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近年来,江苏省江阴市坚定不移实施“人才强市”主战略。有力推动了科技创新创业高潮的兴起和高新技术产业的壮大。被评为国家引进国外智力先进单位,连续4次获得江苏省人才工作先进单位荣誉称号。江阴以“领军人才”战略实现产业升级转型的做法得到了中组部领导的肯定。目前,江阴已引进海内外高层次人才创业团队668个,各类高层次人才6710人。 相似文献
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提高引进人员使用效益的几点思考汤明銮时下,各地都把引进各类专业技术人才作为人才、人事工作的重点,纷纷组织浩浩荡荡的队伍,或是奔赴院校、大所、大厂。或是参加各地各类人才市场,想着法子,抖着“票子”招揽、引挖人才。然而,大批人才真正进来后,各地、各单位又... 相似文献
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一、以高层次人才队伍建设为重点,着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章,鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动,为德清引进高层次和紧缺急需人才,确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名,引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作,采取“走出去”、“请进来”的培训形式,重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源,形成大教育、大培养机制,以湖州技师学院为人才培养基地,重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。 相似文献
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2012年以来,安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题,切实转变观念,积极探索创新,开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践,通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶,帮助基层单位解决管理和技术难题,推动基层单位提高科技水平,实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位,使挂职单位获得急需的高校人才,高校人才找到合适的挂职单位.充分发挥高校人才专业优势和技术专长.为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。 相似文献
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创新人才奖励措施。近日,海宁市颁布施行了《海宁市关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见》,创新人才奖励措施。该《政策意见》首次提出,将对人才培养的奖励提升到和人才引进奖励一样重要的高度,鼓励各级各类企业.在大力引进创新人才的同时,积极通过各种途径,加大人才培养的投入,促进现有人才的培养与成长,提升企业的可持续发展能力.政府对企业培养人才方面给予相应的补贴和奖励。 相似文献
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2月29日上午。广西在北京举行“广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会”,介绍《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,并发出“英雄帖”,公布广西公开选拔干部和100多家单位2000多个职位招聘人才的信息。 相似文献
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建设人才小高地是自治区党委、政府认真贯彻全国人才工作会议精神,大力实施人才强桂战略的一项重大举措。2004年8月,首批13个人才小高地载体单位确定,我区人才小高地的建设正式启动。一年多时间过去,13个人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索,打响了广西人才小高地的知名品牌,其人才集聚效应开始显现。 相似文献
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一是坚持以科学发展为中心,着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要,着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才,将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动,加快“网上大学城”人才智力服务平台建设,全方位开展人才智力合作交流活动,不断满足企事业单位的人才智力服务需求。 相似文献
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加大三个力度
一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”,根据产业提升的需要,引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才,促进企业发展;按照文化名市建设的要求,积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才,推进社会发展。 相似文献
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2009年4月12~21日,浙江省政府组团赴美国、加拿大开展了引进海外高层次人才活动。
此次北美引进海外高层次人才活动,由省委组织部姚志文副部长担任团长,分为省直综合团、教育分团、杭州市分团、宁波市分团,共有44个部门和单位60余人组成。活动前期,通过省人力社保厅、科技厅、教育厅,以及杭州市、宁波市等人才人事部门,对我省企事业单位进行了海外高层次人才和科技项目需求信息的征集工作。随团赴北美参加活动的34家需求单位共推出366个人才需求岗位、 相似文献
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近年来,丹阳改变过去以招商引资为主的传统做法,坚持招才引智先行,积极探索人才工作的新思路、新方法,不断完善人才引进、使用、激励机制,以更优惠的政策大力引进高端人才,特别是引进领军人才、拔尖人才和创新团队。丹阳的高层次人才引进工作走到了全省县级市前列,创造了转型升级的新优势,发生了脱胎换骨的大变化。 相似文献
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一是以创新型中高层次人才培养引进为重点,更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”,推进专业技术人员继续教育,切实加大优秀中青年人才培养力度,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”,组织开展各类人才交流活动,确保全年引进各类人才6000名以上,引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。不断优化人才环境,继续实施人才安居工程,努力帮助解决引进人才子女就学。 相似文献
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农业人才智力引进是农业人才资源开发的重要组成部分,引进一个能人,就能搞活一方经济,富裕一方百姓。为此,山东省潍坊市人事局把农业高层次人才引进作为促进全市农业结构调整和农产品换代升级的突破口,确立了“国内与国外同举、人才与智力并重”的工作思路,广开渠道,多管齐下,大力引进我市农业和农村经济发展急需的高层次人才。 为引进潍坊市紧缺的高、精、尖农业人才, 1998年,市人事局就制定出台了《关于引进高层次人才智力的暂行规定》、《关于贯彻〈引进高层次人才智力暂行规定〉的实施办法》等一系列优惠政策,吸引高层次人… 相似文献