如何做好亏损企业的思想政治工作

随着企业改革的进一步深化，计划经济形势下建立的国有企业受到了市场经济的强烈冲击和挑战，相当部分企业面临亏损的局面，甚至有的已面临破产或是发不出工资，职工的思想和心理都呈现出不稳定的态势，主要有三个特点：（１）牢骚多，怨气大。由于企业经营面临困境，职工...     

企业领导奖惩职工的艺术

企业领导奖惩职工的艺术谢世平为什么有的企业发了奖金，表彰了先进，不但没有起到良好的激励作用。反而矛盾更多；为什么有的企业处罚违章职工，不仅没能使其改弦更张，反而“破罐子破摔”，更令人头痛？这里固然有多种原因，其中一个重要的因素关系到企业领导如何掌握奖...     

群体性矛盾的疏导与化解

群体性矛盾的生成与“爆发”,总有一至几个关键人物起主要作用,随后相聚成群,相抱成团,发展成消极怠工或闹事或集体上访等事件。 形成群体性矛盾的原因,不外乎有以下几种:部分或大多数职工切身利益受到损害;有的实际困难得不到解决;不适应新的劳动用工制度;企业内部分配严重不公;个别领导工作方法简单粗暴或表率作用极差;     

产权制度改革中的一个重要问题——关于“将拨改贷以来国有企业中增值的资产部分量化给职工”的思考

问题的提出 在一次讨论今年武汉改革具体实施方案的会上,有的同志提出了这样一条建议,认为国家实行拨改贷政策以后,企业用贷款进行基本建设或技术改造所形成的这部份资产应视为企业资产,可以将这部份资产视情况部份量化给职工,以调动职工的积极性,促进搞活国有企业。量化给职工的部分只作为分红的依据,不能抽走、继承、转让。此办法可从中小型国有企业试制入手,适合多种所有制形式或非国有的企业可将量化的比例扩大些。对这条建议虽然暂时未被采用,而且有些不同的看法。在此,我想以一个赞同者的角度对这个问题谈些思考性的意见。 依据的论证 1.产权界定的疑点。过去国有企业的资产都是国家投入形成的。但是实行拨改贷以后,变国家无偿投入为有偿贷款,虽然在很大程度上是把财政拨款的资金改由银行带帽下达贷给企业,好象只是拔款形式的改变,只是给企业增加一点压力,在偿还时有的又采取了税前还贷的政策。但是,这     

不签订劳动合同 用人单位得不偿失

有的用人单位在招用职工后,会拖延一段时间才签订合同,有的甚至不愿与职工签订合同,这是为什么呢?一是怕失去用工自主权。认为签订合同后受其约束,辞退员工时要支付违约金或经济补偿金。二是怕麻烦。认为员工进进出出很频繁,每个人进来都要签订合同的话,费时又费钱。三是怕当被告。认为合同签订后,企业侵害职工合法权益或双方发生劳动争议时,员工就可以拿合同到有关部门举报或申诉。四是怕工人懂法。认为签订合同后,工人就知道了法律规定的许多权利,单位想省钱逃避缴费义务会被发现。     

职工持股纵横谈

职工持股渐入佳境近来,公有制企业改革逐渐升温。著名高科技公司四通、联想不约而同地实行“内部职工持股”,爆出北京市企业改革的重大新闻。上海市、杭州市等也传出对国企经营者试行期股激励的消息。可以预计,内部职工持股将在我国企业改革的攻坚战中发挥重要作用。首先,内部职工持股是企业产权清晰化的重要途径。四     

北京市企业退休人员基本情况

截止到2002年12月底,北京市城镇企业共有退休人员133.1万人.退休人员占参加养老保险社会统筹职工总数439.6万人的30.29%;人均月养老金水平819元,占企业在职职工平均工资1612元的50.8%.为使广大企业退休人员的基本生活得到切实保障,并不断提高城镇企业退休人员的基本生活水平,北京市采取了一系列措施:     

运用资本营运理论 盘活企业存量——对武汉市水上运输总公司扭亏为盈的思考

武汉市水运总公司曾是武汉市交通系统中的亏损大户。它负担重,3000名在职职工,2000多名离退休职工;设备老化单一,其生产工具大部分是从事砖瓦运输的老旧船舶。企业长期处于亏损之中,累计亏损1083万元,濒临破产的边缘。在邓小平南巡讲话精神鼓舞下,公司抓住机遇,深化改革,1992到1994年,累计盈利1056万元,被评为市扭亏增盈的先进单位,排名湖北省最大的交通企业第二名,盈利最多的交通企业第三名。企业前后强烈的反差,引起各方面的关注。有的认为是企业挖潜的结果,有的认为是“赚钱”原则驱     

落实“三个代表”加强改制企业思想政治工作

企业改制是一场深刻的变革，也是一次彻底的脱胎换骨，涉及到企业的方方面面，关系着职工的切身利益。面对改革的“阵痛”，企业职工必然会产生这样或那样的想法。有的害怕损害自己的利益，产生疑虑思想和抱怨情绪；也有的看不到企业发展的方向，缺乏自信心。职工思想波动大，职工队伍不稳定。按照“三个代表”要求，认真做好改制企业的思想政治工作，不仅是保证改制企业稳定发展的重要保证，而且直接影响着企业的健康发展。一、按照“三个代表”要求，加强改制企业思想政治工作，就是强化党组织的领导地位，充分发挥和调动干部群众积极性、…     

沦落的人格

沦落的人格冯英子最近一个时期，合资企业或外资企业中侮辱中国职工之事，时有所闻。有的抗拒中国法令，公然抵制中国的工会活动；有的将职工关入动物笼中，视如猪狗；有的对职工强行搜身，甚至对女职工进行裸体搜身。据某刊报道，一位为外资老板开小车的司机，因为车至企...     

在奋进中创业

在大连市沙河口区兴工街东北侧,曾经有一处不引人注意的闲置厂房。但就是在这个地方,一个企业下岗干部乔志英率领她的员工,创造着奇迹。乔志英原是大连市二轻局一家企业的工会副主席兼食品处处长。由于企业生产经营不景气,须安排一批职工下岗。作为工会副主席,她配合企业做“减人增效”的工作。九十年代中期,“下岗”意味失去“铁饭碗”,意味你干得不好,因此,职工们想不通,有的吵闹,有的骂街,还有的闯到领导办公室“理论”。乔志英按照领导的要求作职工的思想工作,但收效不大。她想:喊破嗓子不如做出样子。作为一名共产党员,要为企业分忧,就…     

一项增加职工收入调动职工积极性的措施

从国有企业建立现代企业制度试点开始,陆续有一些企业实行了企业内部职工持股制度,建立了职工持股会。在此基础上,至今已有北京、上海、天津、江苏、吉林、陕西、广西,以及深圳、石家庄、大连等省(自治区、直辖市)市政府或政府有关部门与工会联合制订下发了企业内部职工持股会的试行办法或暂行规定。总的来看,目前我国职工持股制度还处在初始阶段,发展的速度不快,但是有成功经验的。     

“钉子岗”诠释保安辅警真谛——走近北京西客站保安队

行走在人流如潮、车流涌动的北京西客站,眼前的一切人和物移动的速度都是如此迅速,有的人疾步如飞奔向西站进站口方向,踏上回家或是出差的列车;有的人难分难舍,送别自己的亲人或朋友;有的人翘首以盼,等待归来的家人或同事……夜晚的西站广场灯光璀璨,显得格外安宁、和谐,这一方平安的背后,有西客站保安配合公安民警全力以赴维护安全的艰辛付出,北京市保安服务总公司西站分公司派驻到西站公安分局保安辅警队的80名保安员日夜坚     

美国企业流行的六种激励制

美国的企业，在进入八十年代以来，对职工的激励集合了物质和奖励的共同特点，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价仅感，成就感，调动了企业员工的积极性、创造性。当前最流行的六种激励制：工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响，此法实行后，职工的缺席、病假及辞职现象大为减少。具体做法各企业有所不同，有的L作可每1—2一小时轮换一次，有的l－2天轮换一项工作，有的是l—2个月轮换一项新J作，使工作人员不会对工作产生厌倦感。工作扩大制。即白I练工人对各方面的工作都有所了解，…     

实行厂务公开的障碍与对策

我们在实际工作中发现,当前有些企业领导者或经营者的几种思想认识,严重阻碍了厂务公开民主管理工作的推行: (1)“无必要”论;认为现在国有企业都处于困难时期,没有什么东西可公开;有些正在改制或已改制的企业领导者推托说:实行改制后企业属股东、外商或个人经营了,没有必要向职工公开;有的说:企业是经济实体,实行公开会泄露商业秘密影响生产经营活动,不应该公开。     

北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知

京人社劳字[2020]11号各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局:为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,确保患病职工安心接受治疗,保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益,保证企业正常生产经营,维护劳动关系稳定,现就有关问题通知如下:一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。     

关于中央国家机关供热体制改革的思考

1．改革现行供热收费制度。按照北京市统一部署和安排，停止由房屋产权单位或职工所在单位统一向供热企业缴纳采暖费的福利用热制度，改为由居民采暖用户直接向供热企业缴纳采暖费，建立“谁供热、谁收费，谁用热、谁交费”制度，实行用热商品化、货币化。     

面对“入世”,应加强“三个教育”

“世贸组织”这辆满载挑战和机遇的“国际列车”急速驶来,引起了职工新旧观念上的碰撞和思想上的波动,如果不加以正确的引导和教育,势必会造成职工思想上的混乱。笔者认为,目前,企业应加强对职工的“三个教育”。 一、加强有关世贸组织常识的教育。“人世”在即,但企业绝大多数职工对什么是“WTO”尚不太清楚,对于我国为什么要加入“WTO”,以及对本企业、自身的影响等情况更是不了解,或知之甚少。有的企业领导,一谈到“入世”,首先想到的是本企业能得到什么好处,而对于怎样迎接“入世”的挑战则考虑较少。有人错误地认为,     

红包了事,还是制度管人? 绩效考核体系考量我国中小企业

绩效考核作为人力资源管理体系中最重要的环节之一,一直是人力资源管理工作者最为关注的。绩效考核是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理的强有力手段之一。可是,笔者在长期的人力资源管理中发现,许多企业在具体的实施过程中,并没有有效地应用,有的企业管理者只凭印象对待员工,没有建立考核体系。凡此种种都对建立企业的绩效考核体系提出了挑战,值得关注。     

北京市改变残疾人就业保障金征缴方式

日前，北京市政府印发了《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》，决定从今年起将残疾人就业保障金征缴方式调整为经市、区（县）残疾人就业服务机构审核，由主管地方税务机关代征。《办法》规定，北京市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位均应按不少于本单位在职职工总数1．7％的比例安排残疾人就业；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，