非公有制企业劳资冲突与劳资关系的和谐秩序

近年来,我国非公有制企业劳资冲突时有发生。引起劳资冲突的原因较多,既有主体的主观根源,又有社会制度的客观根源。非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成不仅有利于非公有制经济的健康发展,也有利于社会的稳定与和谐。在我国非公有制企业劳资关系向市场化和契约化方向转变的过程中,包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体都应该发挥各自作用,共同努力,推动非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成。     

《欧洲劳资关系——传统与转变》中文版出版发行座谈会在中国工运学院召开

经过两年的努力 ,得到德国艾伯特基金会资助 ,由英国塞奇 (Ｓａｇｅ)出版社授权世界知识出版社出版的《欧洲劳资关系———传统与转变》一书的中文版终于面市。该书由中国工运学院、浙江省总干校佘云霞等四位青年教师合作翻译 ,翻译和出版过程一直受到全总国际部和学院有关领导的大力支持。2 0 0 0年 7月 1 3日 ,德国艾伯特基金会北京办事处主任雷迪斯先生 ,北京大学国际关系学院曹长盛、张世鹏教授 ,中央编译局社会主义研究所所长王学东研究员、殷叙彝研究员 ,中华全国总工会国际部章国贤副部长 ,中国工运学院孙中范院长等有关专家学者以及…     

青年干部的良师益友--读《青年干部学论纲》

我党一直重视对年轻干部的培养,<青年干部学论纲>是一本系统研究和探讨青年干部成长规律的著作.这本书有四大优点(1)内容丰富,体系合理;(2)见解新颖,论述深刻;(3)特点突出,针对性强;(4)文笔生动,可读性强.     

《勇敢的心》:传统中国传奇的伟力

正《勇敢的心》的剧名与一部好莱坞名片重合,故事最后也在无产阶级革命和民族革命的价值判断上有了完美的拔高,但说实话,它最大的魅力,还在于谙熟于民间故事传统,忠实于民间故事传统,所以才能收获得民间广大观众的一见倾心。西阳县,是一个古县名,秦朝置西阳县,属现在的湖北地界,在今河南光山县西,县治之所在今湖北黄冈东,今天中国已     

细腻的英语朴雅的中文--中英文并读英国近代名著《苔丝》

通过对英国近代名著<苔丝>进行中英文对照赏读,从中英文版中各自的语言特色及表达手法等角度出发,可以欣赏其英文原著的细腻用辞与中文译本的朴雅风格,并可以发掘张谷若先生独具匠心的一些翻译技巧.     

“孝”的罪与罚——读阎连科《我与父辈》

一李泽厚在《美的历程》里＂青铜饕餮＂一章中写道：＂人类从动物开始。为了摆脱动物状态,人类最初使用了野蛮的、几乎是动物般的手段,这就是历史真相。历史从来不是在温情脉脉的人道牧歌声中进展,相反,它经常要无情地践踏着千万具尸体而前行。”     

《向社会主义市场经济转变时期的工会理论纲要与述评》介绍

《向社会主义市场经济转变时期的工会理论纲要与述评》介绍和合《向社会主义市场经济转变时期的工会理论纲要与述评》（以下简称《纲要与述评》）一书，已于１９９７年８月由人民出版社出版。邓小平同志１９９２年视察南方谈话以来，特别是党的十四大确定了建立社会主义市...     

精华与糟粕——从《资治通鉴》看中国传统政治文化

如何看待中国传统政治文化?经常而明显地影响着我国政治发展的那些价值、情感、原则和行为方式是什么?张谦所著的《精华与糟粕》这本书从政治学的角度,以人们熟知的《资治通鉴》这部中国古代第一流的政治史籍为蓝本,从大量生动的历史素材出发,以马克思主义的立场和观点,全面、系统而实证地分析和回答了这一问题。书中以传统中国人对“权力”认识的特点分析为开端,对官场文化、治国之道、政治价值、政治原则、政治思想、政治心理以及政治理想模式等方面作了详尽的分析和研究,既具有理论性、科学性、系统性,     

工会参政议政理论的有益探讨——读《社会主义民主与工会参政议政》

冯同庆、常凯合著的《社会主义民主与工会参政议政》(工人出版社1987年版)是一部比较有特色的理论专著。该书以社会主义民主理论为中心线索,比较深入地研究和探讨了有关工会参政议政的几个重大理论问题。读后确能给人以启迪。 1985年11月,当中国工会第一次明确提出“工会要参政议政”的决策时,在社会上、在工会内部都引起了争议。当时两位作者分别发表了有关工会参政议政的理论文章并参加了讨论,而后又合作进行专门研究,并着力构筑、丰富工会参政议政的理论。什么是工会参政议政的实质?这个问题在工会内外颇有争议。作     

"编辑权"与媒体作者队伍建设--从《申报》副刊《自由谈》说起

"编辑权"的效益能否最大化,完全取决于"编辑权"的控制者和占有者是否具有足够的眼光和勇气抓住"恰当",并通过编辑策略"投其所好"地吸引作者.有了"恰当"地"投其所好",自然而然就能够吸引作者.因为作者对编辑的最大期望无非是充分的"发言权",只要给予其足够广大的言语空间,就可以轻易赢得作者.     

试论劳动美学的应用与和谐劳动关系的建立

劳动美学与劳动关系学属于不同的学科范畴,但二者的内在关系非常密切。将有关“劳动过程”、“劳动者自身”、“劳动产品”美学问题研究的成果融入劳动关系研究之中,对实现和谐劳动关系并进而构建和谐社会具有十分重要的理论价值和现实意义。     

国外劳资冲突替代性解决机制研究述评

替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素进行系统的回顾与梳理的基础上,研究构建了一个整合性的研究框架,并从替代性解决机制程序本身的特点、程序选择的影响因素、实施效果等方面探讨了劳资冲突替代性解决机制的未来研究方向。     

英国劳资关系的特征及演变--20世纪90年代以来英国劳资关系的变化

自二战结束以来英国的劳资关系模式独具特色,其发展变化也引人注目.同其他西方国家相比,英国解决劳资冲突的方式有几个特征:自愿主义的传统;法律体制的薄弱;政府作用的不断加强;工会自身的结构对劳资关系良性发展带来的不利影响.20世纪90年代以来英国的劳资关系有了较大变化,而变化的主要因素来自于工会自身的变化.英国职工大会提出了新合作主义的政策,开始强调与资方建立"社会伙伴关系".此举表明英国工会在劳资关系的处理中力图放弃过去"战斗性"十足的政策,而准备同资方进行合作.     

Industrial Relations and Labor Institutionalism: A Century of Boom and Bust

This paper describes the close intellectual kinship between the academic field of industrial relations and the labor institutionalism of the Wisconsin School, their historical evolution over the twentieth century, and the reasons for the marked decline in the academic fortunes of industrial relations in recent years.     

澳大利亚劳动关系调整机制研究

澳大利亚调整劳动关系的第一部法律是 190 4年出台的《联邦调解仲裁法》 ,其后随社会的变化 ,该法几经修改 ,甚至二易其名 ,对劳动关系的确立、调整起到了关键性的作用。澳国调整劳动关系的政府职能部门是联邦和州的工作场所关系、就业及小企业部、“就业代言”及准政府机构———产业关系委员会。另外 ,由劳、资、政三方代表组成的国家劳资调解委员会从高层面上促进了劳资和谐。工会组织和雇主组织是澳大利亚劳动关系调整机制中的两大主体组织 ,法律要求劳资双方要通过集体谈判及签定协议 ,协商解决劳动纠纷 ,而劳动争议则由产业关系委员会负责处理。近年来 ,澳大利亚劳动关系调整机制日臻完善 ,劳动争议明显下降 ,劳动关系基本稳定和谐     

平衡劳动关系的冲突与合作——关于和谐劳动关系的理论思考

研究表明冲突是劳动关系的本质特征,而实现和谐劳动关系的途径是平衡主体权利,通过集体调整的方式,用合作解决冲突和矛盾.冲突性是由市场经济下生产资料占有程度和劳动目的不同,以及由此导致的利益差异所决定的.而利益、权利、制度的失衡就会造成冲突的激化,而平衡是实现和谐劳动关系的主要途径,集体调整则是平衡的有效手段,所以政策和法律也应以平衡主体、权利和过程为导向,以集体劳动关系为重点.     

中国劳动立法:变化与影响——首届东北亚劳动关系论坛综述

2007年4月29日,由中国劳动关系学院、韩国劳动教育学院、俄罗斯劳动与社会关系学院、日本社会经济发展生产力中心共同发起、我院承办的首届东北亚劳动关系论坛在中工大厦成功举办。来自四方的20余位专家学者齐聚一堂,共同就“中国劳动立法:变化与影响”进行研讨,中华全国总工会     

浅析我国民营企业劳动关系

随着我国非公有制经济的健康发展,民营企业已经成为解决我国就业问题的重要渠道之一。目前民营企业的劳动关系比较复杂,存在一些问题,比如侵害劳动者合法权益;大多数民营企业没有组建工会等。对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。