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2018年,淄博市确定了'一个目标定位、四个着力建设、十个率先突破'的工作布局,机构编制部门将进一步强化大局意识、规矩意识、服务意识,坚持把'改革'作为主线,创新'统筹'和'监管'机制办法,扎实推进精细化、网络化、规范化管理,为全市统筹经济社会发展提供体制机制支持和保障。一、提升站位责任意识。 相似文献
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"为官避事平生耻。"尽管中央反复强调党员干部必须忠诚干净担当,却仍然有不少党员干部置若罔闻、无动于衷。其中尤为引人注意的一点,就是一些党员干部在担当作为方面踌躇不前,陷入"不想作为"的迷思。对此,治疗党员干部的这种特殊"心病",务必两手抓、两手都要硬,既从心理层面引导、劝勉与化解,更要以手段、制度、体制机制的创新,让当事党员干部彻底摒弃"不想作为"的错误思想,切实迈入担当作为的高质量发展新时代。 相似文献
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一、坚持三个到位,为评估提供强力保障一是组织领导到位。肥城市委、市政府和市编委领导高度重视机构编制执行情况评估工作,提出了"真评实估、评真估实、评出成效"的要求。为切实加强领导,市里成立了由分工副市长任组长,纪检监察、组织、编制、人社等7部门主要负责同志为成员的领导小组。各成员单位统筹兼顾,靠上工作,认真履行职责。 相似文献
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夏天 《共产党员(河北)》2023,(6):47-47
“必须增强忧患意识,坚持底线思维,居安思危、未雨绸缪,敢于斗争、善于斗争,通过顽强斗争打开事业发展新天地”。2月7日,习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话,对发扬斗争精神、增强斗争本领、应对风险挑战提出明确要求。 相似文献
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在不忘初心、牢记使命主题教育总结大会上,习近平总书记为不愿担当、不敢担当、不会担当的党员干部精准画像,把顾虑洗碗越多,摔碗越多为了不出事,宁可不干事列为其中一种典型表现,并提出严肃批评,要求党员干部引以为戒。经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破,不仅费力不讨好,还可能受到埋怨责备,不洗碗的人就不用承担打破碗的风险和责任,这就是洗碗效应。 相似文献