外企在挑战面前的应对之道

<正>外企到来加剧了我国安防行业的竞争。一批又一批的外资企业踏足中国市场,与国内企业展开激烈竞争。对国内的安防企业来讲,可用喜忧参半来形容。外资企业无疑也是强心剂,给国内的安防企业造成一定的冲击,但也促使国内的安防企业不断创新,促进我国安防行业发展的步伐。     

华为、中兴海外斗法未了局

专利诉讼,向来被视作外企扼制国内企业的紧箍咒。如今一场商战却在国内两家最知名的高技术公司——华为和中兴之间打响,他们是在维权,还是各怀醉翁之意？     

这样的判决如何履行

唐晓东，一个并不特别的名字。却因为向卫生部门举报公司职工用水不干净，并与公司展开了一场“斗争”．成为媒体关注的焦点人物．也成为北京市首位被“开除”的工会主席．唐晓东在当选为该公司工会主席后．没有挂名敷差．没有一丝奴性．在雏护员工利益与“损害”公司利益之间。他不考虑个人的得失，勇敢地选择了前者。三年多时间过去了。唐晓东历经仲裁、一审和终审．法院判决撤销了公司的解职决定．但詹晓东拿着判决书要求上班时仍被拒绝．     

公司法务官如何崛起

2004年5月,国资委印发了《国有企业法律顾问管理办法》,正式提出了公司法务官的概念。如今十年已经过去,我们可以看到,公司法务官群体已在稳步崛起,但与此同时,认同公司法务官制度并力图执行的企业,还局限于以大型国企、外资企业以及高科技企业等为主。公司法务官制度的普及,在相当部分中国企业尤其是中小企业中,仍需时日。有提看起制以企及小     

如何认识口头变更劳动合同的法律效力

2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《司法解释(四)》)第11条,明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。《司法解释(四)》出台前,关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议,各地法院与仲裁委的裁判标准也不统一。持否定观点的人认为,劳动合同不是普通的民事合     

具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同

【裁判要旨】具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同;对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷,法院应该较一般岗位从严审查没有订立劳动合同的事实。     

劳动者提前解除劳动合同 虽有约定也不必支付违约金

法官: 2008年5月10日,我与某公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。约定我从事会计工作,无论是我还是公司,如单方提前解除合同,均必须付给对方3万元违约金。此后,因我找到了更适合自己,且工资更高、待遇更好的工作,遂于2008年10月9日向公司递交了辞呈,     

劳动者如何“跳槽”才合法

随着我国去年第一季度经济平稳较快发展，我国的经济形势继续表现出了持续回暖向好的喜人势头，、世界金融危机对我国经济发展的严重制约已经明显减弱，经过了金融风暴洗礼的国内企业和广大劳动者也开始抖擞精神迎接“后金融危机时代”的到来。实践表明，经济危机阶段是企业“裁员风潮”的多发期，而经济强劲复苏阶段将是劳动者“跳槽”的活跃期。     

劳动者因解除劳动合同获得的经济补偿金也应缴纳个人所得税

2009年元月，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应缴纳个人所得税，应怎样计算？     

对有履行能力而不履行义务的被执行人能否进行罚款、拘留?

Q编辑同志:被执行人在确有履行能力的情况下,未按生效法律文书的要求履行义务,其行为已符合民事诉讼法第一百零二条第一款第(六)项的规定,但是不属于《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第100条列举的10种情形时,人民法院能否对其罚款、拘留?对此,我们有两种意见。一种意见认为:由     

让农民工工会遍地开花

据《中国青年报》9月16日报道，1987年从湖北到东北打工的农民工王晓桥．经过18年的艰苦磨难和体验，终于觉醒和认识到农民工只有组织起来，形成一股团结的集体力量．才能维护和保障自己的生存权、发展权和其他权益，而表现这种集体力量的最好形式就是“农民工工会”。他经过多年的自我学习和宣传鼓动，终于说服他的20多住农民工同伴同意筹建“农民工工会”。于是，他回到家乡所在地湖北省云梦县，向县总工会申请成立农民工工会、、很幸运，王的请求获得县总工会的批准，同意他将这一工会组织依附于该县沙河乡乡政府。因为王和他的20多位同伴都在东北打工，因此将此工会命名为“云梦县沙河乡农民工工会联合会东北办事处一分会”。随后，     

中国劳动合同立法的现状与展望

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後，中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来，劳动合同立法有力地推动了我国的劳动人事制度改革，在保护劳动者和用人单位合法权益，     

未来10年公司治理的五大方向

中国企业未来10年管理创新与发展的方向，还在于实现由企业管理向公司治理的转变     

企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持

【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件,要注意审查他们的职务因素,因为行政高管人员一方面是劳动者,另一方面也是管理者代表企业实施管理行为,在并无特别约定的情况下,其管理辐射范围自当包括其本人。如若争议事由是因其失职或滥用职权造成的,相应法律后果应由其本人承担,否则会导致企业为高管人员的过错行为埋单而高管人员反而据此获利的不良现     

劳动合同立法中的竞业禁止条款若干问题探讨

竞业禁止是目前较为常用的一种保护商业秘密的方法，为使该方法得到正确的运用，有关劳动合同立法中有必要对其加以规定。本文对劳动合同立法中的竞业禁止争款进行了探讨。从竞业禁止的概念和特点着手，重点分析了劳动合同立法中对竞业禁止的调整原则，提出了鼓励科研人员流动和促进先进技术传播、适当保护企业利益、对劳动者利益进行倾斜保护的三个原则。并对涉及竞业禁止条款的几个较为关键的问题，如范围、期限、补偿数额和方式、违约责任等进行了较为深入的分析。     

国企党委如何履行主体责任

正习近平总书记在第十八届中央纪委第三次全会上的重要讲话,明确了党委抓党风廉政建设和反腐畋工作的主体责任。这是我们党在新的历史条件下对各级党委提出的新要求,表明我们党对反腐败工作规律的认识提到了一个新高度。这一要求抓住了我们干好工作的"牛鼻子"。认真履行好主体责任,关键是要履行好党组书记的第一责任人职责。抓自身。履行好第一责任人职责,关键是自身要发挥带头人、领头雁作用。一方面,自己要站得稳、立得住。     

企业能否与患病职工解除劳动合同？

我朋友公司的员工李某在家中突发脑血栓，公司已为李某支付了前期的所有医药费，包括病人家属的食宿费用。由于李某的病情较重，需要长期休养，已无法正常工作。公司打算与李某解除劳动合同，但李某家人认为李某已在公司工作了12年．为公司作出了很大贡献。此时，     

合规管理：中国内地外资企业的法律工作新动向

近年来,接连爆出一些大公司因商业贿赂问题被管理当局处罚的消息,其中不乏一些国际着名的跨国企业,如西门子因行贿被美国和德国行政当局处罚16亿美元;UT斯达康因行贿被处罚300万美元;美国首屈一指的不干胶标签材料生产商艾利．丹尼森公司因向中国地方官员行贿而被有关机构处以20万美元的民事罚款;     

未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿

【裁判要旨】公司人事经理,负责单位的人事管理,与包括自己在内的所有公司员工签订劳动合同自然系其主要职责之一。如果人事经理以用人单位未与自己签订劳动合同为由主张双倍工资补偿,则应认定系人事经理未履行工作职责所致,由其个人承担不利后果。