大学生就业问题及对策探析

目前,大学生就业的问题是供大于求,大学生就业难成为一个尖锐的社会问题摆在世人面前。导致大学生就业难其中的一个原因是大学生在选择就业目标时陷入了种种误区,我们应针对大学生就业难的现状,积极采取对策,增强大学生就业的竞争意识,更新大学生的就业观念,提高大学生的就业能力。     

当代大学生就业存在的问题、原因和对策

当代应届大学生就业存在着许多问题,主要表现在就业率下降、预期薪酬与实际薪酬相差大,求职过程中存在自卑畏怯或盲目自大现象、缺乏实际工作经验、大学生就业后人才流失率过高,频繁跳槽现象严重等。对于这些问题,本文初步分析了产生的原因并提出了相应的对策。     

浅析大学生就业中的法律问题

大学生就业一直是人们关注的焦点。本文首先阐述了有关大学生就业权利的相关概念,在分析大学生就业现状的基础上,指出了大学生在就业过程中经常遇到的法律问题,并深入分析了问题产生的原因。     

金融危机形势下大学生就业问题的对策探析

当前,国际金融危机对我国经济发展产生重大影响,大学生就业形势因此面临着前所未有的挑战.本文通过分析我国大学生就业问题的现状和原因,提出应从加快专业结构调整、大力兴办公共工程和适当扩大研究生招生规模等方面来解决这一问题。     

大学生就业法律意识透析及提升

大学生就业法律意识的欠缺是影响其就业的重要因素,使其就业不仅"难"而且"险"。而大学生就业法律意识欠缺的主要原因在于大学生自身主观认识的偏差和客观上学校、家庭教育的缺失。因此为充分保障和促进大学生就业,就必须从增强课程设置的针对性,加强就业指导工作队伍建设,加强维权平台建设,建立大学生就业问题档案以及发挥校园文化主阵地作用等方面入手,大力提升大学生就业法律意识。     

大学生就业问题引发的法律思考

随着高校教育的大众化发展,近年来,越来越多的大学毕业生涌向社会,由于法律知识匮乏、维权意识淡薄,加上社会经验欠缺,导致大学生在求职就业过程中权益被侵犯的事件屡有发生,如何防范这类事件的发生,切实维护毕业生的合法权益,是一个值得探讨的话题。     

功利化物质利益观危害大学生就业形势

物质利益观是指人们对物质利益的看法。物质利益是人类生存和发展的物质条件,是一定阶级的人们对生产资料和消费资料的占有。就我国人口总数和大学生总量而言,我国还处在高等教育大众化的一个阶段,高考的录取率在2011年已经达到72.3%,每年毕业的大学生约有600多万人,庞大的人口数字背后是日益严峻的就业形势。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

本文简要的分析了大学生就业困难的原因,并提出了缓解大学生就业困难局面的相关指导对策,以期对促进大学生就业有所助益.     

大学生就业形势分析及应对策略研究

就业是制约高等教育发展的瓶颈之一,本文以就业为逻辑起点,对大学生就业的形势动向和特点进行了详实的分析,并结合高校在大学生就业教育管理中的职责,系统提出并阐述了大学生就业问题的应对策略,引发了深层次的思考。     

关于大学生就业难问题及对策的思考

当前,我国高等教育正处于精英化向大众化的转型时期,大学生就业出现诸多困难,采取行之有效的措施保障大学生充分就业,事关经济发展与社会稳定。通过分析大学生就业难的社会、学校、学生自身等方面的原因,从就业结构、教育改革、就业心理等方面提出缓解大学生就业压力的对策。     

浅析大学生就业权益的法律保护

本文主要探讨分析了现今大学生的就业现状和权益侵害问题以及导致这些现象出现的法律原因,并根据这些基本分析提出维护大学生就业权益的系统方案。     

大学生网络犯罪产生的心理原因

当前,我国大学生网络犯罪问题日益突出,发案数量呈逐年上升趋势,犯罪后果极其严重,给政治、经济、社会带来了严重影响,从而给和谐社会主义的构建带来了严重障碍。因而,研究、分析我国大学生网络犯罪心理对于预防大学生网络犯罪具有重要意义。     

新时期农村籍大学生就业中的相关问题及法律保护措施

当前农村籍大学生在就业市场中处于弱势状态,如果不能够给予他们科学的就业指导,将会影响到他们的未来发展状况。出现该种状况要由于大学生自身的法律意识比较单薄,不能够运用法律武器来维护自己的合法权益,从而降低了他们的就业质量。本文通过对新时期农村籍大学生就业中存在的问题进行探讨,并找到更加完善的法律保护措施,从而提升农村大学生的就业水平。     

大学生就业法律问题研究

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行,在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的同时,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。随着我国高等教育由精英教育转入大众化教育,大学毕业生的数量每年大幅度递增。与此同时,大学生就业困境成为一个社会问题,如何解决大学生就业的法律保障是今后的一项重大课题。基于此,本文试从分析大学生就业困境入手,并在此基础上提出《劳动合同法》对大学生就业之保障。     

浅议大学生就业中的性别差异

就业中的性别差异在我国是一个长期存在的现象,这种现象的产生受多种因素的影响,比如传统思想等,对人才结构的平衡发展起到非常不利的影响。因此,社会、高校、大学生都应该积极探索原因及相应的对策。     

浅析大学生素质教育和就业问题

本文分析了当代大学教育的特点,反映出素质教育存在的缺陷,提出了素质教育对大学生就业的重要性,并指出要想摆脱大学生就业难的困境,推进大学生就业,就必须创新素质教育模式。     

新形势下大学生就业违约问题研究

国际金融危机爆发以来,我国经济受到严重影响,大学生就业形势更加严峻。此时,大学毕业生就业违约问题也日益成为社会各界讨论的热点。本文分析了毕业生违约的主要原因和不良影响,提出了毕业生诚信就业的应对策略。     

大学生就业问题分析与思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。本文试对大学生就业现状进行分析,从政府、高校、用人单位以及大学生自身等方面找出大学生就业难的原因,进而寻求对策,通过社会、学校和大学生自身等几方面的共同努力,找到一条促进大学生就业之路。     

大学生不良就业心理及调适

大学生的就业问题是社会十分关注的话题,特别是在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,大学生的就业心态十分复杂,各种矛盾和冲突交织在一起,甚至产生一些心理问题。本文对大学生不良就业心理的表现及产生原因进行分析,并探讨了调整大学生就业心理的对策,以期对解决现实问题有所帮助。     

大学生就业态度初探

研究目的:(1)考察当前大学本科生本科毕业是否立即就业的选择或倾向;(2)探讨大学本科生作出"本科毕业是否立即就业"这一决策的影响因素;(3)探讨大学本科学生择业时的具体考虑。研究采用半结构访谈法,访谈对象来自华中师范大学的48名本科学生,其中大二、大三、大四各16名(各年级男女各半)。