要加强对人才流动工作的宏观管理

目前，随着市场经济体制的逐步建立，区域性的人才市场逐步建立，人才市场网络初步形成，人才流动争和市场调节手有所提高。但是，人才还没有完全搞活。人才流不动，人才短缺与积压共存，人才市场作为人才资源配置的基础性作用难以发挥，仍是当前人才流动工作的主要问题和矛盾。因此，人事部门要着重抓好以下几个方面：一、加强对人才流动工作的宏观调控。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，政府的管理职能要逐步地由过去的微观管理为主向宏观管理为主转变。在人才流动工作中，政府人事部门要运用经济、法律和行政的手段…     

强化人事人才公共服务功能

强化人事人才工作的公共服务功能．是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求．也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门．它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源．又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标．人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识．加大服务力度；增加服务项目．拓展服务内容；提高服务能力．改进服务水平；优化服务质量。打造服务品牌；整合服务平台．改善服务环境。     

重视科技管理体制改革

我国的科技管理体制改革,无论在宏观管理层次还是微观基础组织方面都进行了一些探索,取得了不少成效。但是,从全局和整体上看,科技管理体制改革的深度和广度还不够。实施“科教兴国”战略,应当在这个问题上抓好以下几方面的工作。 1.协调和调整科技管理体系。目前政府科技宏观决策与管理比较分散,科技资源部门所有、地方所有,多头领导,科技、计     

加强组织、作风和能力建设 推动有和平区特色的人事工作创新发展

人事部门强化自身建设，对于搞好人才环境和机制建设，做好人才资源开发的各项工作有着重要的意义，同时这也是人事部门一项长期的基础性工作，必须认真做好。近年来，我局从组织建设、思想作风建设和素质能力建设等方面对这个问题进行了一些初步的探索。     

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、政府和组织人事部门高度重视人才资源的开发利用工作,相继出台了一系列关于培养、引进、使用人才的优惠政策和办法,建立了不同     

地区主导产业人才资源开发探析——基于南通主导产业人才资源

地区经济发展很大程度上受制于主导产业,而主导产业的发展又有赖于人才支撑。地区经济增长、经济结构调整及产业集聚都与主导产业人才资源相关联。围绕地区经济发展加快主导产业人才资源开发,是政府及企业人事部门面临的重要课题。     

石屏：摸清底数 强化培训

石屏县按照党管人才的原则，着力抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍的建设。各级党委和组织人事部门以“抓好三支队伍人才资源摸底调查，强化三支人才队伍培训教育”为工作重点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，加强人才队伍建设，努力把各类优秀人才聚集到党的旗帜下，为石屏全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。具体做法是：     

顺应时代发展趋势 更新人事工作观念

解放思想就是要打破思想僵化。人事部门解放思想,从主体发展角度看,就是要首先打破人事干部自身的思想僵化,恢复、发展和强化大脑思维的创造活力。从目前状况看,导致一些人事干部思想僵化并束缚人事工作观念更新的思维定势,主要是计划经济条件下形成的同高度集中统一的人事管理体制相适应的传统思维定势。我们必须充分认识它的危害性,逐步在人事工作实践中加以克服和清除,将工作思维转变到符合现代市场经济和知识经济发展的规律上来,确立现代人事工作的新观点、新概念。树立"开发人才资源是现代人事工作的核心任务"的观念根据社会主义市场经济发展的要求和世界范围知识经济发展的趋势,有必要确定人才资源开发在人事部门和人事工作中的位置。人才资源开发是人事部门     

实施“海归”计划 吸引高层次人才 解读《留学人员回国工作“十一五”规划》纲要

人事部最近印发了《留学人员回国工作“十一五”规划》（以下简称《规划》），明确了“十一五”期间留学人员回国工作的指导思想、基本原则和目标任务，提出了加大留学人才资源开发力度的政策措施。这是人事部门深入实施科教兴国和人才强国战略．贯彻落实我国国民经济和社会发展“十一五”规划纲要．加强人才队伍建设的重要措施．对于吸引更多的高层次留学人才投身祖国现代化建设，促进我国经济社会的发展必将产生有力的推动作用。     

大力推进人才强省战略

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争，人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性，进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感，切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略，当前应重点抓好以下几个方面的工作：     

调整农业产业结构发挥党员干部作用

为找准农村基层干部、党员在农业产业结构调整中存在的问题，研究解决的对策，我们桦甸市委组织力量，利用半个月时间，对全市19个乡镇、街道、试验区和179个村的领导干部和农民党员现状进行了一次调查。调查结果显示，我市多数乡村的产业结构调整工作已初步见效，但部分乡村干部党员的思想观念、经营方式还停留在计划经济时期的僵化模式上，明显落后于市场变化的形势，主要表现在以下几个方面：乡镇领导干部主要存在三方面问题：一是认识不到位，畏难情绪较重。由于调减的粮食作物面积大、品种多，而引进发展新项目新品种需要的物资资金投…     

加大企业人才资源开发力度的四点做法

解放思想、转变观念，不断加大企业人才资源的开发力度，要努力做好以下四个方面的工作。一、树立“以人为本”的思想，在人的管理上有所创新。社会主义市场经济条件下的企业管理，正在走向科学化、规范化、制度化，它包括生产管理、经营管理、技术管理、质量管理、计划管理、财务管理、劳动工资管理、设备管理等方面，然而最重要的还是人的管理。“以人为本”是企业的深层次管理，致胜的基础，而人又是经营管理的主体。人的管理的创新，也是经营机制转换的重要条件。中国有句古话：“天时不如地利，地利不如人和。”如何来实现对人的有效管…     

人才资源开发中的创新思维

人才资源开发是实施西部大开发的关键。能否在大开发中拥有人才资源上的优势，能否构筑起有利于人才施展才华发挥作用的宽广舞台，对内蒙古自治区的经济发展和社会进步具有决定性的意义。内蒙古自治区的人才资源开发工作，与东部省市相比，经济实力和自然环境显然处于劣势，这在短时间内是无法改变的，但在观念、体制和政策方面，我们没有理由落后，完全可以通过认真学习、研究和努力实践，不断地进行创新，形成比较优势，以此来指导和推动人才资源开发工作。一、观念创新观念是先导，没有超前的观念就没有超前的发展。现在的人才资源开发完…     

把握人才资源开发规律 创新人事工作管理机制

解放思想就是要贯彻实事求是的精神,强化改革创新。人事部门解放思想,就是要在开发创新思维、更新工作观念的基础上,把握人才资源开发的趋势和规律,不断创新人事工作宏观思路和管理机制,最大限度地开发人才资源、发挥人才效益,以人事制度的改革推进经济和科技体制的改革.以人才结构的调整推进经济结构的调整,以人才资源的开发推进西部大开发。把握人才成长成功规律,创新人才选拔使用机制     

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源，要求政府要有所作为，应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境，建立湖北国有企业人才素质提升机制，并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。     

理论窗

人才资源：第一资源 此书以经济资源领域内的人才资本要素为研究对象，针对人力资本理论面临的困惑，基于新时期人才工作的新实践、新经验和面临的诸多新矛盾、新问题，从理论上揭示人才资本在现代经济增长与社会发展中进行生产和再生产、开发和持续发展的规律性，揭示人才资源是第一资源的作用机理。     

论整体性人才资源开发——对我省人才资源开发与管理的思考

整体性人才资源开发,是指对各类人才资源进行系统的、全方位、多层次开发的体系和过程,主要包括人才资源总量上的开发、素质上的开发和配置机制上的开发三个方面。 改革开放以来,尽管我省知识分子队伍特别是科技人才队伍在量的增加和质的提高上都有明显改观,但从实现我省跨世纪战略目标的需要来看,还有很大差距。主要表现在:(1)在人才短缺方面存在三个不足,一是总量不足,二是各种高层次人才不足,三是各种急需、缺门专业人才不足;(2)在人才结构方面存在三个断层,一是年龄结构断层,二     

美国社会保障制度研究综述

关于美国社会保障制度的研究现状可以从国内和国外两个方面分析。从国外来看，近年来的研究主要集中于以下几个方面：美国社会保障制度带来的负效应；美国社会保障制度改革；美国社会保障制度与全球化的关系。从国内来看，近年来的研究主要集中于以下几个方面：美国社会保障制度的历史演变过程；美国社会保障保障制度内容框架和特点作用；美国社会保障制度面临的主要问题和发展趋势等等。     

关于开发农村人才资源的几个问题

关于开发农村人才资源的几个问题赵万弟一、适应农村改革需要，广泛发掘人才发掘人才可以从以下三方面采取措施：第一，引入竞争机制选才。竞争，是生物进化的自然规律，也是推动人类社会进步的重要力量。把竞争机制引入人才开发中，就能在选人、用人上形成一个优胜劣汰的...     

当今世界人力与人才资源开发战略

在 高新技术日新月异的今天 ,人才资源的开发利用是一个关系到国家兴衰荣辱的重大问题。在众多的国家资源中 ,人才资源是最为宝贵的资源 ,只有享有人才资源 ,才能拥有其它物质资源。因此国际间竞争的实质就是人才的竞争。从某种意义上讲 ,谁掌握了人才 ,谁就掌握了未来。一、世界各国的人力与人才资源开发战略各国的国情不同 ,人力与人才资源开发的方针策略也不尽相同 ,综合起来可归纳为以下几个方面 :１、在治国方略上 ,把人力和人才资源开发作为基本国策。新加坡政府在治国方针上 ,奉行精英治国政策 ,坚持人才立国 ,特别是崇尚精英人才的…