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懊大利亚今年大选前后出现的政治动荡一波三折,惊心动魄,让人看得眼花缭乱。
选前不久,6月24日,澳大利亚总理、执政党一澳大利亚工党领袖陆克文(Kevin Rudd)突然宣布下台,他的副手、时任副总理的茱莉亚·吉拉德(Julia Gillard)宣誓就职, 相似文献
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采用传统的水处理工艺越来越不能满足人们饮用水水质的要求,本文介绍了微波工艺的机理和应用情况,指出国内微滤技术的动态 。 相似文献
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地方政党的活跃和多样化是印度政党政治中的一个特殊现象。印度的地方政党总体上有种族民族主义政党、教派主义政党和种姓政党三大类型。地方政党的产生与现代化以来印度农村阶级结构和种姓结构的变化有关。国大党的高度集权体制催生了地方主义的发展,它的衰落也为地方政党的发展提供了空间。90年代,印度进入"悬浮议会"时期,地方政党改变了人民院的权力结构,在联合政治中发挥了关键作用。同时,地方政党的出现也使得印度的政党政治走向地方化,并有可能改变未来联邦——邦的关系模式。 相似文献
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介绍了二氧化氯的性质、制备方法(包括电解法、氯酸盐还原法、亚氯酸盐氧化法、二氧化氯的稳定性处理)及其在给水、废水及其它水处理中的应用,表明二氧化氯作为一种新型消毒剂、氧化剂,有广阔的发展前景。 相似文献
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本文综述了活性炭吸附地的特性及在给水处理中的几种应用技术,指粉末活性炭和臭氧一生物活性炭处理技术在水体污染加重的今天有着较广的应用前景。 相似文献
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粉末活性炭在给水处理中的应用方法 总被引:4,自引:0,他引:4
本文评述了国内外目前在给水处理中各种应用粉末活性炭(PAC)的技术方法。在给水厂中,PAC可投加于吸水井、快速混合、絮凝终端、滤池前端及澄清池中。PAC还可以与硅藻土、聚苯乙烯小球等联合使用。 相似文献
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税费改革后,农村基层权力"悬浮"问题引起理论和实践界高度关注,在综合配套改革之后,该问题依然没有完全解决。基层权力"悬浮"造成了基层权力消极运行、国家政策意志不能有效深达基层、基层政府动员能力和服务能力减弱、基层政府"失信"和化解社会矛盾不力等严重后果。只有通过合理定位国家与社会关系、构建基层政府权力与群众自治力量的信任和良性互动机制、构建基层政府与上级政府间有机协调机制、加快政府转型和政府机构改革、构建基层社会矛盾预防与化解长效机制等途径才能将基层权力合理、有限和有效地深达基层。 相似文献
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2010年5月,引人瞩目的英国议会大选尘埃落定,也留给我们一些看点和思考,那就是从“悬浮议会”的出现,我们将如何看待英国的选举制度?当今英国的选举制度有何特点?英国未来的政治改革将走向何方? 相似文献
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“意识形态”是社会主义国家的国之重器,但目前在意识形态领域存在对意识形态认知的碎片化、对意识形态价值认同的淡漠化、对意识形态宣传和教育方面的简单化等“意识形态悬浮”的问题。意识形态悬浮和“现代性”这一时代的精神状况有关,现代性之下的“庸常大众”并不倾向于对意识形态知识的整体认知,现代性之下的“异化思潮”阻却了对意识形态的绝对认信和践行,现代性的“技术”则助长了规训式的或放纵式的宣传教育方式。由于我们不能克服现代性这一时代境况,因此就必须在现代社会的基本框架之内,在受众的日常生活之中开展关于意识形态知识的“模块化叙事”与“具象化表达”,以点带面地促进对意识形态知识的认知;要对社会之中的各种思潮进行诊断,兼具“包容性态度”与“坚定性立场”,通过意识形态基于自信的包容和适当严格的治理方式促成自愿认信和集体行动;更要利用现代技术,兼顾“高效多元”的宣教渠道和“以人为本”的宣教立场,让意识形态深入人心。 相似文献
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四川省会理县悬浮照事件危机公关是一个成功的网络危机公关经典案例.本文运用文献研究方法,通过对悬浮照事件危机公关的分析,提出了处理网络公关危机“坦诚沟通、控制事态,引导舆论、重建信誉,评价总结、改进工作”的一般工作程序. 相似文献
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形象宣传,本意旨在描述领导日常工作、便于接受群众监督,但往往异化成了为宣传而宣传的僵局。形象宣传出政绩、出口碑已成为秘而不宣的基层官员晋升法宝近期四川会理县人民政府公共信息网站发布的一条题为会理县高标准建设通乡路的新闻中,因原图有光照、角度、背景杂乱等问题,所以用电脑软 相似文献
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屋面防水问题长期以来困扰着工业与民用建筑工程的基本功能的完善。国内外业内人士针对现代建筑的特点进行了大量的研究、实验工作,传统的防水材料和施工工艺,在应用中均存在程度不同的弊端。如柔性防水因其以有机高分子物质的抗老化能力差和施工条件苛刻而难以保证施工质量并影响使用寿命。刚性防水常因温度裂缝和节点构造在设计和施工中难以找到准确的计算模型而导致渗漏。无机防水粉的出现开辟了一条解决建筑和构筑物防水问题的新途径。本文就建筑防水粉的特性和工程应用进行了有益探讨。1、防水粉的基本成份,防水机理、技术指标建筑… 相似文献
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在建筑企业的人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作,实施绩效考核是使企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。而员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,能促使员工努力工作,不断提高绩效,最终实现企业的目标。 相似文献