切实加强新形势下企业文化建设

企业文化是企业特有的思维方式、敬业精神、价值观念、经营思想、行为规范和职业道德等现象的总和.企业文化是生种群体文化,只有充分发动职工、依靠职工,并采取职工喜闻乐见的形式,通过硬件建设、制度建设、阵地建设和各项活动的开展,用先进的经营理念武装干部职工头脑,统一干部职工思想,规范干部职工行为,才能提升企业管理水平,增强企业凝聚力和竞争力,实现企业的持续稳定协调健康发展.     

论文化建设中人的主体性

文化建设与人的主体性密切相关.文化建设与经济建设、政治建设是有机统一、不可分割的.加强文化建设具有重要的战略意义,这也是真正认识并充分发挥人的主体性的必然要求.不管是物质文化、精神文化,还是制度文化建设,都必须努力使人的主体性得以充分发挥.作为文化建设实质的人的素质的高低,直接决定着人的主体性的发挥程度."四有"新人也只能是人的主体性全面发挥的人.     

以创新精神抓好企业文化建设

习近平总书记指出,发展社会主义先进文化、广泛凝聚人民精神力量,是国家治理体系和治理能力现代化的深厚支撑.企业文化是企业改革创新、持续稳健发展最深沉、最根本、最持久的原动力,企业文化建设对于激发企业创新活力、提升企业发展软实力、建设现代化企业具有重要意义. 在规划设计上创新.一是精心谋划建体系.坚持"先谋后动"的思路,秉承"以文化引领行为、以行为塑造文化"的理念,进一步深化安全文化、服务文化、经营文化建设,结合铁路行业特点、地域特色和铁路货运工作实际,以进一步完善理念文化、制度文化、行为文化、环境文化等为重点,全面构建顺应时代潮流、符合发展要求、具有铁路货运特色的企业文化体系,不断提升企业高质量发展的软实力.二是落实责任强机制.     

由企业文化看人性化管理

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念。企业信奉并倡导 ,并在实践中真正实行的价值理念就是企业文化。企业作为一种以人为人的组合为基础的经营活动主体 ,其经营行为必然最终都要靠人来执行。正是因为如此 ,所以企业的制度安排 ,企业的经营战略的选择 ,最终都必然会体现在人的价值理念中 ,也就是以企业文化的形式表现出来。企业文化就其形式来讲是属于人的思想范畴 ,是指人的价值理念 ;而就其内容来讲则是企业制度与企业经营战略在人的理念上的反映 ,是从内在上约束和激励人的价值理念。一、企业文化在企业的发展中的重要性1 企业文化…     

企业文化建设在企业发展中的作用

随着油田改革的不断深入发展,企业文化已经渗入到了每一个角落,我们清楚的看到,一个效益好的企业,要想发展,必须认真抓好文化建设,充分发挥各种文化载体对职工思想潜移默化的作用,促进企业生产建设的顺利进行. 一、企业文化建设的内涵 企业文化是企业干部职工在生产经营及各项工作中长期形成的文化观念、价值标准、行为方式、道德规范的体现,是企业意识形态的总和,是体现企业特色的群众文化.     

“以人为本“在我国企业文化建设中的运用

在企业文化建设中,“以人为本“思想可以阐述为以心为本、以智为本、以和为本.它们不仅要上升到企业理念、企业价值的高度,而且应该赋予其可操作性,通过企业一系列有意识的行为加以体现,并让职工有充分的感受,逐渐成为企业领导和职工行为的指导模式. ……     

企业文化建设之我见

企业文化对企业的兴衰起着至关重要的作用.本文针对企业文化的内涵,认为企业文化的用途主要是:能提高企业的内部疑聚力;能激励员工的创新精神;能提高企业的美誉度;能提高企业的长期经营业绩.因此,建设优秀的企业文化必须重视价值理念的塑造;重视企业形象的塑造;重视企业制度文化的建设;重视企业家在企业文化建设中主导作用的发挥;重视"以人为本"管理思想的作用;重视企业文化的个性发展.     

浅谈企业文化如何“落地”

企业文化是做大做强企业的战略问题,是企业核心竞争力的重要组成部分,优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉.解决企业文化"落地"的关键首先在于理念的认同,实现员工与企业核心价值观的一致性.这种认同,不是简单地指全体人员对企业确定的核心理念在概念上的知晓,甚至是朗朗上口、倒背如流,也不仅仅是指职工对文化理念在涵义上的认可、同意,而是要求职工对企业文化核心理念完全、衷心地拥护,并在行为中自觉体现.     

企业文化建设的若干思考

企业精神不仅是职工主人翁精神在企业的具体体现,而且会成为正确体现国家、集体、个人三者利益的最佳结合纽带。它既是调动职工积极性的经济支撑点,又是调动职工积极性的精神支撑点。而企业精神是企业文化的核心,因此,企业文化的建设有着极其重要的意义。     

试论高速公路企业文化建设

一、高速公路企业文化、企业精神的意义和作用建设高速公路企业文化,首先以企业精神为支柱。高速公路企业精神是企业文化的升华和结晶,是企业文化的灵魂,它是高速公路企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯、行为准则和企业整体素质的具体体现。     

浅析石油企业文化建设途径

在改革开放、发展市场经济、建立现代企业制度的新形势下,特别是油田重组改革以后,如何加强石油企业文化建设,树立良好石油企业形象,提高职工整体素质显得尤为重要。笔者认为,推进石油企业文化建设应着重从以下几方面人手:统一认识,加强领导,建立完善的石油企业文化管理机制。当前,一些石油企业领导对开展企业文化建设主要存在三种误区:一是把企业文化建设和生产经营工作对立起来;二是认为搞企业文化建设是"形式主义",或者认为是把思想政治工作换上新名堂,     

谈谈企业文化建设问题

世界著名的大集团公司成功的根本原因,就在于这些公司不断完善他们的企业文化,给其不断注入新的活力。企业文化的内涵非常丰富,其核心就是企业及其员工的信念、价值观及体现这种信念、价值观的制度与执行能力。笔者拟就企业文化建设问题,谈一些自己的认识和看法。     

高校后勤企业文化建设中的理念培育

大道无形,高校后勤企业文化是个看不见、摸不着的东西,很多人都感觉到很“虚”,不知道高校后勤企业文化建设该着眼何处,重点在哪里,于是就导致许多高校后勤企业把文化建设与CIS混为一谈,口号标语满天飞,但真正的高校后勤企业文化建设又总是无法入门,徘徊在门外,更是无法提高员工的凝聚力和归属感,也无法提升其服务和管理水平。在高校后勤企业文化建设的研究和咨询实践中,笔者认为,高校后勤企业文化建设应重视八种理念,只有这些理念得到全体员工的理解和认同,才能自然转化为员工的日常工作行为。就此,笔者谈谈浅见,以求教于高校后勤企业的…     

扎实推进企业文化建设

正企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的具有反映企业特征的、被全体职工普遍认同的企业愿景、价值观、精神信仰以及经营理念的总和。企业的长足发展离不开企业文化的支撑。思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破口,是一种政治文化,它着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务生产建设。一、理清企业思想政治工作与企业文化建设的区别与联系两者的区别:     

党的纪律建设的文化认同和文化路径

以文化认同加强党的纪律建设具有可行性、紧迫性和必要性。从文化视角加强党的纪律建设要树立并践行正确的纪律文化理念,形成教育、制度、执行、监督"四位一体"的文化注入和培育机制,还要构建组织领导、工作流程、支持配合、绩效评估等确保纪律文化建设取得实效的保障体系。     

工会应在企业文化建设中发挥重要作用

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业的发展目标在长期的生产经营和建设实践中逐步形成的,是被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,企业文化包含企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等方面的内容.企业的发展既要靠科学有效的经营管理,同时还需要靠用一种精神去统一职工群众的思想,约束职工群众的行为.发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神、相通的力量去统一职工的思想和行动,统一职工的行为价值观念.通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,有利于增强企业的活力,使企业的每一个职工都能亲身感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在.     

企业文化重在建设

企业文化是由企业领导者倡导并践行,广大员工认同并遵循的行事准则和行为习惯,它集中表现为企业的管理理念和职工的价值观念以及由此形成的企业风气.一个企业的企业文化是这个企业创业、发展实践的文化结晶,是这个企业管理、创新实践的理论升华,它是来自于实践,而不是来自于文件.一个先进的企业文化,必须具有刚健而充实的内容,丰富而积极的思想,新颖而活泼的体现形式,以此使人乐于接受,并在接受中转化为自己的处事规范和行为习惯.这是先进的企业文化所必须具有的资质与品格.只有具备了这样的资质与品格,才能对人发挥积极作用,才能使企业文化转化为保证与促进企业健康发展的生产力.     

加强职工文化建设为企业发展凝心聚力

近年来,邯矿集团工会在推动职工文化建设方面积极有益的探索中,做到认识起点高,措施有力,效果显著,形成了独具特色的文化体系,做到了四个结合. 一、加强职工文化建设与"创争"活动相结合 集团公司以"提高全体员工整体素质,提升企业核心竞争力"为目标,把"创建学习型组织,争做知识型职工"活动作为促进企业健康、持续、快速发展的重要动力源,作为加强职工文化建设的有效途径,制定下发了<邯矿集团关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的实施意见>,出台了<邯矿集团在岗职工学习成才奖励办法>、<邯矿集团职工教育培训考核标准>,大力开展了创建"学习型班组"和"学习型矿区"活动,形成了以企业行政为主导,工会组织积极参与,有关部门协调联动的创建机制,做到了"认识起点高,确立目标大,工作进展快",为提升职工队伍整体素质,酿造了良好的职工文化建设氛围.     

加强新时期企业文化建设

党的十六大报告提出:“依法治国与以德治国相辅相成。要建立与社会主义市场经济体制相适应、与中华民族传统美德相承接的思想道德体系。”依法治国与以德治国作为治理国家的重要方略,是我们党“两手抓、两手都要硬”方针的实践和发展。从理论上讲,依法治国属于政治和法律的范畴,以德治国属于思想道德和文化的范畴,两者相辅相成、相互促进。就企业而言,其经营理念、营销方略和制度创新、科技创新、文化创新以及其他方面的创新,在很大程度上都将体现在企业文化的培育和建设上。因此,新时期企业文化建设的重要任务,就是要按照发展先进文化和“…     

把职工文化体育活动作为企业文化建设有效载体的实践与探究

正吐哈油田公司工会把文化体育活动作为陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业文化发展的有效载体,不断激发员工的积极性和挑战性,提升企业的凝聚力和向心力。一、因地制宜、适应需要,突出吐哈特色文化(一)围绕油田生产经营中心,文化活动主题化。每年,公司工会都对全局性的文化体育活动进行系统安排和筹划,突出活动主题,发挥各自优势,最大限度让文化活动寓教于乐。活动一年一个主题,一年一个目标。例如"建设新疆大庆、吐哈文化同行"文艺汇演、"热爱石油事业,建设和谐吐哈"