严格执行《条例》加强干部选拔任用工作的监督

中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发6年多来，全省各地各部门党委(党组)在实际工作中严格按照《条例》办事，扩大了选拔任用干部工作中的民主，抵制了选人用人上的不正之风，提高了选拔任用干部工作的制度化、规范化、科学化水平。新形势下进一步加强对干部选拔任用工作中的监督，确保《条例》的贯彻执行，是贯彻六中全会提出的“用好的作风选人，选作风好的人”的实际步骤，是进一步纠正和克服选拔任用干部工作中不正之风的重要措施。     

干部选任监督工作要有新突破

强化对干部选拔任用工作的监督,是严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风的需要,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。一是在思想认识上要有新的     

时事短评

为深入贯彻党的十五大和全国组织工作会议精神,加强对选拔任用干部的监督,中共中央组织部日前设立专线举报电话,主要受理反映违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,在选拔任用干部工作     

努力落实党员群众在干部选拔任用工作中的民主权利

党的干部是党的事业的骨干,是完成党的政治任务的重要保证。改革开放以来,我们党坚持不懈地推进人事制度改革,并取得了很大的成绩。但任用干部的权力过分集中,选拔任用干部中失察失误的情况时有发生,用人上的不正之风和腐败现象尚未得到有效遏制,对干部选拔任用工作的监督乏力等问题仍还存在。江泽民同志在党的十六大报告中,讲到深化干部人事制度改革时指出,要“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。这一重要精神,是新形势下做好干部工作、建设一支高素质干部队伍的行动指南。为了扩大党员和群众对干部选拔任用工作中的“四权”,大同市进行了一系列的探索,并取得了一些有益的经验。关键是建立科学的制度和严密的程序党员和群众参与是扩大干部工作民主的关键。     

将监督关口前移--大兴安岭地委组织部副部长段忠利谈《任用干部事先报告制度》

近几年,大兴安岭地委注意把监督关口前移、加强制度配套建设作为干部监督工作的重要任务,建立并实行了党委(党组)任用干部事先报告制度,有效地发挥了干部监督机构在干部选拔任用工作中的事前、事中的监督作用,保证了选人用人的质量.围绕<任用干部事先报告制度>的建立和执行,大兴安岭地委组织部副部长段忠利接受了记者的专访.     

干部监督要做好四个结合

近年来,各级党委和组织部门认真执行干部工作纪律,加强对选拔任用干部工作的监督,较好地保证了选拔任用干部的质量,积累了许多有益经验。但是,我们也应清醒地看到,现阶段干部工作和干部队伍中出现了许多新问题、新情况,反映出我们的干部监督工作还不能完全适应形势和任务的要求。     

选拔任用干部工作检查责任制探析

当前，要保证选拔任用干部工作严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》办事，选准、用好符合“四化”标准、德才兼备的党政领导干部，防止和纠正选人用人上的不正之风，坚决打击选人用人方面的腐败现象，必须建立相应的检查监督和制约机制。一、选拔任用干部工作检查责任制的主要内容、对象及措施组织部门作为选拔任用干部工作检查责任制的主体，其部门内的干审机构对此项工作负有综合协调、组织联络、检查督办等重要责任。第一、检查内容：对选拔任用干部工作进行检查，主要有四个方面的内容：一是对是否坚持《条例》规定的六项原则、…     

让选人用人权力在阳光下运行——对基层“一把手”用人权力如何加强监督问题的思考

中央《干部任用条例》的颁布。为选贤任能提供了制度保障和法律依据，同时也为干部监督工作提供了监督武器。但现实情况揭示。如何看待和加强对基层“一把手”选人用人权力的监督仍是一项亟待研究解决的大问题。从一些地区和部门选拔任用干部情况来看，其选拔任用的程序是合法的，材料也是齐全的，但于部群众对个别领导干部选拔任用干部的做法还是有看法的，     

健全机制 强化监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅肩负着选拔任用干部的职能,还承担着对干部选拔任用工作全过程进行监督的责任。如何加强对干部选拔任用工作的监督,有效防止和克服干部选拔任用上的不正之风,不断增强各级领导干部思想政治素质和拒腐防变能力,是干部选拔任用工作迫切需     

干部选拔任用监督应处理好三个关系

在社会主义市场经济条件下,加强党政领导干部选拔任用监督应处理好以下三个方面的关系. 一是要处理好防与治的关系,做到防治并举."防",是指事前防范性监督.通过经常性的教育提高被监督者(即党政领导于部)的思想觉悟和接受监督的意识,自觉遵守<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>;通过健全的制度,完善的机制,规范干部选任工作,防止任用干部过程中出现违规违纪现象."治",是指事后矫正性监督.通过严肃查处选拔任用干部工作过程中的违规违纪问题,及时纠正错误的干部任用决定,追究有关责任人的责任,对被监督者形成强有力的震慑,促使他们严格遵守选拔任用干部的程序和纪律."防"与"治"之间的关系十分密切.必须防治并举,严防重治,才能取得良好的监督效果.     

要建立干部推荐责任制

要建立干部推荐责任制中共大同市委副书记杜玉林党的十四届四中全会《决定》指出：要＂切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查，坚决防止和纠正用人上的不正之风。要制定和实行党政领导干部选拔任用条例，使选拔任用干部的工作规范化、制度化。＂确实，干部选拔任用问...     

领导干部上党校下属不须慰问

在社会主义市场经济条件下，加强党政领导干部选拔任用监督应处理好以下三个方面的关系。一是要处理好防与治的关系，做到防治并举。“防”，是指事前防范性监督。通过经常性的教育提高被监督者（即党政领导干部）的思想觉悟和接受监督的意识，自觉遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；通过健全的制度，完善的机制，规范干部选任工作，防止任用干部过程中出现违规违纪现象。“治”，是指事后矫正性监督。通过严肃查处选拔任用干部工作过程中的违规违纪问题，及时纠正错误的干部任用决定，追究有关责任人的责任，对被监督者形成强有力…     

对干部选拔任用工作监督的思考

当前，在选拔任用党政领导十部工作中，各地采取了不少好的措施，从选人用人的源头上遏制了不正之风的蔓延，成效是显著的。但是，由于种种因素的制约，选拔任用干部工作仍有不和谐的音符，给我们党的干部工作造成了一定的危害，使群众对一些干部的任用缺乏认同感，影响了党的事业健康发展。究其原因，主要是在干部选拔任用工作过程中监督不力，没有真正建立起与社会主义市场经济相适应的科学有效的监督机制。 加强对干部选拔任用工作的有效监督，必须采取切实措施，选准突破口，增强针对性，真正将监督落到实处。 一、主体要明确．增强监督…     

党建简讯

榆树市认真开展乡村拔尖人才选拔和管理工作。他们采取制定标准、下发文件、广泛宣传、民主推荐、认真考核、市委把关的办法,评选出55名在种植、养殖、乡镇企业方面成绩突出、贡献较大的乡村拔尖人才,市委、市政府命名表彰并颁发了证书和奖金。(金河) 榆树市建立选拔任用领导干部监督检查制度:一是干部工作请示汇报制度;二是考察、举荐、任用干部责任制度;三是任前审查制度;四是干部选拔任用工作检查制     

对选拔任用党政干部责任制的思考

对选拔任用党政干部责任制的思考党的十四届四中全会《决定）指出“要加强党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”。如何深化干部制度的改革呢？我们认为，在市场经济条件下，选拔任用干部要把责任贯穿到选拔任用干部工作的全过程，建立起一个融推荐、考察、任免为一体的...     

坚持从“八看”中选用干部

选拔任用干部是十分敏感的工作,要求公道正派、严肃认真。但运行中有的马虎了事,抱应付态度,缺乏对党的事业负责的责任感。如何排除选拔任用干部的各种不良影响,认真贯彻落实十四届四中全会《决定》和中共中央(1995)4号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔干部工作中不正之风的通知》精神。本人认为:选拔任用干部必须坚     

选拔任用领导干部要严把“五关”

以科学的发展观创新选拔任用干部工作机制，直接关系到执政党的地位和国家前途命运，是我党“新的伟大工程”中的“关键工程”。《党政领导干部选拔任用工作条例》，特别是《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》的相继颁布实施，标志着党     

以德为先——不可逾越的用人标准

在选拔任用干部问题上，我们党历来坚持德才兼备的标准。在2008年全国组织工作会议上，胡锦涛总书记又明确提出，选人用人不仅要坚持德才兼备，还要强调以德为先。这为新形势下如何选好用好干部提出了新的原则和标准。     

坚持选拔任用干部六条基本原则的探析与思考

干部的选拔任用必须坚持正确的原则和制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为我们党新时期党政干部选拔任用工作必须遵循的基本法规和制度,科学地规范了选拔任用干部的标准、条件、程序和方法,明确提出了选拔任用干部必须坚持的六条基本原则,强调坚持党管干部是干部选任工     

努力解决选用干部主要环节的突出问题

推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定是选拔任用干部的基本程序和主要环节。提高干部选拔任用工作水平,预防和治理用人上的不正之风,必须紧紧围绕选拔任用干部的主要环节,大力改革创新,不断解决存在的突出问题。一、完善操作程序,解决推荐提名不规范的问题。推荐提名是选拔任用干部工作的首要环节,也是预防和治理用人上不正之风的基础环节。工作中,要不断规范完善推荐提名