工会在“四个环境”建设上大有可为

天津石化公司工会近年以营造干净整洁的工作环境、温馨和谐的生活环境、健康向上的学习环境和情趣高雅的文化环境为重点,着力解决广大职工最关心、最直接、最现实的各种利益问题,不仅有效促进了工会干部作风的转变,提升了工作能力,而且明显增进了职工与工会的感情,扩大了工会组织的影响力.     

工会要在和谐企业创建系统工程中展示新作为——淄博市总工会创建“七位一体”和谐企业的实践与思考

淄博市总工会创建＂七位一体＂和谐企业取得很大成功,得到山东省委、省政府的肯定和表彰。其工作思路是：聚内力、借外力、同发力,抓创建、抓推动、抓发展,把党政所望、工会所能、职工所盼、社会支持、部门协同、企业愿景等多种因素高度融合,形成一种服务党政大局、和谐社会、企业发展和职工群众的新机制。其基本工作环节和主要举措是：（一）健全组织体系;（二）坚持多措并举;（三）突出示范带动;（四）营造舆论氛围;（五）突出关键环节;（六）抓好协调联动。其重要经验和启示是：一是突出科学发展是创建和谐企业的根本要求;二是营造和谐劳动关系是创建和谐企业的核心支点;三是强化部门协同是创建工作成功的关键。     

顺势引导 致力创新——高密市打造企业和谐文化的实践与思考

党的十七大把文化建设提到了极其重要、前所未有的地位。企业和谐文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,对于在新时期引领企业科学发展、构建和谐企业举足轻重。近年来特别是今年以来,高密市在企业文化建设实践中,致力创新,以"倡导和谐理念、培育和谐精神、建设和谐文化"为导向,始终坚持以人为本,着力培育和打造健康向上的企业和谐文化,为和谐企业创建提供了精神文化支撑。     

要彰显工会宣教文体活动在企业发展中的优势

工会组织要把宣教文体工作作为服务企业发展、凝聚职工士气、展示工会形象的重要方面,不断提高认识,转变观念,切实增强抓好工会宣教文体活动的责任感;立足实际,创新载体,全面活跃职工文化生活;贴近生活,创作精品,注重打造工会文化品牌;激发了职工干事创业、奋发有为的工作热情,奏响了和谐企业文化建设的新篇章,在推进企业科学发展中发挥作用,彰显优势。     

做好农发行思想政治工作之我见

思想政治工作是银行工作的生命线,是银行改革发展的促进力量。在建设社会主义新农村进程中,农发行要做好思想政治工作必须围绕营造和谐氛围,宣传推广和谐理念;围绕落实科学发展观,宣传科学发展思想;围绕提高整体素质,开展学习＂创争＂活动;围绕经营效益目标,激发干部职工的工作热情;围绕提高优质服务,展示农发行良好形象;围绕加强企业文化,创建和谐内部关系。     

创建服务型、维护型、学习型工会的理性思考

创建服务型、维护型、学习型工会是中国特色工会发展道路的必然要求，是新时期工会工作的重要理论实践，应着力把握建立健全科学有效的工作机制、提高执行力、以理论创新推动工会工作的创新等关键问题。     

“健康、幸福、高效型员工”培育途径——以中石化地球物理公司为例

一个具有高效工作的能力和意愿的员工,必然是健康状况良好、幸福感较高的员工。幸福、高效是互为因果、互相促进的。培育"健康、幸福、高效型员工"基本思路是,在不断改善工作环境、营造和谐氛围,强化员工身体健康的同时,通过EAP着力提高员工心理健康水平。     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

科学发展视阈下文化大发展大繁荣要议

文化大发展是科学发展的前置条件,也是科学发展的基本内容。文化繁荣当回应人民文化生活上的希求,文化化人,使我们人生充实,让社会有活力以及促体制机制转型与建现代中国乃文化大发展的原旨与使命。文化发展要有感召力,可引动人民的热情、感动人民,让大家有收获、高兴很重要。散播先进文化,营造容得下批评的社会、制度环境,助科学、民主与法治精神在中国开花、结果;让人民生活在民主、法治、富强、和谐、幸福的国度乃文化大繁荣的取向。     

和谐企业与和谐家庭的共建共享探讨

构建和谐社会体现了广大职工群众的共同愿望，构建和谐家庭是构建和谐社会的重要基础，是建设和谐企业的基本前提。只有企业的每个职工家庭都和谐了，和谐企业的创建才有望实现。首先要提高社会成员对构建和谐社会的认识，社会各界都应关注和谐家庭建设，形成有利于家庭和谐发展的良好社会机制和环境；企业要发挥职工个人在创建和谐中的重要作用，职工心态是营造和谐家庭的基础，家庭友爱是家庭和谐的关键；企业要强化组织领导，建立创建和谐家庭服务体系，大力开展“送温暖”活动，结合企业发展为职工“送岗位”，结合工作实际，开展“送亲情”活动。企业与职工家庭齐努力，实现和谐企业与和谐家庭的共建共享、共同和谐。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

创建学习型企业 打造高素质职工

创建学习型企业,打造高素质职工,是落实科学发展的本质要求,也是新时期工会维权工作的重要切入点和创新点。     

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。     

发挥工会组织作用 推进和谐企业建设

维护职工合法权益,推进和谐企业建设,是工会组织义不容辞的责任。工会要坚持以人为本、人本管理的工作理念,认真履行基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,在构建和谐企业中发挥应有的作用。具体来讲,就是要维护职工权益,保证职工队伍稳定;关心关爱职工,创建和谐企业环境;强化人本管理,实现职工自我价值。     

加强乐山市市中区思想文化建设的实践与思考

加快乐山市市中区思想文化建设,要更加突出思想文化建设的重要性、人才队伍建设的关键性、服务体系建设的必要性、保障机制建设的合理性、文化产业发展的紧迫性,积极创新思想教育工作模式,不断拓宽思想文化工作平台,着力丰富广大群众文化生活,着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围,为推动全区经济和社会事业更快更好发展提供坚强的思想保障。     

简论山东县域企业和谐文化

我国大部分企业都在县(市、区),从县域切入企业文化特别是企业和谐文化的研究具有重要的理论和现实意义。实践表明,一个良好的县域环境有助于具备和谐文化特征的优势企业的大量涌现和发展壮大。而一个良好的县域环境需要具备以下要素:作为基础层和文化生态层的融合文化体现出对企业发展的强大引力、张力和影响力;文化实体层的整合文化能够充分表现出其实力、动力和创造力;核心层的协合文化则为和谐文化的创建提供制度和组织保障。     

论工会推进和谐劳动关系建设的两个重要问题

新时期工会推进和谐劳动关系建设具有重大现实意义:努力构建和谐劳动关系,既是建设社会主义和谐社会的基础,又是完善社会主义市场经济体制的内在要求;既是协调劳动关系矛盾的迫切需要,又是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,因而是中国工会必须承担和努力完成的重要职责。当前我国工会组织,特别是企业工会,要努力做好建设和谐劳动关系的重要工作,就需要找准和抓住几个工作着力点:加强民主管理工作是和谐劳动关系建设的前提;建立健全科学有效的机制是和谐劳动关系建设的基础;维护员工合法权益是和谐劳动关系建设的关键;素质能力提升和满足精神文化需求是和谐劳动关系建设的平台;加强和改进工会工作则是和谐劳动关系建设的保障。     

科学发展观、以人为本与建设和谐企业

建设和谐企业是推进社会主义和谐社会建设的基础工程。在新形势下建设和谐企业必须以科学发展观为指导,坚持以人为本的原则,其具体对策措施有:抓住发展不放松;努力激发企业活力;把人当作企业发展的根本;充分发扬企业民主;重视人力资源开发;使员工享受到企业发展的成果;加强企业精神文化建设;建立健全企业规章制度;高度重视和做好安全工作;营造良好发展环境;加强企业休闲文化建设;重视企业思想政治工作;充分发挥企业道德的规范和引导作用。     

关于构建和谐企业的理论思考

构建和谐企业是和谐社会建设的重要组成部分,应该充分发挥企业思想政治工作、群众组织和企业文化的优势,为构建和谐企业提供坚定的政治保障,营造凝心聚力的发展氛围。     

以“党建带工建”、构建和谐企业的实践探索

以党建带工建，以工建促党建，使工会工作与党委合拍，与群众相连，把工会办成职工温馨、满意之家，构建和谐企业是贯彻党的十七大精神和全面落实科学发展观的具体体现。为此，要加强党委对工会工作的领导，不断提升工会整体工作水平；加强职代会制度建设，积极推进企业民主管理；加大企务公开力度，扩大职工知情权；坚持文化兴企、文化强企、文化育人，增强工会工作的活力。