Talent Returns

Chinese professionals living abroad are coming home, accelerating China’s integration into the global economy     

World's Talent Magnet

China released details in late March of the country's plan to attract elite researchers working overseas by offering top salaries and attractive funding     

大力实施人才强省战略，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证

一、深化认识 ,明确实施人才强省战略的重要性和紧迫性　　胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出 :“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题 ,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”“全党同志必须从全局和战略的高度 ,充分认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性 ,自觉增强大局意识和忧患意识 ,以高度的政治责任感和历史使命感 ,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”全面贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话和全国、全省人才工作会议精神 ,必须进一步深化认识 ,统一思想 ,深刻理解实施人才强省战…     

China Absorbs Overseas Talent

As the storm of the financial crisis gathers strength, China＇s market has shown its governance superior to the chaotic forces at work. The momentum of its economic development has been maintained throughout, and that success was bound to create a need for more human resources. So it is no surprise that Chinese enterprises are increasing their recruitment abroad, an effort focused on high-level overseas Chinese and foreign talent. The call is being answered - by more and more returnees and foreigners seeking to make China a career milestone.     

Children Wow in Talent Show

正This winter I had the pleasure of being invited to be a judge at a youth winter camp activities talent show as part of a four-member panel and the only foreigner.We were allowed to score up to50 points for each performer;there were some 150 children of middle-school age.The judging spanned two sessions in the course of a morning and afternoon.     

按照党管人才要求推进人才工作

准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围;建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系。     

按照党管人才要求推进人才工作

准确把握党管人才的科学内涵需要从管理对象、管理内容、管理方式、管理主体等四个方面进行创新,按照党管人才的要求积极推进人才工作需要理顺人才管理体制,促进三大体系协同运作;促进机制转换,形成有效的选拔、使用、流动、激励机制;营造吸引人才、人尽其才的环境和拴心留人的氛围建立符合社会需要和各类人才特点的人才培养和教育体系.     

Nurturing the Seeds of Musical Talent

A LTHOUGH auditions kick offat 9am and don＇t finish until 6：30 in the evening, students from the Middle School affiliated with Beijing＇s Central Conservatory of Music maintain their enthusiasm and energy all day. Bright-eyed and fashionable, they look much the same as other youngsters their age. But when you hear the emotion that pours out as they play, you begin to understand these are talented people. Paul Dornian, director of Canada＇s Mount Royal Conservatory and the initiator of the Morning-side Music Bridge （MMB） scheme, attends the auditions as a judge, but acts more like a kindly father. He eases the students＇ anxiety and coaxes the very best out of them.     

毛泽东人才观论

毛泽东认为党员干部、非党干部、进步知识分子和青年等社会成分都是革命人才的来源。真正的人才应该通过向他人学习、向书本学习、在实践中锻炼等多种途径,努力使自己在政治立场、实际工作能力及其他诸方面都达到一定的标准。造就大批有利于革命和建设事业的人才是中国共产党的重要工作。     

Recruiting Talent to Rejuvenate the Han Dynasty

THE huge military formation of terracotta warriors and horses guarding Qinshihuang's tomb were unearthed in the 1970s after more than 2,000 years. The grand scale and consummate workmanship of this underground army amazed the world, and it has since become known as the eighth wonder of the world.The Downfall of Qin and the Chu-Han War Today, the Qin Tomb terracotta warriors and horses are priceless treasures, but ancients paid heavily for this project. At that time, the total population of…     

公安院校的人才档案建设

高新技术革命要求公安民警要有较高的公安专业知识和科技知识 ,培养高素质的公安人才是公安教育事业发展的当务之急。人才档案建设是培养公安人才的基础 ,是培养公安一线通才的前期工程。本文就公安院校人才档案的建立和管理问题作了初步探讨。     

青年人才资源开发的现实路径

本文在分析研究青年人才资源现状的基础上,重点从树立全新观念、搭建开发平台、构建长效机制等方面提出了青年人才资源开发的策略构想和现实路径。     

人才强国的启示与思考——美国高等教育的强国职能及其借鉴

美国是世界上经济、科技等最为发达的国家.美国非常重视教育,重视本国人才的培养;同时,美国始终把吸引世界各国优秀人才作为一项国家战略.当前,我国正处在发展的重要战略机遇期,我们应该借鉴美国的强国经验,大力实施科教兴国战略和人才强国战略,为经济建设和社会发展提供强有力的智力支持,为建设学习型和创新型社会提供强有力的保障.     

当代科技革命与国际人才竞争

人才是一种十分特殊的社会经济资源。方兴未艾的当代科技革命不仅加剧了国际人才供需矛盾 ,而且更加突出了人才的有用性、重要性和战略性 ,从而使世界各个国家、地区和企业对人才都有了前所未有的竞争压力和动力。国际人才竞争因而也有了愈演愈烈之势。     

对现代企业核心人才资源积累探讨

核心 人 才资 源对 企 业的 兴衰 成 败起 决定 作 用。 现代 企 业需 从质 与 量的 维度 、空间 维 度 、时 间 维 度等 多维 度加 强 核心 人才 资 源积 累。相应 地,应建 立创 业 高地 、发 展高 地 及价 值实 现 高地 ,以 及“高 投入 、高 收益 与 转化高 风险 ”的 机制 ,既 提升 企业 的 核心 竞 争 力 ,又 使 核 心人 才 自 我 价值 不 断 增 值与 再 增 值 ,形 成 企业 不 断 增 效与 个人 不断 增 值的“ 双增 ”互动 的 动态 发展 过 程。     

新世纪高校文科人才培养的若干思考

高校在新世纪培养新型文科人才,必须紧扣文科的三大学科特点,即社会性、方向性、灵活性,瞄准文科人才的市场取向,实施四大教育,即特长教育、创造教育、个性教育、通才教育,培养特长显著、善于创新、个性鲜明、应变灵活的适应新形势需要的文科人才。     

论有中国特色的人才资源管理体系

我国目前的人才资源管理仍存在诸多机制问题,如何建立有中国特色的人才资源管理体系具有重大的理论与现实意义。文章从评价体系的完善,“人本”企业文化理念的树立,契约化、社会化人力资源管理模式的建立以及创新人才培养机制、实现由人才资源向人才资本的转化等5个方面作了理论探讨。     

New Industry,New City,New Talent

<正>Suzhou Industrial Park successfully launched the report meeting on development ideas for the 12th Five Year period Suzhou Industrial Park successfully held a meeting to discuss ideas for developing