树立正确政绩观：落实科学发展观的难点和关键

树立正确的政绩观,是落实科学发展观的难点和关键.与原有发展观相适应的政绩观,在社会发展过程中带来了诸多弊端,不能实现社会的全面发展和协调发展,在新的形势下必须改正.树立正确的政绩观,要进一步根据科学发展观的要求转变各级干部的观念,确立科学的政绩考核体系和机制,坚持全面发展和以人为本,以正确的政绩观促进科学发展观的落实.     

以科学发展观为指导 完善领导班子和干部考核评价体系

领导班子和领导干部考核评价机制在一定程度上发挥着"指挥棒"和"风向标"的作用。建立健全与科学发展相适应的领导班子和干部考核评价体系,对干部能否树立和落实科学发展观与正确的政绩观,具有重要导向作用。同时,这也是引导广大干部树立科学发展观和正确政绩观的破题之举。     

牢固树立和落实正确政绩观

一胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,要"完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系"。这是深入贯彻落实科学发展观,牢固树立和落实正确政绩观的重要内容和必然要求,我们要认真学习领会,深入贯彻落实,切实把科学发展观贯彻落实到干部工作上来,必须以与时俱进的创新精神完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,以保证贯彻落实好科学发展观和正确政绩观。科学发展观的核心是以人为本,选拔任用干部要始终坚持以人为本,着力转变选拔任用干部工作中不适应、不符合科学发展观的思想观念和片面性,转变唯GDP论的政绩观,建设高素质的领导班子和干部队伍,保证更好地把党的十七大提出的各项任务落到实处。     

树立正确政绩观的新要求

政绩观反映领导干部从政的价值取向，构成干部创造政绩的思想基础。教育引导各级领导干部树立正确的政绩观，必须按照科学发展观的要求，不断改进和完善干部政绩考核机制，以科学有效的考核机制，全面公正地评价干部，凭实绩使用干部，大力营造求真务实、真抓实干、干事创业的良好社会环境，推动经济跨越发展和社会全面进步。     

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，从完善干部考核评价的指标、主体和相关条件入手，从而使广大党政领导干部树立正确政绩观，践行科学发展观，提升自身素质和班子的整体素质，规范自身行为，抵制腐败，全心全意为人民服务。     

建立科学考察干部评价机制

政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强党的先进性建设,全面落实科学发展观,必须建立健全体现科学发展观要求的干部考核、评价、激励机制。一、科学制定干部考核评价体系。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。围绕科学发展观的深刻内涵和基本要求制定科学的干部考核评价体系,能够引导各级领导干部牢固树立科学发展观和政绩观,更好地实现科学发展目标。科学的干部考核评价体系,在指标内容的设置上,要体现“两手     

科学发展观与正确的政绩观

党的十七大报告指出:"完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。"十七大通过的新党章在党的各级领导干部必须具备的基本条件中增写了"树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩"的内容。保持共产党员先进性,创造一     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

李源潮近期论干部工作

要坚持德才兼备、以德为先,不用"四种人" 在7月14日至15日中央组织部召开的领导班子思想政治建设座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮强调,要坚持德才兼备、以德为先,按照科学发展观和正确政绩观要求考核评价干部,树立有利于科学发展的用人导向.选用干部既要重能力,更要重品行.     

建立科学的干部考核评价体系

干部工作坚持和落实科学发展观,必须强调树立正确的政绩观,必须强调按照科学发展观的要求完善干部教育、培训、管理、考核、使用、激励、约束机制,其中起关键作用的是,必须把科学发展观要求落实到干部评价和干部使用这两个层面,特别是落实到干部选拔任用的基础工作干部考核环节     

树立和落实科学发展观 全面建设小康社会

科学发展观有着丰富的内涵,全面建设小康社会要求树立和落实科学发展观.为此,要建立以GDP为基础的综合考核指标体系,要转变政府职能,树立正确的政绩观.     

关于运用科学发展观引领干部政绩考核工作的思考

干部政绩考核是干部选拔任用最基础而又关键的一个重要环节。不同的政绩考核标准和评价体系对政绩的要求不同,在干部中产生的导向作用也不同,对经济和社会发展带来的影响也不一样。党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,对政绩的界定和要求,更加科学,更加符合实际。把科学发展观落实到干部政绩考核工作之中,建立完善科学的领导班子和领导干部考核机制,既有利于引导广大干部树立科学的发展观和正确的政绩观,也是客观、公正、准确地评价和使用干部的迫切需要。一、当前干部政绩考核工作与科学发展观不相…     

关于建立领导班子和领导干部考核评价机制的探索

探索完善体现科学发展观和正确政绩观所要求的领导干部考核评价体系是落实科学发展观、树立正确政绩观、加强执政能力建设的基础和关键，是当前党的建设和组织工作的重大现实课题。近年来，海林市不断探索建立促进科学发展的考核评价机制，为贯彻落实科学发展观提供了坚强的政治和组织保证，助推了县域经济社会的跨越式发展。     

深入学习实践科学发展观 着力解决干部政绩观存在的问题

干部应该树立什么样的政绩观？是每一个领导干部必须面对并作出回答的一个现实问题。政绩观正确与否，不仅影响到事业、地方的顺利发展，也会影响到党的事业的兴旺发达。发展观引导着政绩观，政绩观实践和体现着发展观，全体党员和干部必须坚持以科学发展观为指导，清除头脑中错误的、片面的政绩观，自觉把政绩观统一在科学发展观的旗帜下，才能为全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，为实现全面建设小康社会的宏伟目标做出自己应有的贡献。     

对树立正确政绩观的思考

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上指出:“要教育干部树立正确政绩观,包括正确看待政绩,科学衡量政绩.“在全面建设小康社会的进程中,在落实科学发展观的实践中,如何树立正确政绩观,对各级领导干部来说显得尤为重要和紧迫.……     

对树立正确政绩观的思考

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上指出:“要教育干部树立正确政绩观,包括正确看待政绩,科学衡量政绩.“在全面建设小康社会的进程中,在落实科学发展观的实践中,如何树立正确政绩观,对各级领导干部来说显得尤为重要和紧迫.……     

干部实绩考核评价体系构建原则探讨

制定体现“科学发展观”和“正确政绩观”的干部实绩考核评价体系,是加强党的执政能力建设的重要一环。干部实绩考核评价体系的确立要远近兼顾、定性定量、目的明确;体系内容的确立要全面详尽、客观求实;体系贯彻要采取有效得力的措施保障;体系考核的进行要严格认真、逐项落实、奖罚分明。     

创新考核制度促进科学发展

牢固树立科学发展观,用正确的政绩观来创新和完善干部考核制度是我们急需解决的问题,首先要建立科学的考核指标体系,力求做到"六个结合";其次创新完善考核程序、方法,从平时考核和年度考核入手;最后,要充分运用考核结果,实现五个方面的有效衔接.     

用正确的政绩观实践科学发展观

用正确的政绩观实践科学发展观 ,在新形势下具有非常重要的现实意义。我们必须以发展作为执政兴国的第一要务 ,坚持以人为本 ,实现经济和社会事业的全面进步 ,切实做到执政为民。同时 ,要不断改进和创新干部政绩的考核工作 ,以引导广大干部树立正确的政绩观 ,自觉实践科学发展观。