公开考录国家公务员工作机制的思考

国家公务员的素质高低，直接影响着行政管理职能的正常运转，也关系到党和政府立党为公、执政为民的良好形象。面向社会公开考录国家公务员，是深化干部人事制度改革，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍整体素质的一项重要举措。进一步探索和完善公开考录国家公务员工作机制，严把公务员入口关，选拔优秀人才进入公务员队伍，对保持公务员队伍的生机和活力，保证党和国家长治久安，具有十分重要的意义。     

建设党和人民信赖的公务员队伍

今年是《公务员法》实施5周年。5年来的实践充分证明,公务员法是一部符合我国干部人事管理规律、具有鲜明中国特色的重要法律,公务员制度是适应社会主义市场经济和民主政治发展需要的科学的干部人事管理制度,公务员队伍是一支优秀人才密集、能够担当重任、值得党和人民信赖的队伍。我们要按照《公务员法》的精神,     

自觉实践“三个代表”重要思想努力建设高素质专业化公务员队伍－纪念《国家公务员暂行条例》实施十周年

1993年8月14日，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》。这是我国政治生活中的一件大事，标志着我国各级国家行政机关开始实施国家公务员制度。     

加强公务员队伍建设的调查与建议

我省公务员队伍建设基本状况十一五以来,我省干部人事制度改革不断深入,公务员队伍建设取得重大进展。法规制度不断健     

干部人事制度改革的伟大实践——陕西实施国家公务员制度十周年巡礼

建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是推进政治体制改革、深化干部人事制度改革的伟大实践，是我国改革开放和各项事业发展的内在要求。它对于建立一支廉洁奉公、忠于职守的公务员队伍，促进政府转变职能，提高行政效率，促进其他机关和企业、事业单位的人员分类管理起到了积极的推动作用。     

干部人事制度改革进入快车道——成阳市实施国家公务员制度十周年回顾

建立和推行国家公务员制度十年来，我市的干部人事制度改革进入了一个崭新的历史时期。这既是改革开放进程中干部人事制度改革的一项重大突破，又是邓小平人事人才理论在成阳的生动实践。我市的公务员制度推行工作在维护社会稳定的前提下，采取了“整体推进，突出重点，分步到位”的方法，根     

西部大开发：人才资源开发的思考

中央关于西部大开发的重大决策,对于加快西部地区的开发,合理配置资源,促进全国经济的发展具有重大意义。人才是第一资源,是其他一切资源能否得到有效开发利用的决定因素,能否抓住这一跨世纪发展的历史机遇,赢得下世纪更大的发展主动权,实现我省经济社会的发展目标,关键在于人才。     

塑造国家公务员的崭新形象

江泽民总书记在十五大报告中指出：“要建立一个办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，提高为人民服务水平。”作为政府行为主体的国家公务员，肩负着跨世纪的历史重托，迎接着波澜壮‘阔、光辉灿烂的新世纪，是建立高效、务实、勤政、廉洁政府的直接责任者，在前所未有的机遇和挑战面前，在历史赋予光荣而神圣使命的庄严时刻，国家公务员必须塑造崭新的形象。     

围绕西部大开发全面做好各项人事工作

近几年我省人事工作取得的成绩是显著的。特别是在机关编制和人员的控制、整体性人才资源的开发、人才市场的建立、推行人事代理制、建立国家公务员选拔制度，以及从应届本科毕业生中选拔优秀大学生到基层锻炼，逐步改善国家公务员队伍结构，建立和完善工资管理、社会养老保险制度等方面，进展都比较顺利。前年还顺利进行了撤区并乡建镇这样一个基层体制改革，为下一步县乡机构改革奠定了基础。