构建少数民族干部队伍建设机制探析

少数民族干部为民族区域经济社会发展提供组织保障,是干部队伍建设的重要组成部分.少数民族干部发展遇到结构不合理、人才流失严重、对民族干部研究不够等问题.依据少数民族干部“备、育、管、用”等提出建议：树立选人用人意识,健全民族干部培训机制,布局民族干部选用、前瞻规划,储备后备民族干部,强化基础教育,以此来加强少数民族干部队伍建设.     

广西、内蒙古在南宁联合举办省数民族公务员能力建设培训班

本刊讯(记者梁辉)11月12日,由国家公务员局主办,广西壮族自治区、内蒙古自治区联合承办的少数民族公务员能力建设培训班在南宁举行。来自内蒙古自治区各地各部门公务员管理工作负责人、广西各市及少数民族聚居县的公务员管理工作负责人共126人参加了培训。此次培训旨在加强两个自治区之间的交流与合作,提升少数民族公务员管理队伍能力和素质,推动民族经济发展,构建民族和谐,促进各     

适应新形势努力培养和造就一支高素质的少数民族干部队伍

一、我省培养选拔使用少数民族干部的主要措施 1、以扩大来源为基础,建立充实的少数民族后备干部队伍,拓宽少数民族干部的补充渠道.根据新时期建设的需要,必须扩大少数民族干部队伍的数量,逐步解决少数民族干部与少数民族人口比例不相适应的问题.     

浅析新形势下如何充分发挥少数民族干部的积极作用

发挥少数民族干部的积极性,是当前民族工作领域的一项重要工作。要从思想上认清培养少数民族干部的极端重要性;为少数民族干部搭建施展才华的空间和舞台;还要强化少数民族干部的自身建设。     

新时期乐山市干部教育培训工作刍议

《2010--2020年干部教育培训改革纲要》对当前干部教育工作提出了新的要求。面临新形势、新任务，乐山市应充分发挥党校的阵地、熔炉作用，推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，不断增强干部教育培训工作的针对性和实效性，进一步创新办学理念，优化培训内容，改进培训方式，整合培训资源，加强队伍建设，提高培训质量。     

民族干部教育培训的供给侧改革与创新思考

当前我国经济发展进入新常态,发展既面临大有作为的重要战略机遇,也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。国际因素与国内因素交织在一起,使得民族干部教育培训工作的外部环境和内部环境变得错综复杂,这种严峻的形势更加凸显了民族干部教育培训的责任与使命。加强少数民族干部教育培训工作,努力造就一支数量足、素质高的少数民族干部队伍,具有现实的必要性和紧迫性。民族干部教育培训机构作为民族干部教育培训的供给方,应紧紧把握当前形势,加强民族干部教育培训供给侧改革与创新研究,努力提高干部教育培训的质量和效果。     

和谐社会视域下的城市民族工作

新时期我国城市民族工作积累了典型经验，北京、上海、深圳、义鸟等城市形成了城市民族工作的模式，但仍然面临着少数民族人员流动加速、矛盾问题增多且涉及面广、文化层次差距拉大、改善民生任务突出等艰巨复杂的矛盾，本文提出了健全城市民族工作法律体系、创造有利于改善少数民族群众生产生活条件的环境、抓好少数民族干部的培养选拔、加强基层社区建设等建议，更好地促进城市民族工作的开展。     

中国共产党与少数民族干部队伍建设

毛泽东同志曾经指出:“党的路线确定之后,干部就是决定的因素。”中国共产党80年的历史进程中,高度重视干部队伍的建设,尤其是对少数民族干部的选拔、培养和使用,充分显示了中国共产党对少数民族干部的极端重视。实践证明,广大少数民族干部在少数民族地区的社会稳定与经济发展进程中起到了举足轻重的作用。 一、中国共产党培养少数民族干部队伍的巨大成就 中国共产党始终把选拔培养一支德才兼备的少数民族干部队伍,作为彻底解决民族问题,实行民族区域自治,实现民族平等、团结、进步和各民族共同繁荣的关键来抓。经过五十年的发展,我国少数民族人才的培养工作取得了显著的成绩。 (一)少数民族干部的数量有了较大增长 截止1999年底,全国共有少数民族干部     

发挥城市少数民族干部作用 推进城市经济社会发展

城市是各民族同胞共同的家园,城市让各民族群众生活得更美好,是跨越式实现少数民族美好生活需求的"超车弯道"。同时,少数民族在城市化过程中产生了新问题,包括少数民族自身发展、民族关系、城市管理等。新时代,加强城市少数民族干部培养是党的城市民族工作的关键,有利于加强党对民族工作的全面领导,巩固城市各民族大团结,促进城市建设全面发展和少数民族全面发展。     

广西培养少数民族干部工作的实践与思考

大力培养少数民族干部是一项事关民族地区全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要工作。文章阐述了广西在培养少数民族干部工作方面的一些实践和做法,并就今后进一步加强少数民族干部培养工作提出了个人思考。     

社会主义建设初期党的干部教育初探

加强干部教育是我们党的优良传统。1956—1966年，为适应大规模开展社会主义建设的要求，我们党开展了大规模干部教育培训工作。教育培训中坚持“又红又专”的干部标准，政治理论学习与业务学习相结合，脱产培训和劳动实践中培训相结合，为社会主义建设培养了一支可靠的党员干部队伍。     

建好村干部队伍 推动新农村建设

近年来，天门市把“三农”问题作为和谐社会建设的重要内容来抓，在农村基层干部选拔使用、培训提高及激励保障等方面下功夫，有效拓宽了村干部来源，提高了村干部素质，稳定了村干部队伍，推动了新农村建设。     

关于黑龙江省城市民族工作的调研与思考

改革开放以来,我省城市民族成分不断增多,少数民族人口比重不断加大,给城市民族工作带来了一系列影响。多年来,我们的城市民族工作从抓领导,提高认识;抓发展,加快发展步伐;抓宣传,营造良好氛围;抓管理,探索工作新思路;抓稳定,防范和处置突发事件等方面入手,取得了较好的工作成绩,积累了许多有效的经验。但通过调研发现,在城市少数民族权益保障、少数民族干部队伍建设、少数民族流动人口管理、针对城市少数民族的扶贫济困等许多方面还存在一些问题。我们必须围绕加强城市民族工作立法、加强少数民族干部培养和使用、加强少数民族流动人口管理、保障少数民族合法权益、建立健全工作机制、加大对城市民族工作的投入力度等内容,进一步做好我省城市民族工作。     

对培养和选拔高素质少数民族干部的几点思考——兼谈迪庆藏族自治州干部培养选拔工作

中国共产党历来重视少数民族干部的培养和选拔工作。培养选拔少数民族干部是党的民族工作的重要组成部分,关系到少数民族地区经济社会发展、民族团结、社会稳定的重大问题。文章着重从分析迪庆州少数民族干部的基本现状入手,提出了培养、选拔高素质少数民族干部的具体措施。     

超大城市少数民族流动人口融入研究——以上海市为例

随着我国城市化进程的不断加快和各区域、各民族间的交往日益深入,城市地区的少数民族流动人口也日渐增多。超大城市因其特殊性,城市人群更为复杂多样、文化更为多元,其城市中的少数民族流动人口需重点关注。超大城市中的少数民族流动人口更多以务工和经商为目的流入城市,其面临的文化环境相对更为陌生;高昂的生活成本也降低了其定居意愿;法制、干部队伍以及心理等方面的因素也制约着其城市融入。研究建议通过做好社会支持与服务、加强法制建设、培训引导、人员队伍建设,以及改善舆论宣传等对策,提高超大城市少数民族流动人口的城市融入水平。     

用民族干部宣传党的科学理论——云南省德宏傣族景颇族自治州推进理论大众化经验之一

在边疆民族地区宣传党的理论，首先必须解决好如何让少数民族群众容易接受、乐于接受的问题。民族干部熟悉本民族的历史文化、生产生活、语言风格，在少数民族中说道理、讲政策、做工作，群众往往愿意听、愿意学、愿意跟。在推进理论大众化的过程中，云南省德宏傣族景颇族自治州充分发挥民族干部的独特作用，     

外交部干部司领导来学院学习调研

5月13日，外交部干部司大使吴连起一行来学院学习调研，陪同的还有外交部干部司培训中心的领导。李玉平院长带领学院相关部门负责人与吴连起大使一行进行了座谈交流。李玉平院长向客人们介绍了学院的基本情况，并就机构设置、队伍建设、干部培训等方面畅谈了工作体会。     

论红军长征时期党的民族政策及其意义

长征时期党的民族政策，即坚持民族平等、民族团结，尊重少数民族的风俗习惯、宗教信仰和语言文字。重视对少数民族上层人士的统战工作，培养和使用少数民族干部，帮助少数民族实行自治；长征时期党的民族政策的意义，一是对红军长征及中国革命的影响，二是长征促进了党的民族政策的成熟。     

建国前中国共产党少数民族干部教育政策刍议

少数民族干部是中国共产党联系少数民族群众的重要桥梁和纽带,是做好民族工作的重要骨干力量,重视培养教育少数民族干部,是中国共产党的一贯方针。建国前少数民族干部教育政策,在基本内容、主要特点和所取成果等方面,既反映了中国共产党革命斗争的一般规律,也深刻地折射出历史的时代特征。     

试论新形势下少数民族地区公安机关坚持政治建警的重要意义和基本途径

坚持政治建警,加强人民警察队伍政治思想建设,坚持党对警察队伍的绝对领导,是由我国社会主义的国家制度所决定的。 我国少数民族地区地域辽阔、民族众多、边境线长、战略地位十分重要。少数民族地区的公安机关和人民警察担负着民族地区的治安稳定和政治稳定的重任。因此,在我国少数民族地区,加强政治建警,提高人民警察的政治素质,对正确处理少数民族地区的民族问题、宗教问题和社会治安问题具有重要的现实意义;对促进少数民族地区的社会发展、维护民族团结、国家统一有着深远的历史意义。