诚信档案建设与公务员诚信体系的构建

公务员诚信档案建设有利于健全公务员诚信体系的基本架构,强化公务员诚信管理制度的权威性,形成严格客观的公务员诚信他律机制,推进公共信用信息平台建设。公务员诚信档案信息不完善导致公务员诚信体系构建过程中出现约束力相对不足、部分制度空转、缺乏长期职业预期等问题。所以,应将诚信档案建设作为公务员诚信体系构建的关键抓手,以确保公务员诚信档案信息完备准确、与各项管理制度有效衔接、功能定位明确。     

正镶白旗 用好党员信息管理系统

<正>正镶白旗突出"准、新、活"三字,规范党员管理信息化工作,让"信息多跑路、党员少跑腿",全面提升党员信息库应用管理水平。一是信息录入求准,把好入口关。规范精准信息录入,坚持党组织基本信息与上级文件规定名称、党员信息与原始档案必须一致。在信息录入时,对采集上报信息逐人逐条审     

莫拉“一船人”为贪腐者垫背

正"打老虎"又"拍苍蝇",捷报频传,反腐时不时地成为热门词或媒体头条。然而,笔者也注意到,有的报道贪腐极具煽情,围观贪官桃色新闻就像吃鸦片、看大片,以致有的人对整个公务员群体产生误解,惯性思维把贪腐看成公务员的代名词。此时,一旦有公务员"晒子工资"的诉求出现,一旦有基层公务员倾诉苦和累,于是板子横飞,讨伐声一片,追问不绝于耳,一次次遭遇"口诛笔伐",拉"一船人"为贪腐者垫背。     

开豪车考公务员的背后

背景:11月25日,2013年中央机关及其直属机构国家公务员考试正式开考。考场前出现不少豪车,一对情侣开宾利前来参加考试,男方前后考过6次,因为女友母亲要求:考不上公务员,别想当她的女婿。男生说,目前自己在事业单位工作,但女友母亲觉得还是"公务员最稳"。热议:开豪车、奉"准丈母娘"之命参加"国考",虽然是个小花絮,但这种身份与财富、国考与婚恋的荒诞组合,却能让我们看到     

组工信息

中组部、中宣部、人社部和国家公务员局:启动"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选工作近日,中组部、中宣部、人社部和国家公务员局联合发出《关于做好第八届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确,这次评选表彰的范围是:列入公务     

当公务员就不要想发财

<正>人社部副部长、国家公务员局局长信长星在2015年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式上说:公务员是一份职业,但又不是普通的职业,一言一行代表着党和政府的形象,必须"严"字当头。信长星表示,落实全面从严治党要求,必须从严管理公务员。作为一     

公务员离职潮:只闻楼梯响

<正>此前有媒体报道称,党的十八大以来出台的"八项规定"、中央和地方的几轮巡视等,催生了公务员新焦虑症,第三波公务员离职潮已经到来。最新数据显示,2014年国家公务员考试笔试实际参加人数近90万人,而2013年是99万人。公务员离职潮真的到来了吗?"离职潮"远没有到来在记者采访的数十名公务员中,中部省份处级及以上干部均表示,"离职潮"远远没有到来;大多数基层公务员也表示,偶有认识的人离开,身边大多数人有离职想法却少有人真正递上辞呈;少数"85后"基层公务     

构建公务员培训机制的思考

正公务员培训是建设高素质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程,是推动改革发展稳定各项事业的重要保证。"十二"五期间,淮安市组织人社部门把公务员培训作为一项战略性工程来谋划,通过"三个突出、三个强化",统筹推进,精准发力,不断提升公务员培训工作质效,着力打造一支具有淮安特质     

重庆建立公务员信用档案

重庆市力争在今年年底前建立起全市公务员“信用档案”，公务员的个人信用信息将与履职信息一起纳入档案记录和公务员考评的范围。目前，《重庆市公务员信用管理办法》正在草拟中。该《办法》规定，公务员信用包括公务员的职务行为信用，如正确履行职责、严格执法、清正廉洁等，也包括公务员个人民事行为信用，如个人商务信用、社会交往信用及社会公德信用等。公务员履职信用将采取分类考评的办法，以保证信用考评制度的科学性。     

全国组织系统向官员档案造假“亮剑”

<正>在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均纳入审核范围。针对曝光的干部档案造假现象,群众调侃为"年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假"。具体档案"整容"手段包括:改"三龄":年龄、工龄和党龄;改"两历":履历和学历;改"身份":骗取干部身份。     

要刊视点

<正>《半月谈》2010年第10期深圳公务员制度改革"去官化"公务员"天花板"的限制导致了公务员千军万马挤官道,催生了许多官场怪现象,如一些无升迁希望的人消极度日,导致行政效率低下;各单位热衷于通过增设机构、提高机构规格来解决干部出路问题;公务员"官     

新加坡为何没有“公务员热”

正在新加坡,公务员并非最有"钱途"乃至前途的职业。在新加坡,最优秀的人才往往学医、法律或金融,进入商界杀条血路出来那更是"钱"途光明。当然,进入公务员队伍也是一份不错的职业,起码很稳定,不过要说收入,比起当医生、律师或银行家可就差多了。公务员的薪水也根据不同的岗位和能力要求而千差万别,用当地人的说法,叫做"市场化的水平"。最资深的公务员是部委常任秘书,年薪过百万美元,但能够担当到这一职位的人凤毛麟角,     

政治生态环境与女性公务员职业发展的良性互动

政治生态环境是政治生态的重要组成部分,与女性公务员职业发展之间存在着良性互动关系。一方面,政治生态环境是女性公务员职业发展的现实需求与内在推动力,另一方面,女性公务员职业顺畅发展能促进政治生态环境的优化。而政治生态环境不良,将导致女性公务员职业发展制度虚置化与失灵,使女性公务员从政意识淡薄。为此,要进一步优化政治生态环境,必须筑牢女性公务员职业发展的文化基础,完善女性公务员选人用人制度,加强对"一把手"的党性意识教育与有效监督。     

论公务员精神的法制建构

一、公务员精神的基本内涵 人是要有一点精神的,公务员也不例外.公务员作为国家机关和社会公共组织的代表,承担着管理国家和社会公共事务的重要职能.必须始终保持积极心态和浩然正气,始终保持昂扬向上的良好精神风貌.自觉创造一流的工作业绩.这种精神就是"热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作"的公务员精神.培育和弘扬公务员精神,对建设服务型政府,提高公共治理水平具有重要意义.     

未来官员选拔三大猜想之三:加大竞争性,或将打破铁饭碗

<正>11月6日,四川省直机关招录公务员、全省21个市州招录公务员等多个公招考试同期进行。本次公务员考试规模创下四川省历史之最,共有218366人报名,最大职位竞争比例为838:1。引无数考生竞折腰的,就是公务员的"铁饭碗"。一名已参加了5次公考的成都女孩肖薇薇的话很有代表性:"苦这一下子,可以换来一辈子的安枕无忧,为什么不去冲刺?"     

关于公务员考试热的冷思考

2006年中央、国家机关公务员招考工作已落下帷幕.相关统计数据显示,公务员考试再度升温,报考人数和招考比例创历史新高.中央国家机关的97个部门10282个职位吸引了近百万人报考,比去年的报考人数54万人增加了近一倍,报考与计划录用比例高达48.6:1,而在一些热门职位上,这一数字更是超过2000:1,共有5个职位超过千人报考.公务员报考的火爆场面和"千军万马过独木桥"的竞争白热化程度,远远胜过高考和研究生考试,成为中国名副其实的"竞争最为激烈的考试".     

公务员薪酬标准和程序应尽快出台

正每一次公务员涨工资,也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声;而长时间不涨工资,又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。背后是两个"悖论":一个"悖论"是在公务员抱怨收入低、福利差的同时,争夺公务员"铁饭碗"的竞争却越来越激烈;另一个"悖论"是公务员拿来比较的统计数据显示其他职业收入增长快,而被拿来比较的人们却抱怨"无感""被增长"。问题的实质,一是公务员的工资标准究竟该如何确定?二是公务员的工资调整究竟应该遵循怎样的程序?     

能给公务员涨工资也应给农民现金补贴——谈农民增收的另类思路

近几年来,公务员的工资增加得比较快,那些准公务员以及类公务员也都沾了不少的光,由此导致他们收入的大幅度增加。城镇居民与农村居民收入差距越来越大,固然有很多原因,但这连续不断地涨工资应当是重要原因之一。公务员涨工资可能来自两种情况:一种是经济发展了,有了充足的来源,所涨的工资是社会积累的一部分。另一种情况是社会财富并没有增加,在这种情况下,     

乡镇公务员队伍建设亟待加强

一、公务员队伍的现状分析新塘乡公务员编制数65人．现有在职公务员60人。学历结构大学本科学历10人占16．6％．其中大学专科学历30人占50％．中专学历17人占28％：年龄结构30岁以下公务员8人占13％．31—35岁公务员9人占15％：36—40岁公务员8人占13％：41—45岁公务员7人占12％．46—50岁公务员23人占38％：51—55岁公务员3人占0．5％：55岁以上公务员2人占0-3％。所以．提高公务员素质．优化公务员结构是必须着力解决的紧迫任务。     

人力资本视域下的公务员加薪

正当追问公务员工资该不该涨这个问题的时候,经济学家们给出的结论是:"应该涨。"经济学家用人力资本和效益中的一个概念——社会生产率,来向我们解释原因。如果我们承认每年多达数百万人挤破头竞争有限的公务员岗位,如果我们承认国考热是一个眼睁睁的事实且持续十数年之久,那我们就应该承认这样的结论——公务员队伍的整体素质相对社会平均水平还是要高出不少的。用经济学的说法,公务员是一种高素质劳动力的体现形式,是一种具有结