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徐清照 《山东行政学院学报》2000,(3):41-43
实行年薪制有助于构建国企经营者动力机制、国有资产的保增值以及造就职业企业家队伍。但年薪制的实行需要具备以下条件 :健全国有资产管理体系、改革国企经营者选任、管理体制以及培育经营者人才市场等。同时还需解决年薪由谁确定、年薪制的实行范围及年薪是否应有上限等现实问题 相似文献
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徐川 《胜利油田党校学报》1998,(5)
迄今为止,我国试行经营者年薪制已近六年,试点企业已逾万家。对试点的结果,众说不一,仁者见仁,智者见智。其实,年薪制与任何新生事物一样,有其利,有其弊。试行年薪制既给一些试点企业带来了经营上的利润和资产上的增殖,又因组织人事、产权制度以及经营管理等方面改革不配套出现了不少矛盾和问题。所以,对企业实行年薪制必须辩证地看,全面地分析。 年薪制是以年度为计算单位决定工资薪金的制度,它是与我国在工资收入中一直沿用的月 相似文献
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关于“党政一体化”问题的不同观点综述童阳秀近年来，在基层出现了一种不同于党政分设领导体制的新的领导体制─—“党政一体化”。理论工作者围绕这一问题，进行了一系列的探索，现将不同观点综述如下：一、基层领导体制可否实行“党政一体化”主张“党政一体化”的同志... 相似文献
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孙克家 《理论学习(山东)》2001,(7):60
年薪制是以企业生产经营周期年度为单位,确定经营者的基本报酬.同时,根据经营成果再确定经营者风险收入的工资制度。 年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物。在市场经济条件下,随着经营者的身份由“官员”向职业化转变,经营行为由盯着“市长”向盯着市场转变,经营者的收入分配理应由稳定无风险的工资制向效益型工资制转变。从严格的意义上讲,年薪制是建立现代企业制度的必然选择和必经途径,是个人分配制度中坚持公平与效益相统一的原则在企业经营者阶层的具体体现。 相似文献
6.
范金国 《辽宁行政学院学报》2005,7(3):33-33
国有企业改革现正处于"攻坚阶段"、"关键时期",经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大。建立健全对经营者的激励约束机制,是保证他们对企业尽心尽职的一个重要方面。从一定意义上说,年薪制的问题现已成为影响改革和发展的一个重要问题。实行经营者年薪制,是改革实践的呼唤,是改革国有企业分配制度的重大举措,是建立经营者激励机制、保障所有者权益的重要手段。 相似文献
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冯卫 《胜利油田党校学报》2002,(2)
随着国有企业改革改制的不断深入和现代企业运行机制的逐步建立,“年薪制”已不可避免地提上国企改革的桌面。毫无疑问,实行年薪制,是建立健全经营管理者激励和约束机制的一个重要内容,是一种现代的经营理念。但作为正处于改制过程中的我国国有大型企业,真正建立起有效、合理、科学的激励与约束机制,实施好年薪制,却是前景美好,而道路曲折。 相似文献
8.
段玉河 《胜利油田党校学报》2006,19(2):100-101
企业薪酬具有保健、激励、调节等功能。目前我国企业薪酬存在诸多问题,解决方法有以下几种:实行岗效薪点工作制、建立奖励薪酬制、员工持股计划、试行年薪制。 相似文献
9.
李连根 《湖南省政法管理干部学院学报》2002,18(1):56-58
国有企业经营者激励机制的建构是国有企业改革中一个亟待解决的问题，在国有企业经营者激励机制建构过程中必须解决好以下几个问题，短期激励和长期激励相结合；物质激励和精神激励相结合，激励和约束相结合。 相似文献
10.
我国实行期股制的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
期股制在我国企业中的实行标志着改革进入了一个新的发展阶段,其目的是为了从根本上解决企业经营者的长期激励问题。在以知识和技术为主要推动力的网络经济时代,期股制在我国的出现和实行有它的必然性和特殊性。各地的实践经验和模式体现了这种特珠性。 相似文献
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现代企业制度与企业党的建设研究综述童阳秀近来，理论工作者和实际工作者，围绕建立现代企业制度后企业党的建设问题，进行了一系列的理论探讨。现将其主要的观点综述如下。（一）现代企业制度建立后，企业还要不要设立党的组织对于这个问题，大体有两种看法：一种观点认... 相似文献
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农村剩余劳动力转移问题研讨综述 总被引：1，自引：0，他引：1
农村剩余劳动力转移问题研讨综述李有发近年来，农村剩余劳动力的转移问题引起了社会各界的普遍关注，学术界对这一问题展开了全面的研究。现就这个问题几个方面的观点综述如下：（一）农村剩余劳动力转移的成因对于现阶段规模空前的农村剩余劳动力转移的成因，主要的观点... 相似文献
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确立智力资本拥有者的企业所有者地位，应该对企业高管实行资本化方案。文中探讨了上市公司高管人员智力资源资本化的方法：年薪制充分考虑了高管人员的劳动特点和地位作用，具有较强的激励作用；业绩股票或业绩单位等股权激励方法将高管能够实现的报酬水平与公司业绩水平联系起来，能对公司高管人员形成长期的激励。 相似文献
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关于党的领导体制改革的观点综述童阳秀为适应建立社会主义市场经济体制的需要，党应当采取何种领导体制？近些年来，理论工作者围绕这一问题，进行了比较深入的探讨。现将主要观点综述如下：一、能否建立执政党直接执政的体制一种观点认为，执政党应该直接执政。其理由是... 相似文献
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再就业工程理论与实践探索———湖北省再就业工程专题研讨会观点综述万小艳为了研究和探讨再就业工程的理论与实践问题，加快国有企业改革，不久前，湖北省社会科学联合会等十大学会在武汉市共同组织召开了“湖北省再就业工程理论与实践研讨会”。现将主要观点综述如下：... 相似文献
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我国国有企业股份制改造,是在市场经济尚不发育,法律、法规尚不健全,自身条件尚不成熟等状况下进行的.完善公司治理结构,必须适当优化国有股权比重,改变国有股权代理关系;对董事会成员实行有效约束和激励;企业的董事长和总经理尽可能分设;对董事长和总经理实行年薪制;积极建立和发展经理市场. 相似文献
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激励和约束是国有企业改革的深层次问题——国有企业改革与建立经营者激励与约束机制问题研讨会观点综述 总被引：1，自引：0，他引：1
为了进一步推进国有企业改革 ,建立与现代企业制度相适应的企业分配制度 ,加强对企业经营者的激励与约束 ,由中国市场经济研究会和三九企业集团共同主办的“国有企业改革与建立经营者激励与约束机制问题研讨会” ,前不久 ,在上海召开。来自中央国家机关有关部门及上海市的领导、专家学者、企业界的同志共１００多人参加了会议。与会代表围绕会议主题 ,进行了广泛深入的研讨。现将主要观点综述如下 :一、国有企业改革与建立对经营者的激励和约束机制有学者指出 ,激励与约束是国有企业改革的深层次问题 ,加强对经营者的激励与约束对国有企业改… 相似文献
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保值增值与产权捆绑王鉴岗，尚新力实行承包责任制后，国有企业的活力得到增强，企业经营者和劳动者的生产积极性得到发挥，改变了以往国家统得过多过死的弊端。但是，与此同时，也带来了国有资产流失、减值的负面效应。相当部分企业的活力没有用到转变经营机制、提高经济... 相似文献
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抑制当前通货膨胀的理论研讨观点综述杜江南抑制通货膨胀是当前社会普遍关注的一个热点问题，也是近期理论界积极研讨的一个重点问题。兹将其主要的观点综述如下：一、当前我国通货膨胀的原因一种观点认为，目前我国的通货膨胀属非货币通胀。其特征是物价上涨同货币数量没... 相似文献
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最近,由中央党校党建专业研究生组成的“党建理论通讯协会”就党内监督问题举行了专题讨论会。现将主要观点综述如下: 一、党内监督是新时期党的建设的一个基本问题 1.加强党内监督的意义 与会同志一致认为,实行党内监督是贯彻民主集中制的一个基本原则,没有党内监督就谈不上发展党内民主;没有党内监督的集中必然造成个人专断,践踏民主;实行党内监 相似文献