选拔干部 以德为先

“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛总书记“七一”重要讲话中的这段重要论述具有很强的现实针对性。     

坚持德才兼备、以德为先,实现选人标准的科学化

把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。坚持"德才兼备、以德为先",实现选人标准的科学化,要求我们高度重视德、全面评价德、准确识别德、积极培养德。     

"以德为先"与党员干部人文品质

坚持“以德为先”用人，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，其中一个重要方面是要看党员干部“是否作风正派、清正廉洁、情趣健康”。这三个方面构成了党员干部基本的人文品质。“以德为先”，提升党员干部的人文品质，就必须坚持以下策略：培育党员干部的“君子风度”以促其作风正派；重建党员干部的“道德市场”以促其清正廉洁；正确规范党员干部爱好，以促其情趣健康并能够自觉抵御直接或间接的情趣性腐败。     

浅议党的德才兼备、以德为先用人标准

坚持德才兼备、以德为先的用人标准是我党的优良传统.新的历史时期,深刻理解其选用思想;准确把握其时代要求;全面贯彻其选用标准,对加强干部队伍建设,推进社会科学发展具有重大的现实意义.     

以德为先——不可逾越的用人标准

在选拔任用干部问题上，我们党历来坚持德才兼备的标准。在2008年全国组织工作会议上，胡锦涛总书记又明确提出，选人用人不仅要坚持德才兼备，还要强调以德为先。这为新形势下如何选好用好干部提出了新的原则和标准。     

晋文公赏勉以德为先

晋文公重耳是春秋时期晋献公之子,由于宫廷争斗,曾流亡列国长达19年。公元前636年,他当上了晋国国君。在位期间,晋文公对内大修国政,省刑薄敛,通商礼宾,拯寡救乏;对外联秦合齐,保宋制郑,尊王攘楚,勤王事于洛邑（今河南洛阳）,败楚师于城濮（今山东鄄城西南）,盟诸侯于践土（今河南原阳西南）,     

考核选拔干部“以德为先”

才为德之资，德为才之帅。德与才，如同干部素质的两根“支柱”，互为依托，缺一不可。相比而言，才不够，可以学；德不行，很难补。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。近年来查处的领导干部违纪违法案件多有佐证。纵观近年来落马的陈绍基、王华元、黄松有、许宗衡、郑少东等一批高官，都可谓能力不凡，但也都是在德上出了问题、栽了跟头。     

德才兼备以德为先——黔西南州探索建立以“察德”为重点的干部考察评价体系

德是为人之道。一立身之本。中央提出,选任干部要坚持“德才兼备、以德为先”。落实好这一干部工作原则,就需要切实加强对干部德与才的全面而科学的考核。     

干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。     

论“以德为先”

坚持德才兼备、以德为先用人标准，选拔任用干部既要看才，更要看德，这是党的十七届四中全会《决定》提出的新要求。深刻理解、全面贯彻这一新要求，对于加强干部品德修养，树立正确用人导向，提高选人用人公信度具有重要意义。     

“以德为先”与干部立“三观”

党员干部的正确世界观应该是马克思主义的世界观，应自觉反思世界观并进行世界观改造；党员干部正确的权力观是在坚持权力授予原则与权力控制原则基础上确立的“权力来自谁就应该对谁负责、受谁监督”理念；党员干部确立正确的事业观必须坚持科学发展、实事求是、群众公认和脚踏实地。     

坚持德才兼备、以德为先用人标准

党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,明确提出了加强和改进新形势下党的建设总体要求、目标任务、重大举措,是推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件,也是当前和今后一个时期各级组织部门责无旁贷的工作任务。     

谈德才兼备以德为先的用人标准

“坚持德才兼备、以德为先用人标准”是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。对此，必须认真学习，深刻领会，正确把握，狠抓落实。     

“四看”评判干部之德

“德才兼备、以德为先”的用人标准，是选拔任用干部的根本原则和重要标尺。如何在选人用人中真正把握德的内涵，公道正派地识别领导干部之德，切实把德才兼备的干部选拔出来、使用起来，我认为要做到“四看”。     

论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部"以德为先"思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"选干部,陈云提出了"德才并重、以德为主"选干部,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出要在领导干部中开展以"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的"三讲"活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。     

论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部“以德为先“思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持“任人唯贤“、“德才兼备“、“又红又专“选干部,陈云提出了“德才并重、以德为主“选干部,周恩来提出“政治上可以信任是挑选干部的先决问题“,邓小平提出干部队伍建设的“四化“方针并强调“首先是要革命化“,江泽民提出要在领导干部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气“为主要内容的“三讲“活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持“德才兼备、以德为先“用人标准。     

论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部“以德为先“思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持“任人唯贤“、“德才兼备“、“又红又专“选干部,陈云提出了“德才并重、以德为主“选干部,周恩来提出“政治上可以信任是挑选干部的先决问题“,邓小平提出干部队伍建设的“四化“方针并强调“首先是要革命化“,江泽民提出要在领导干部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气“为主要内容的“三讲“活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持“德才兼备、以德为先“用人标准。     

领导干部资质构建必须坚持以德为先

党的性质、党的执政地位和党在当代担负的历史重任决定了对党的领导干部的素质要求比对其他群体要求更高。领导干部要通过资质结构和资质的优化提升资质的水准,以适应党的执政地位和执政能力的需要。 一 我们的祖先自远古时代进入文明时代起,就体悟到应把道德考察摆在第一位。明代思想家吕坤的资质构建论给我们以深刻启示。他说：“深沉厚重是第一等资质,磊落豪雄是第二等资质,聪明才辨是第三等资质。”     

关于“德才兼备、以德为先”的几点思考

干部的选拔任用直接关系到我们党的兴衰成败，国家的长治久安。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：我们党“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”坚持“德才兼备、以德为先”是历史传承，时代所需。“坚持德才兼备、以德为先”要做到知行统一。     

“以德为先”选用干部的历史考察与衡量标准

我们党选用干部标准的思想经历了从毛泽东提出“德才兼备”到胡锦涛明确提出“德才兼备、以德为先”的历史的、理论的发展演变过程。要使“以德为先”用人标准不致于流于形式，就必须健全完善不断与时俱进的党员干部“德”的衡量标准。