高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

略论高校人事档案管理与人力资源管理

在人力资源管理不断强化的现在,作为高校管理工作的重要组成部分,高校人事档案管理也需要紧跟时代,在其归档内容、收集方法和手段、利用原则和管理方式等方面进行改革和完善。     

高校图书馆人力资源管理

高校发展到今天,内外部环境都发生了较大的变化,特别是一批在大规模扩招以后迅速成长和发展起来的高校正面临着建设发展任务的调整或变革,而在这一转换过程中,图书馆作为促进高校学科专业建设和整体发展的重要部门,其各方面的工作已显得有些滞后甚至成为学校发展的障碍。笔者正是基于这一背景,主要就图书馆工作的核心问题——     

浅谈领导者开发人力资源的对策

现代心理学研究表明,在现代条件下,人的智慧和潜力只发挥了一小部分.因此,作为现代领导者,要想实现领导目标,提高领导效能,就应创造必要条件,使人们的聪明才智得到充分发挥,各自鸣奏出生命的最强音.     

调整人力资源管理职能完善人力资源管理服务

人才和民族创新力的竞争很大程度上取决于我们对人才,人力的培养、使用、管理和服务,取决于我们对人才人力资源的有效开发和科学管理.人是第一资源,是经济发展的第一要素,也是社会发展和公共管理的第一主体.当前整合人力资源管理和服务机构,要充分考虑当前的人力资源管理职能的最新要求和发展趋势,尊重人的各项自由和权利,促进社会保障服务的公平性;要结合大部制的原则和无缝管理的原则,从职能的层面重新整合原来各自分属的人事、人才、人力资源管理机构;根据职责一致的原则,建立绩效评估和行政问责制度,形成服务能力强、监督机制健全,体现公平正义的人力资源管理和服务体系.     

图书馆人力资源管理的现状及对策

图书馆人力资源管理是图书馆知识管理的重要内容,是图书馆知识管理的核心。图书馆人力资源作为知识资源和技术的载体,是图书馆实施知识管理的保障。良好的人力资源状况,将为图书馆的发展和建设提供无穷的动力,为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件。本文通过对图书馆人力资源现状的分析,就如何加强图书馆人力资源管理,提高图书馆知识管理水平进行了探讨。     

信息时代人力资源管理在高校图书馆的应用

随着信息化在图书馆管理中的应用,直接影响图书馆服务的因素已由原先馆藏文献和硬件设施转变为现今的服务者的能力,即人力资源。优化高校图书馆管理应做到人力资源管理与服务观念的创新、与服务内容的创新、与服务方式的创新、与管理体制的创新相结合。     

民营企业人力资源管理问题探析

人力资源管理是关系到民营企业可持续发展的重要战略问题。民营企业的竞争,究其实质是人力资源的竞争。民营企业人力资源问题主要表现在观念、战略、制度等方面。实现民营企业可持续发展就要构建现代人力资源管理模式。     

浅谈企业人力资源管理

现代人力资源管理是一项系统工程,它的核心目标是最大限度地激励员工。一个公司中出现的人力资源问题往往涉及企业文化、企业制度与人员使用三个层面,借鉴国外先进人力资源的管理方法,将“人的发展与企业的发展有机地联系起来,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。     

我国酒店业人力资源流动现状及对策分析

我国酒店业现在面临着员工流动率居高不下的尴尬,酒店的员工高流动率对酒店的管理和经营造成了较大的负面影响。酒店业员工流动的原因主要是供求关系、员工自身的特点以及管理方面的原因造成的。所以,要解决酒店员工过高的流动率问题,就需要正确认识并利用酒店中人的价值,并重视对员工的教育和培训,同时提高管理水平才能得到解决。     

人力资源的管理与使用

人力资源是企业发展的第一资源,如何合理使用人才是当前企业人力资源管理工作面临的重要任务之一.要合理使用人才,就必须知人善任,透彻地了解人,并量才使用;必须重视人才开发,建好人才市场;必须进一步建立和完善人才开发制度.     

创建图书馆人力资源管理新体制

随着社会主义市场经济的深入发展，图书馆做为一个具有科研性质的社会服务单位，建立新的人力资源管理体制对其发展有着重大的战略意义。文章从三方面提出自己的见解，这对促进图书馆事业的发展有一定的参考和指导作用。     

人力资源管理与下岗职工再就业

下岗职工的再就业是关系国有企业改革能否顺利进行,社会是否安定的大问题。企业人力资源管理是解决企业内部如何有效利用劳动力资源,实现自身目标的有效途径。文章运用理论联系实际的方法,从分析下岗职工劳动力市场的特点出发,对下岗职工再就业的计划管理、培训体系建立、劳动立法的完善等问题作了较为细致的探讨,旨在把人力资源管理理论与下岗职工再就业的工作实践相结合。     

浅谈人力资源管理的发展趋势

本文从社会经济、技术发展的角度阐述了现代人力资源管理的发展趋势，强调了21世纪以来，由于信息技术的巨大进步，人力资源管理者角色发生转变，信息技术的渗透改变了人力资源管理体系，人力资源开发成为培育组织的核心竞争力的源泉，人力资源管理的任务定位于实践组织效益最大化与员工自我价值实现的双赢目标。     

关于民营企业人力资源管理的思考

党的十一届三中全会以后,中国的民营经济特别是城市民营经济有了很大的发展。民营企业要走出家族型、经验型管理圈子,增强竞争力和发展实力,必须加强人力资源管理,实行制度化管理和人性化管理的有机结合。     

试论新时期民营企业人力资源管理对策

在市场竞争日益激烈的形势下,要使自己的企业得到持续稳定的发展,必须重视人力资源管理。当前民营企业人力资源管理上由于受权力和素质的制约,还存在着把人看成是成本而不是可供开发的资源,造成忽视员工培训开发、工作条件恶劣、不能获得相应报酬等问题。针对这些问题,民营企业要在人力资源管理上获得优势,必须顺应人力资源管理发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。     

高校图书馆人力资源管理问题研究

随着信息技术的迅速发展．基于互联网的新的信息环境正在形成和完善．许多行业都面临着新问题和新机遇。图书馆正处于信息变革时代的前沿．更需要面对新的挑战。互联网和通信的空前发展模糊了地域和空间的界限。使信息传播渠道畅通无阻．从传统图书馆到复合图书馆再到全面的数字图书馆．图书馆向前发展的每一步都与信息技术的进步和整个社会信息环境的变革相联系。     

人力资源管理与民营企业研究

随着我国市场经济进一步的发展,民营企业在我国经济增长中作用巨大,然而大多数中小民营企业难以发展壮大,平均寿命较短,其中民营企业人力资源面临的挑战最为突出,找出问题产生的原因,并对其一一提出解决对策,显得尤为重要。     

加强人力资源管理提高人才队伍素质

在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节。要转变观念,树立科学的发展观、人才观：营造有利于各类人才充分发挥作用的社会大环境,形成人才开发的新体制：设计一个全新的有利于人才健康成长的企业内部的人才开发机制：加大人才培训开发力度,盘活现有人才资源：培养企业文化凝聚力,构建学习型组织。     

公共人力资源管理中的公共性及实现机制探讨

公共性是公共人力资源管理的本质属性,主要表现在公共人力资源相关法律法规与政策规定中。但近十多年来公共性却有所缺失,如滥用公共权力突击提拔干部、带病提拔干部、买官卖官、权色交易等现象严重。实现公共人力资源管理公共性的路径有塑造公务员的公共精神,制定符合公共利益的人才战略,选拔一心为公的优秀人才,培养公务员的公共治理能力,激励实现公共利益的积极性,预防损害公共利益的行为,维护公务员的合法权益等。