必然要求。改革开放30年来，为克服国有企业在计划经济体制下形成的弊端，全省上下齐心协力，艰苦探索，克难攻坚，在困难重重中突围，在坚定信心中挺进，走出了一条符合湖北省情的国企改革和发展之路。     

加强领导干部的自身修炼

领导干部之所以需要修炼,是因为领导干部作为一个“社会人”,在其成长、进步、完美的链条上,有一个由凡人(普通公民)——共产党员(先进分子)——领导干部(能力优秀者)的过程。领导干部首先是凡人,其次才是党员,进而才是领导。     

浅谈“以德治企”

在党的十六大修改通过的《党章》总纲中明确指出：中国共产党领导人民在建设物质文明、政治文明的同时努力建设社会主义精神文明，实行依法治国和以德治国相结合。我们党提出把“以德治国”与“依法治国”结合并用，并作为治国方略加以强调，这是党结合全面建设社会主义市场经济体制的新形势，在深刻总结国内外治国经验的基础上的理论创新，具有很强的针对性和现实意义。从企业建设上来讲，我认为也存在着“法制”与“德治”相结合的问题，即一方面通过建立健全规章制度，以各项制度的权威性和强制性规范职工的管理和作业行为；另一方面，通过企业宣传和思想政治工作的说服力和劝导力提高干部职工的自律意识和大局观念，凝聚职工思想，为企业改革发展营造人心思进的良好氛围。我认为，要做到“以德治企”，应做好以下几个方面的工作。