浅析2008届毕业生就业情况——以福建工程学院为例

通过对福建工程学院2008年毕业生生源情况、用人单位需求情况、毕业生就业流向情况、毕业生就业率情况等方面进行回顾，对目前毕业生就业所面临的形势进行分析，在此基础上提出加强就业工作，提高毕业生就业竞争力的对策及建议。     

济南市人事局推出18条便民措施

济南市人事局紧紧围绕解放思想、干事创业、加快发展这一主题,面向社会推出18条便民利民措施。1.开辟毕业生来济就业绿色通道。凡本科以上学历并具有学士学位的毕业生来济工作,不限生源,可以先落户再就业,其户口可落亲友处,也可落济南市人才交流服务中心集体户。每周五上午在市人才交流服务中心设立对外落户窗口,为应届毕业生现场办理落户手续。对来济南市就业的研究生以上学历毕业生实行“不限时间、不限计划、不限学校、不限生源地”的“四不限”接收政策,保证即来即办。对济南市生源短缺、用人单位急需的国家计划招收的专科学历毕业生,允…     

人才市场遇“冷”原因探析

近日苏北某县举办了’９８大中专毕业生就业人才市场，２３００余名毕业生参加了双向选择，当场签订就业协议的仅３４人，占毕业生总数的１．４７％，人才市场由热变冷，转变太快，毕业生及其家长、人事部门、用人单位一时难以适应，究其原因，笔者认为“冷”缘于十个方面...     

大学生就业面试中的首因效应

近几年,随着高等教育改革的逐步深化,高校毕业生就业的数量逐年大幅增长,大学生就业的主动权发生倒置,用人单位拥有了更多的选择空间。面试,作为用人单位了解大学生的重要手段,已被广泛应用于招聘活动中。由于目前通过面试测评人才的精确度十分有限,加之面试的时间短暂,无法深入了解,导致以面试来考察大学生具有较大的局限性和偶然性。客观上,许多用人单位是凭印象或通过比较来取舍,因此大学生如何通过良好的面试发挥把握首应效应,对于其能否顺利实现就业具有重要     

2007届毕业生“进杭落户”须知

1．签订就业协议。毕业生与用人单位签订就业协议书。 2．就业协议鉴证。就业协议书应经用人单位的上级主管部门鉴证。用人单位是省人才交流中心人事代理单位的，上级主管部门意见可由省人才交流中心签署；如果不是人事代理单位，可先办理人事代理手续，或持用人单位出具的《人事代理委托书》，由省人才交流中心对就业协议签署意见、盖章。     

嘉善县高校毕业生就业情况调查和分析

近年来,大学生就业难问题始终是社会关注的热点问题,做好高校毕业生就业工作是各级政府和人事部门的一项重要任务。今年以来,国务院及省、市、县各级政府相继出台政策性文件,要求把促进高校毕业生就业作为践行科学发展观的重要内容来抓。最近,嘉善县人事部门对全县高校毕业生就业现状进行了专题调查,并进行了认真分析与思考。     

选千里马 择栋梁材

一、确定职位,制定公开选拔方案 1.“公选”职位的确定。公开选择领导干部的第一项工作,是确定公开选拔的领导职位。公选职位的确定要以本地区、本单位的经济建设与社会发展为依据,要以工作的需要为前提。公开选拔领导干部的目的是为了推动经济建设与社会发展,不要把“公选”搞成了一种徒具虚名的形式。确定“公选”职位是十分慎重的事,可由组织、人事部门提出方案,征求用人单位意见后,报党委或党委常委会审批;也可由用人单位提出意见,组织、人事部门综合考虑后,报党委或党委常委会审批。     

毕业生就业政策解读（东台篇）

最近，东台市人民政府出台了《关于引进大学本科以上毕业生的意见》，该文规定，凡自愿到东台市工作的国家普通计划招收的大学本科以上毕业生，实行保底就业。经双选后未落实单位的，一律由市人事部门指令性派遣到专业对口的单位。没有编制和增人计划的，相应追加用人单位的编制和增人计划。     

积极推进人事代理工作

人事代理是指政府人事行政部门所属人才流动服务机构,依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式,它是建立与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是实现人事工作“两个调整”的具体体现。实行人事代理制度,有利于用人单位选择合适的人才,提高单位的人事管理效率;有利于发挥人才的作用,解除人才的后顾之忧;有利于政府人事部门转换职能,拓宽工作领域。近几年来,湖南省各级政府人事部门所属人才市场中介机构,积极为外商投资企业、乡镇…     

女大学生就业中的性别歧视及对策

毕业生就业中的性别歧视就是指用人单位在录用毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合毕业女性的工种或岗位外，以性别为由歧视录用女性或提高对女性的录用标准而导致女性平等就业机会的丧失及其他损害情况。也就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失平等择业的机会。就业中性别歧视的表     

就业协议与劳动合同有什么区别

所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制本科生、研究生毕业时,找到工作后,根据学校要求,与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。目前,因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。对就业协议的相关问题有必要进行一下了解。     

江苏淮安市多项举措帮助台湾青年来淮就业创业

正近年来,江苏省淮安市加快推进台资集聚新高地建设,台资经济取得了快速发展,同时全面加强对台交流合作,帮助台湾青年来淮就业创业,推动淮台两地人才交流。淮安市委、市政府对来淮就业创业的台湾青年也给予了大力支持。主要做法有:一是以多样的交流活动汇聚台湾青年。在重大活动中,如台商论坛、"淮安周""淮安经贸交流合作周"等专门为两岸青年设立板块,为台湾青年交流提供平台;二是以丰厚的文化底蕴吸引台湾青年。举办特色文化交流活动,积极推     

最是橙黄橘绿时──南宁市人事局在改革创新中求发展

近年来 ,南宁市人事局以经济建设为中心 ,以“三个有利于”为标准 ,突出改革创新的主旋律 ,各项工作取得了突破性进展 ,发生了深刻变化。突破了大中专毕业生统包统配的分配模式 ,放开就业渠道 ,走向市场配置。经过９年改革探索 ,南宁市于１９９８年率先在全区实行“政府宏观调控、制定指导性计划 ,由人才市场配置毕业生资源”的毕业生推荐就业办法 ,当年取得的抓观念转变（人事部门、毕业生、用人单位） ,抓供求信息采集 ,抓毕业生流向的引导和强化服务的毕业生就业制度改革经验 ,得到了自治区人事厅的肯定和推广。公务员制度全面入轨运行。…     

残疾人就业心理双向服务模式探索

正为改变以往残疾人就业服务的单一化和行政性倾向,多渠道、多层次、多形式推进残疾人就业,湖南省残联联合专业的心理咨询机构及高校专家教授,针对残疾人就业心理及用人单位进行了问卷调查与个别访谈,探索建立以残疾人就业服务机构为主、社会心理咨询机构和志愿者广泛参与的多方位的社会用人单位与残疾人双向就业心理服务模式。该研究把湖南省不同类别的残疾人及相关的用人单位的管理层和员工作为调查研究对象,重点研究双向就业心理状态,希望找到解决用人单位与残疾人在就业选择时心理偏差的有效方     

首批78名四川黑水灾区劳动者到吉林省就业 吉林省劳动保障厅厅长骆德春亲自率队赴灾区组织招聘活动

9月29日，首批到吉林省就业的78名四川省黑水县藏族农民工抵达长春。吉林省和长春市劳动保障部门以及用人单位在金业大厦门前举行了欢迎仪式。首批灾区农民工来吉林省就业。标志着吉林省对口就业援助地震灾区工作已经取得了显著成果。     

就业性别歧视例外审查规则:美国实践及启示

用人单位基于性别原因在劳动者之间进行不合理的差别对待是就业性别歧视的本质特征。如果用人单位的上述差别对待存在足够的合理性,则会阻却歧视行为的违法性,构成歧视的例外。中国法律明确禁止就业性别歧视,尤其是针对妇女的就业歧视。实践中,用人单位往往以保护女性或岗位存在不适合女性从事的特殊要求为由为自己的歧视行为辩解,但中国法院对就业性别歧视的构成及其例外认定等关键性问题回应不足。通过考察美国相关立法和实践,美国法院认为在认定性别歧视例外时,应当对性别与职业资格之间的联系进行实质性审查。美国的经验对中国相关制度的构建有一定的启示意义。     

企业选择毕业生应注意啥

据国家教育部门统计,今年预计将有1000万名应往届毕业生进入就业市场。为了促进高校毕业生就业,国家已出台了相关鼓励政策。但由于许多毕业生缺乏求职经验或动机有问题,致使用人单位在招聘过程中产生一系列问题,甚至出现矛盾和纠纷。本人基于企业视角并结合招聘工作经验,针对招聘过程中遇到的问题提出如下注意事项,希望对用人单位有所启发。     

灵活就业是就业困难群体实现再就业的一条金光大道

灵活就业:国际劳工组织称为非正规就业,主要是指在时间、收入报酬、工作场地、劳动关系等方面不完全等同于在用人单位正规就业、不完全受传统限制的就业方式的总称。相对正规就业,它的特点是没有固定的工作模式,没有固定的上班时间,没有统一的工资标准。主要形式和领域有:社区劳动组织就业;用人单位的灵活就业:个人的自主就业。     

产业需求视角下高职院校大学生职业生涯规划调研——以福建省部分高职院校为例

基于产业需求视角,探讨高职院校大学生通过职业生涯规划以提高用人单位或企业对高职院校毕业生的就业满意度,以及高职院校毕业生自身的就业质量。文章根据麦可思关于高职院校大学生就业的最新数据,结合福建省部分高职院校的就业质量报告数据,分析高职院校毕业生的就业现状,探讨改善高职院校大学生职业生涯规划的对策与途径。     

多重维度下提升高校就业工作质量的研究——基于某大学就业工作问卷分析

高校大学生就业工作质量提升不仅有利于学生成长成才,而且有利于高校自身建设发展。从高校、用人单位、大学生、教师等多重维度来探索当前影响高校就业质量的因素,从而在加强就业知识技能培训,提升就业工作能力;强化多主体参与,凝聚就业工作合力;深化内容融合,创新就业工作举措;顺应信息社会潮流,丰富就业工作形式等方面创新提升路径。