喝啤酒与边际效用

经济学规律中．有个非常有意思的规律叫做边际效用递减。这条规律不但很有意思．而且和我们日常生活联系非常密切。     

边际效用递减

德国经济学家戈森曾提出一个有关享乐的法则:同一享乐不断重复,则其带来的享受逐渐递减。由此演变出经济学中著名的"边际效用递减"规律。边际是增量的意思。边际效用就是每增加一单位消费所能增加的满足。美国总统罗斯福连任三届后,记者问他有何感想,总统一言不发,只是拿出一块三明治让记者吃,记者接过便吃了。总     

基于边际效用分析重游的研究

重游对旅游目的地或旅游企业具有现实意义，提高重游的一些基本措施是：价格折扣；建立游客数据库；加强与游客的沟通交流；加强旅游目的地硬件设置建设；培养忠诚的员工；促进旅游目的地品牌升级等。     

论边际效用学派的物质社会经济学属性--边际效用学派对西方经济学物质社会性质的强化

信息社会经济学将人类社会划分为物质社会和信息社会两个阶段。在物质社会,经济活动遵循一成不变的模式;而在信息社会,经济活动处于不断的变化中。目前西方的主流经济学属于物质社会经济学的范畴。本文旨在说明继李嘉图和萨伊之后,边际效用学派是如何强化西方经济学的物质社会属性的。     

效用分析与新闻价值判断

新闻价值的判断直接关系新闻质量本身的高下,对同样新闻事件的价值判断的不同,是根本上决定了新闻的表达。如何判断新闻价值从来是众说纷纭各有其理,往往都能行之有效,这说明新闻价值方法论从来都是多元化并存的,本文拟从经济学中边际效用学派的理论出发,就效用分析与新闻价值判断作一粗浅的探讨。     

论组织人力资源配置中的边际收益递减问题

组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性，前提是技术水平和其他要素的投入不变，特点是先递增后递减；组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员投入的增加越来越不合理，人际关系越来越紧张，员工之间制造出来的事情也越来越多；组织可以通过合理确定人员的雇佣数量，保持最佳技术系数不变，改进生产技术，改善生产管理，实施针对性的员工培训、开展工作分析等措施消除边际收益递减的不良影响，实现人力资源的优化配置。     

环境问题：一种基于效用的分析

运用环境效用这一概念分析环境问题 ,是基于人与环境关系的一个特殊视角进行的尝试性研究 ,通过研究得到的结论是 ,环境效用表示的环境满足人们需要的程度 ,虽然在客观上非常巨大 ,但人们的主观评价却并不高 ,在环境可以自我平衡或者人们收入水平很低时 ,环境的边际效用为零 ,环境效用并不进入人们的效用函数中。只有环境受到破坏而不能自我恢复 ,并且人们的收入水平提高到一定程度 ,环境的边际效用才由零转化为正数 ,环境效用因此进入了人们的效用函数中 ,环境效用的这种特性不仅决定了环境问题为什么形成 ,而且还为治理环境问题提供了思路。     

肠旺面：废物的边际效用与灵魂的精神家园

在特定时空下,特定人群的共同偏好,造成了肠旺面鲜明的地域特征。惊天冻地的冰雪与感天动地的回家,这是2008年春节铭心刻骨的一幕。50万人滞留在广州火车站、近2万辆车受阻于京珠高速、仅贵州就50多个县停电。农历大年三十这一天,我看到贵州卫视播报,黔南自治州州委书记亲临抗灾一线慰问抢修电网的外地电力工作者,与他们高唱《团结就是力量》,我当时最大一个感想是：要是能给他们送上一碗滚烫的肠旺面就好了。     

使用价值的效用和效用价值

使用价值的效用是其被使用时产生一定效果的特性,效用的大小用效率来表达,其产生效果(产量)的时间就是效用价值。     

高校"两课"教学改革的经济学解析

高校"两课"①教学历来存在着一定的困难,究其原因,本文从新的视角,以西方经济学的边际效用递减规律及需求理论作为切入点分析,并针对原因,结合教学心得,提出了解决思路.     

西方非主流经济学的消费行为理论述评

无论是西方主流经济学还是非主流经济学的消费行为理论，都具有十分明显的时代特征，是理论的历史承袭性和修正性的结晶。因此，诸家理论都表现出一定的局限性，有待进一步修正，深化，拓展和整和，但这并不诋毁其应用价值，深入研究这些理论，有利于我们在不同的时期选择适宜的政策，引导和刺激居民消费行为沿着正确的方向发展。     

领导干部任职年龄不能一味层层递减

近年来，一些地方、部门和企事业单位在培养选拔年轻干部过程中，简单地以年龄划线，搞层层递减，挫伤了许多干部的积极性，助长了干部队伍中的浮躁情绪。正确理解党的干部年轻化政策是解决这一问题的关键。要想切实解决领导干部任职年龄层层递减问题，必须实行领导干部任期制，拓宽激励政策空间，科学培养选拔任用干部。畅通干部交流渠道，使领导班子在动态中保持合理的年龄结构。     

论经济现象的多因素边际分析

本文试图将应用于微观经济的边际分析方法推广到宏观经济现象中去,从而为对宏观经济的跟踪分析提供了可能。     

浅析效用与使用价值

传统上,人们认为效用与使用价值之间存在着差别.其实,效用与使用价值之间的所谓差异性,是人的认知取向不同所造成的,两者之间并没有什么本质性的区别.二者都是存在于人类社会的需求满足基础之上.1 、二者都是人的需求的产物,并随人的需求的变化而变化.2 、效用或使用价值是可以被不断开发的,它完全取决于人类生存发展的需求是无限扩张的.3 、创造效用或使用价值并不等同于创造物质.4 、效用或使用价值是价值的基础.     

浅析效用与使用价值

传统上,人们认为效用与使用价值之间存在着差别。其实,效用与使用价值之间的所谓差异性,是人的认知取向不同所造成的,两者之间并没有什么本质性的区别。二者都是存在于人类社会的需求满足基础之上。1、二者都是人的需求的产物,并随人的需求的变化而变化。2、效用或使用价值是可以被不断开发的,它完全取决于人类生存发展的需求是无限扩张的。3、创造效用或使用价值并不等同于创造物质。4、效用或使用价值是价值的基础。     

人本效用理论与模型研究

人本效用,就是事物满足人们根本需求的功能和效果,是人们一切社会经济活动的出发点和归宿.满足人本效用才是社会经济发展的根本目的.通过建立人本效用函数模型,对人本效用的度量和评价做出探索.     

边际分析方法的适用性及其局限性

边际分析方法有其适用性,但不能象新古典学派那样,将这种分析方法无限地延伸到经济分析的所有领域中,这有两点原因:一是无法解决效用的度量问题,二是资本不具有生产性.因此,边际分析方法又有其局限性,边际分析是有边界的.     

四川水力资源和谐开发研究

四川拥有中国最丰富的水力资源.水力资源开发要考虑边际效用最大化,要科学处理水力开发与环境保护的关系,川电东送与川电川用的关系,上游开发与下游发展的关系.     

管理心理学效用与企业思想政治工作

本文分析了管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性，对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行了有益的探索。     

超越边际的求索者——记旅澳华裔经济学家、新兴古典经济学派创立者杨小凯

虽然同饮湘江水长大，但因为时代、机缘、地域原因，一直无缘拜会杨小凯。即便如此，我们仍一直没有放弃对杨小凯的关注，关注他的传奇经历、学术成就、求索精神、人格魅力……