专家透露收入分配改革方案重点—让更多的人有平等机会进入中等收入者队伍

李风臣，笔名耕夫、鲁枫。1956年4月生，山东省商河县人。国家一级作家，中国作家协会会员。 “政绩卓著”的铁腕县官 2003年，李风臣任山东齐河县委书记后，便大张旗鼓地推行他自己的施政方针。他先是从乡镇选派800名干部组成“抓后进村整顿工作队”，从县直部门选派200名干部组成“抓小康示范村建设工作队”，从纪检监察部门选派100名干部组成“优化农村环境督导队”，     

黔西县：“三选”充实农村人才队伍

黔西县在全县农村基层党组织建设中，推行“选派、选拔、选聘”工作机制，不断充实农村人才队伍，切实解决村干部后备力量不足、素质不高的问题。“选派”就是选派县直和乡镇事业单位的大学生到村工作，时间为两年。2006年．在县直和乡镇事业单位选派109名大、专科毕业生任村党支部书记助理或村民委员会主任助理。通过这些大学生的示范引路，把村干部培养成为生产发展的带头人，生活宽裕的带领人，乡风文明的倡导人，管理民主的推动人，村容整洁的管护人，切实推动社会主义新农村建设。“选拔”就是在现任的村干部中，选拔年轻的村两委成员、村级后备干部、优秀农村青年、农村经济能人、外出务工经商人员或返乡复退军人等参加各种学历培训，着力提高农村基层干部的素质，     

卢展工：下派村党支部第一书记工作是 农村基层组织建设的关键 农村工作机制的创新 密切党群干群关系思路的拓展 互动联动一体运作的实践

为了进一步加强农村基层组织建设，加快社会主义新农村建设，近年来我们从机关选派一批“精兵强将”到农村任村党支部第一书记。这些干部工作尽职尽责、很有成效。选派机关干部到农村任村党支部第一书记目前在我省虽然还处于试点阶段、探索阶段，但这项工作很重要、很有意义。     

牢记使命赴大任 真心报答桑梓情——宣城市宣州区三批选派工作札记

2001年4月,当第一批选派干部奔赴全省3000个贫困后进村时,他们并不完全知道他们会怎样开始在农村的工作,他们又能为农民做些什么,他们会给农村带来什么样的变化?9年过去了,1.2万名选派干部按照省委要求,在各自的选派村以一腔热血,扎根基层、无私奉献,加强了任职地农村基层组织建设,壮大了集体经济,增加了农民收入,使全省85%的选派村整体工作进入所在县乡先进行列,还涌现了像沈浩这样的先进典型。回首来时路,只有无悔的青春在闪光。     

陇西县五项措施抓实村（社区）干部队伍管理监督工作

近年来，陇西县通过“选派干部改善结构、开展培训提高素质、搭建载体履职尽责、强化监督考核管理、加大投入激励保障”等5项措施，抓实村（社区）干部队伍管理监督工作。一是着眼改善结构，狠抓队伍建设。认真执行《甘肃省选派到村任职干部管理办法》，制定印发了《陇西县选派到村任职干部考核管理办法（试行）》和《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》《陇西县村干部管理暂行办法》。组织实施了以选派干部到村任职为内容之一的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程。     

环县四项措施激励选派干部发挥作用

环县把选派干部到村任职工作作为加强基层组织建设、推动农村发展的主要抓手，激励引导选派干部立足基层一线，充分发挥作用。     

杭州干部任职需说清社交圈

解决村级领导班子后继乏人问题，加强农村基层组织建设是一项系统工程，必须多管齐下，综合治理。沧州市委推行的“三选一保”工作机制，从选派、选育、选聘三个环节和选好干部、激励干部两个方面采取措施，形成了环环相扣、相互促进的工作机制。     

夯实基础——会泽县选派村党总支（支部）书记工作侧记

2003年以来，会泽县分两批选派31名机关事业单位干部下村担任村党总支(支部)书记。这些选派“村官”紧紧围绕“带好一个班子、选好一条路子、建好一个机制、抓好一支队伍”的工作思路开展工作，为加强村级组织建设，实现农民增收、农业增效、农村发展，注入了新的生机和活力。     

干部教育培训管理制度建设浅谈

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。干部教育培训工作按照胡锦涛总书记关于“创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍”和“联系实际创新路，加强培训求实效”的指示精神。     

创新组织工作 发挥职能作用

近年来,新和县委组织部紧紧围绕构建和谐社会的根本要求,结合组织部门“双满意”活动,不断创新组织工作,充分发挥组织部门的职能作用,为构建和谐社会提供坚强的组织保证。一是创新干部培训工作,打造和谐社会建设干部队伍。县委组织部有效整合县、乡(镇)两级党校培训资源,推进“上下一体”的“大党校”培训,推行“菜单式”服务培训,重点加强干部实践锻炼培训,选派基层干部到自治区、地区党校学习,选派少数民族干部到北疆挂职锻炼,提高干部的实践能力。二是创新干部选拔工作,激发和谐社会建设人才活力。县委组织部在干部选拔任用和人才管理工作中,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《新和县人才管理办法》,先后开展了公开选拔科级领导干部、竞争上岗、末位管理、公开招考工作人员等工作,为各行各业的优秀人才的脱颖而出开辟了快车道。三是创新基层组织工作,奠定和谐社会建设组织基础。县委组织部紧紧围绕提高党的执政能力建设和巩固党的执政地位,组织各级党组织和各族党员领导干部采取以点带面、点面结合、全面推动以及全程监督、动态管理等多种办法,深入扎实的开展了横向到边、纵向到底的“三级联创”活动,并探索了“挂、靠、联、派”等非公企业党组织设置方法,使基层组织有体有度、有形有神,促进了党的建设和“三个文明”建设的协调健康发展,使基层党组织的凝聚力、战斗力、向心力明显增强。     

严把“四关” 规范村级小微权力运行

玉田县纪委监委以规范村级事务管理为重点,深入推进农村(社区)权责监督和农村“三资”提级监督,抓住农村权责和农村“三资”两个重点,建立风险防范机制,规范村级小微权力运行流程,从源头上遏制群众身边不正之风和腐败问题。严把“教育关”。把农村“两委”干部的党风廉政教育作为规范履职和推进“双监督”工作的基础,农村“两委”换届后,立即举办农村“两委”干部培训班,以预防农村干部职务犯罪和加强农村党风廉政建设等为主要内容,对农村“两委”干部进行任前廉政培训。     

组工讯息

察右中旗创新培训机制、内容、模式，切实加强干部教育培训工作。一是创新机制。结合实际研究出台了年度干部教育培训计划，研究制定了《全旗副科以上领导干部学分制管理办法》，对副科以上领导干部教育培训情况进行学分制管理，调动了各级领导干部学习的自觉性和主动性。二是创新内容。在培训内容上，结合全旗建设发展的需求，征求学员的意见建议，因需设置课程，以促发展惠民生为重点，根据形势调整内容，确保培训工作与满足全旗各级领导班子建设和人才资源开发有机结合。三是创新模式。在培训方式上，改变以往“满堂灌”、“重理论轻实践”的做法，充分利用先进的教育教学手段，注重理论与实践有机结合，充分发挥党校主阵地作用，构建起主体集中培训、一线宣讲培训、选派外出培训、远程教育培训、单位自主培训的“五位一体”干部教育培训模式。     

选派干部下乡任职 促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查

选派干部下乡任职促进基层组织建设──潞城市选派干部下乡任职的调查韦川东为解决农村基层人才短缺，暂时选不出称职支部书记、村委主任的现状，中共长治市委在强化农村工作实践中，采取从机关选派干部下乡任职的做法，对于加强基层组织建设，推动农业发展，不失为一种较...     

努力创新农村工作机制——福建省南平市向农村选派干部的调查与思考

在我国社会主义市场经济体制已经确立的新形势下，如何探索和尽快形成一套适应农村市场经济发展要求的农村工作新机制？这是各级党委、政府开创农村工作新局面必须解决好的一个重大理论和实践问题。笔者日前对南平市向农村选派干部，即选派村党支部书记、科技特派员、乡镇流通助理的工作进行了专题调研，深感这一做法是按照“三个代表”要求，对市场经济条件下创新农村工作机制的有益探索，值得认真总结。一、南平市干部下派工作的主要做法南平市辖四市一区五县，素有福建粮仓、南方林海、中国竹乡之称。改革开放以来，南平市的经济和社会发…     

实施“高位嫁接” 打造过硬驻村干部队伍

滨海新区区委、区政府始终高度重视农村工作,确立了“强街强镇”战略和打造全国城乡一体化发展示范区的目标任务,把实施“高位嫁接”,选派优秀处、科级干部到农村任职,作为贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展、加强基层组织建设的重要举措,为农村改革发展稳定注入了新的生机和活力,取得了初步成效。     

大姚县“四个注重”抓好发展党员工作

迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式，有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议，从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼，到目前为止，共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时，在上海市有关部门的大力支持下，2005年至2006年期间，参加上海“展望计划”、人力资源培训、信息化管理等专题培训的迪庆干部达到211人次。     

“严”字当头 “实”字托底

<正>丹东市在脱贫攻坚工作中注重加强驻村干部队伍建设,在选派、培养、管理、考核等方面,坚持把“严”字贯穿始终,以务实有效的措施,不断激发驻村干部活力,为全市脱贫攻坚任务完成提供了有力保障。从严选派,干部来源实。丹东市委组织部联合市扶贫办印发了《关于向贫困村派驻工作队的实施意见》,明确将政治素质好、组织协调能力强、工作作风扎实、熟悉和热爱农村工作作为选派标准,坚持优中选优原     

信息频道

海东：与中国浦东干部学院加强交流合作海东地区进一步创新干部教育培训形式，拓宽干部教育培训渠道，加强与中国浦东干部学院在多领域、多层次的交流与合作，为全方位、深层次推进干部教育培训工作奠定良好基础。一是借“势”而上，推进培训方式多元化的新延伸。海东地区与浦东干部学院签订了《长期合作协议书》，这是继与山东潍坊市委党校等省外高校和行政培训机构合作后的又一新成果。二是借“脑”施教。推进教育培训科学化的新提升。2011年，海东地区组织县、乡镇和地直部门100名党政干部参加了为期三个多月的“现代化城市规划与管理”网络专题培训班。三是借“梯”登高，推进人才资源优质化的新提高。2012年初，中国浦东干部学院选派了一名优秀年轻干部到海东地委组织部挂任副部长，任期两年，     

基层动态

彭阳县——"三个注重"彰显正确用人导向注重基层一线锻炼。把基层一线作为培训锻炼干部的主要途径,鼓励和选派优秀干部到乡村一线、重点项目建设一线、招商引资一线、信访大调解一线经受磨炼、丰富阅历、提升能力。3年来,先后选派1189名干部担任农村工作指导员,下基层帮助工作、到信访部门挂职和参与急难险重     

兴庆区——突出五加强 开创新局面

加强党内民主建设。继续完善和推行党务公开,营造党内民主环境。抓好各级党代表任期制工作,完善党代表工作室服务功能。健全党内激励关怀帮扶疏导机制,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮助。加强干部队伍建设。加大重点岗位干部轮岗交流力度。创新干部考察考核激励机制,实施“辛苦指数”方式测评考核干部。健全干部选用机制,及时调整不胜任工作的干部,畅通干部能上能下的渠道。加强基层组织建设。实施“党群带富”创业工程,建设党群创业示范基地,培养选树创业典型。实施“党建品牌”工程,抓深、抓实农村民主议政日、社区议事园和教育系统“校园先锋”等载体活动,不断丰富品牌内涵。加强人才队伍建设。围绕兴庆区重点发展产业和项目,加大高层次、重点产业急需紧缺人才培养、引进力度。组织实施干部素质提升培训“双百工程”。