东海县：“三问”模式慰问优秀人才

2012年春节前夕，江苏省连云港市东海县从各乡镇和主管部门的优秀人才中筛选出38名高层次创新创优人才、企业经营管理人才和农村实用人才，通过“三问”模式对他们表示了慰问。“一问”，问外来高层次人才生活情况。他们详细了解高层次人才的工作生活情况，以进一步优化人才就业环境。“二问”，问企业领军人才生产经营情况。     

“蔡记老店”今安在

长篇小说《雍正皇帝》中，写了一个普通客店──“蔡记老店”。这是在那个年代极为常见的小店。不过，它的主人那独特的招徕术却颇具匠心、独具一格，给人留下了深刻印象。由湖广总督奉调京城转任直隶总督的李绂进京赴任，到了丰台，因为天色已晚，又赶上戒严，所以虽然离家不远，也还不得不在“外头”住一宿。到哪里去住呢？正在为难之际，“蔡记老店”的伙计打着灯笼前来揽客了：“老客，请住咱们店吧！蔡记老店百年字号……前三十年张中堂，后三十年李制台，都是我们店发抖出去的，爷要进考场，也图个吉利不是？”瞧，一个“咱们”，就将…     

“我是西李的”

宝坻区口东镇有两个李各庄村，一个是西李各庄，一个是东李各庄，两村仅一路相隔，村民相互熟悉，算是兄弟村。但两村的人也有些不同，若是在三年前有人问：“你是哪村的？”东李各庄的人会自豪地说：“我是东李的。”而西李各庄村民的回答则往往比较含糊：“我是李各庄的。”而不具体说是东李各庄还是西李各庄。     

抗日志士吴兆林

吴兆林，1896年出生在辽宁沈阳苏家屯姚干户镇上田水村一个贫苦农家，曾用名李景全，外号“交的好”、“李大烟袋”、“李大烟炮”。因家贫，他10岁才读私塾，14岁后便辍学到村里一家铁匠炉学徒打铁，因而也练就了强健的体魄和坚毅的性格。他正义感较强，爱打抱不平，在当地有一定威信。当时沈阳南部乡村匪患猖獗，     

依托沿江揽英才——江苏省如皋市人事局全力服务经济建设

2006年8月12日，“江苏省沿江开发(如皋)人才市场”在江苏省如皋港经济开发区隆重揭牌，江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤为市场揭牌。江苏省沿江开绂(如皋)人才市场是江苏省唯一面向沿江8市的大型省级专业人才交流中心。该市场的建立，为沿江人才资源开发搭建了全新载体和平台。作为负责市场日常经营和管理的江苏省如皋市人事局，近年来始终以人才工作为第一要事，以服务经济发展为笫一要务，通过打造各类人才平台和载体．为在如皋投资发展的企业吸纳了大量的人才，为众多英才找到了施展才华的舞台。他们秉承“服务零距离、创新无…     

《卜子夏考论》序言

卜子夏，春秋时期晋国温邑人，就是现在的河南省温县人。他是孔子高徒，魏文侯、李悝、吴起的老师，《论语》主编之一。他的一些言论，如“四海之内皆兄弟也”“仕而优则学，学而优则仕”“博学而笃志，切问而近思，仁在其中矣”等，学界可谓耳熟能详。     

乐清市在领导干部中集中开展群众观教育

湖北省十堰市人事局李名志撰文提出，使用人才关键在用当其时。然而，在现实生活中，忽视人才“保值期”而导致“积压”人才、浪费人才的现象却比比皆是：在一些地方，人才使用习惯于搞“平衡”、论资历、排辈分、讲台阶、看文凭，从人才发现到人才启用，要经过无数道“门槛”，以至于把人才的棱角磨光、雄心磨掉、创造力磨没，最后，黑发熬成了白发，“千里马”蜕变为“老病牛”。事实上，人的才能并不是直线发展的，而是一个抛物线过程：才能萌发——才能发展——才能鼎盛——才能薄暮。一个人，即使很有才能，但如果长期闲置不用，其知识就会“过时”，能力就会“氧化”，创造力和工作热情就会下降。把握人才使用时机，首先要采取一些确保人才能上得来的制度措施，     

名人趣事

巴金 巴金的儿子李小棠在复旦大学读书4年．学校许多领导都不知道他是巴金的儿子。李小棠毕业后就到上海市政协文史室工作，一千就是20多年。1993年．巴金89岁生日时，上海市政协主席陈铁迪来寓所拜访巴金。当看到自己属下的工作人员李小棠时，陈铁迪奇怪地问：“你怎么也来了？”这时，巴金才笑呵呵地解释道：“小棠他可是我的儿子呀!”直把陈铁迪惊异得半天没喘过气来。     

高考“满分作文”系伪造

李汉中今年67岁，大专文化程度，炼钢专业高级工程师。李汉中是将门之后，其父亲曾与傅作义将军一起起义，有显赫战功。1951年，王震将军带领他的肯吃苦打硬仗的队伍，在戈壁滩上建起了“八一”钢铁厂。当时，该厂是新疆第一大国企。李汉中大学毕业后进入了该厂从事技术工作。1994年底，国务院正式批准“八钢”成为全国100家现代企业制度试点企业之一。1995年9月，“八钢”更名为新疆八一钢铁（集团）有限责任公司，李汉中被任命为董事长、总经理。短短5年间，“八钢”固定资产从1990年的32亿元发展到58亿元。     

西青——关爱人才访西青区区委组织部部长杨震

问：西青区一直以来都相当重视人才方面的工作，那么，此次“千人圆梦计划”在西青区人才工作战略上有着怎样至关重要的意义呢？     

陈独秀与中国共产党早期组织的创建

一 1920年2月的一天，一辆不起眼的小骡车从北京朝阳门出了城，沿着京津的马车道向天津驶去。这时正值阴历年底，正是生意人去往各地收账的时候。骡车上坐着两位商人模样的人，年轻的约30岁，年长的有40岁。守在城门口的警察，谁也没有想到，他们正是当时中国新思想最有代表性的人物：“北李南陈，两大星辰”。“南陈”，就是南方的陈独秀，“北李”，就是北方的李大钊。     

反求我心 大慧大觉

最近我去拜访96岁高龄的季羡林先生，我知道他是研究佛教的，便问先生：“你信不信佛？”他说“不信。”我又问：“宗教为什么还会存在？”他说：“因为科学解决不了所有的问题。剩下的只好求助宗教。”又问“宗教到底何时能消亡？”他说：“恐怕到共产主义社会也消亡不了。人的心理问题没有那么简单。”     

理清思路 寻求突破——访中共天津市红桥区委常委、组织部部长李金城

问：2010年是学习贯彻党的十七届四中全会和市委九届七次全会精神的重要一年，是实施“十一·五”规划的最后一年。在谋划2010年组织工作时，李部长有什么考虑？     

军事学院衍变中三对主官的“文革”岁月（下）

调李聚奎到高等军事学院当院长，不是一般的调动，背后隐藏着秘密 李志民政委在高等军事学院（以下简称“军事学院”）的最后阶段，是在“文化大革命”中度过的。1967年1月9日．军事学院的造反派在全院召开批判李志民的大会．还把总政领导“请”了去。军事学院的武斗随之升级。参加武斗的不是学生，而是教员，一般在四五十岁，     

重庆发展须突破人才“瓶颈”

今年10月16日，来渝访问的美国著名智囊机构布鲁金斯学会董事会主席桑顿问重庆市常务副市长黄奇帆：“重庆市目前面临的最大问题是什么？”黄奇帆回答重庆现在最大的问题是人才短缺。的确，人才匮乏，已成为重庆打“直辖牌”，加速发展的重大制约因素之一。     

漫画·幽默

有人问李师傅:“听说你们老两口儿打架,总是你挨打?” “唉！跟你实说吧,我老婆没有工作,万一     

微观

【自由】 @历史袁老师：沈从文出国访问归来，专门研究西南联大的汉学家问他：“为什么当时条件那么苦，环境那么差，联大8年出的人才。却超过了战前北大、清华、南开30年出的人才总和？”沈从文回答两个字：“自由”。     

一招鲜 吃片天

“一招鲜，吃遍天。”古龙笔下的李寻欢仅靠一手飞刀功夫独步江湖数十年。人无我有，人有我优，身怀长技，走到哪儿都是不可多得的人才。说实话，身怀一招鲜，未必真能“吃遍天”，但吃片天还是没有问题的。     

“特异功能”将军——李继耐

“特异功能”将军——李继耐○贺茂之李继耐将军，４２岁时被任命为总政干部部部长，正军职；４８岁时提升为总政治部副主任（大军区副职），５０岁时授予中将军衔；５３岁时任国防科工委政委，大军区正职；今年５６岁。有人说李将军有“特异功能”，他不仅过目不忘，而且...     

内陆开放：敞开大门聚贤才——扫描重庆人才开放战略

“重庆发展面临的最大问题是什么？”美国布鲁金斯学会会长斯特罗布问。“人才短缺。”市长黄奇帆答。“人才短缺的最大症结是什么？”