有过则改彰显品质

正《周易》里说,见善则迁,有过则改。意思是,见了好的人和事就努力学习,有了过错就及时改正。毛泽东曾经说:"任何政党,任何个人,犯错误总是难免的,我们要求犯得少一点,犯了错误则要求改正,改正得越迅速,越彻底,越好。"确实,金无足赤,人无完人,而我们党的干部也是普通人,自身难免存在问题。工作中,或考虑不周,或种种因素,难免存在失误、难免会犯错误,有问题不可怕,     

严守耕地“红线”

今年3月5日，温家宝总理在十届全国人大五次会议上强调，“在土地问题上，我们绝不能犯不可改正的历史性错误，遗祸子孙后代。一定要守住 全国耕地不少于18亿亩这条红线。坚决实行最严格的土地管理制度”。我国的土地调控自此步入了“深水区”。     

“总经理执行”七大错误

<正>总经理经营公司最容易犯七大执行错误:完美强迫症、奖励错位、眼睛里只有明星员工、到处是重点、过早乐观或悲观、不放弃任何机会、迷信创新。在经营公司可能犯的错误中,最致命的是总经理犯执行错误,因为总经理犯的错误会对企业构成致命的影响。总经理容易犯的执行错误如下。第一大错误是完美强迫症。患有完美强迫症的人,往往难以容忍细微的过错和失误。执行中的完美强迫症最大的问     

“不给下任留窟窿”好!

道歉,是一方犯了错误或失误后,向受损害一方表示的歉意。笔者这里特指政府官员向人民群众道歉。邓小平同志曾经多次表示,自己是人民的儿子。党中央也反复强调要“执政为民”,这表明我们党和国家始终是要求各级官员们把人民的利益放在第一位的。可以肯定,政府官员向人民群众道歉,主动承担责任,带来的是百姓的理解、宽容和社会的和谐。同时,也带来和维护了政府的公信力。     

莫让问责成“公关手段”

当上级震怒、舆论关注时，鉴于形势，严厉问责，已成公关手段。问责，本是鉴于悲剧之沉痛，给死者的祭奠、对生者的安慰。然而，一些涉事官员被问责撤职不满一年就又悄悄复出了。有关统计显示，六年来被免职的官员，除涉及生活作风者外，复出已逾五成。虽然要给犯了错误的官员一个改正的机会，但问题在于，很多免职官员复出得太快了，快得让免职如同儿戏。     

十八亿亩红线为何不可动摇？

温家宝总理在政府工作报告中特别强调：“在土地问题上，我们绝不能犯不可改正的历史性错误，遗祸子孙后代。一定要守住全国耕地不少于18亿亩这条红线。”对此，中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文在答记者问时提到，他曾经跟经济学家茅于轼当面交流过这个问题。     

领导干部的改过与自省

由于社会环境的复杂性及人们认识能力和人生阅历的局限性,人在一生中犯这样或那样错误,就在所难免。问题是应以怎样的态度对待过错,如何尽可能避免过错,有了过错后能否正视过错、勇敢地改正过错,并且以后不犯或少犯相同的或类似的过错。这个问题,对于共产党员特别是领导干部来说,是一个看似平常实则十分值得重视的问题,因为它不仅直接关系到个人事业成败,而且关系到党在群众中的威望。 古人认为,"人非尧舜,安能无过?"     

党务问答

问:党员在受留党察看处分期间表现积极,对自己的问题认识也比较深刻,支部可以撤销对他的处分吗?黄云生答:党员因犯错误受到党纪处分,不论他改正与否,都不存在取消原处分的问题。党员受留党察看处分,经过察看期的考验,确已改正了错误,应当按期恢复其正式党员的权利,但这不意味着取消了处分。党员犯了错误,党组织给予必要的纪律处分,目的是为了维护党的纪律的严肃性,教育其本人。如果该同志已经改正了错误,党组织应当鼓励和欢迎,但这改变不了其曾     

惩前毖后 治病救人——六论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正对党员干部开展常态化约谈,并区别情况及时处置,目的是惩前毖后、治病救人。各级党组织和纪检监察机关,既要防止党员干部犯错,及时阻断小错演变成大错的路径,又要积极帮助犯了错误的同志真诚悔过改过,放下包袱,重新站起来。如何对待犯错误的同志,关系这些人的政治生命,体现党的作风和组织政策。我们党的政策从来都不是将犯错     

“五问”背后做“文章”——云南用好巡视成果优化国有企业营商环境侧记

"为什么这些企业的问题,这么多年我们没有及时发现,没有及时制止?""为什么这些企业犯这么低级的错误,我们没有及时发现,没有及时制止?""为什么我们每年都在考核、检查、调研,这么多问题我们没有及时发现,没有及时制止?""为什么省委、省政府和省纪委省监委、省委组织部等三令五申强调、提要求,我们还制定了那么多的制度,在企业都没有落实,我们没有及时发现,没有及时制止?"     

“正衣冠”要“照”更要“整”

"正衣冠"要"照",才能查摆出问题,找出病症;"正衣冠"更要"整",才能真正改正缺点、解决问题。这是落实好党的群众路线教育实践活动所必需做的。两千多年前,齐桓公没有勇气面对扁鹊的诊断,自己吞下了苦果。各级领导干部当以此为戒,从一开始就抱定解决问题的决心,"把自己摆进去",淡化     

这些交代机会,“问题官”莫错过

正从去年底到今年初,广西各市县区广发"自首令"——通过电视、网络、会议、板报等多种形式,发布《关于对限期主动交代违纪问题予以从宽处理的通告》。山西再次成了反腐败的热点。去年底,山西省纪委在该省纪委全会上公布,已经有一千多名党员干部主动向组织交代违纪问题。这不是个小数字,更有意思的是——山西省委明确提出要为犯了错误想改正、想主动交代问题的"创造条件、提供机会"。这种宽严相济的做法一时成为舆论热点。     

贯彻民主集中制应做到“三个明确”

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。胡主席反复强调,要严格实行民主集中制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,反对和防止个人或少数人专断。我们必须按照科学发展观的要求,认真落实党的这一根本组织制度,增强部队各级党组织活力,提高党委领导水平。     

有感于“不犯错误不提拔“

国外有一家公司,年底考察干部时除了看年终的业绩还要看工作中是否犯了错误,一年中一点错误也不犯的人不能提拔。公司认为:一点错误也不犯的人,总是踏踏实实,按部就班,离开了上头指示就觉得没了主心骨,无从下手。这样的人缺乏创新意识,容易墨守成规,遇到突发情况时就很难做出临机决断。公司的结论:这样的人虽然老实听话,忠诚可靠,但实属平庸无能之人,如果提拔这些人来占据要位,在市场竞争的大潮中,公司迟早要面临倒闭的危险,因此不予提拔。当然,一个人想犯点错误并不是难事,但这种“不犯错误不提拔”的用人观念可以启示我们:在选人用人上要…     

毛泽东在反对“左”右倾错误问题上的失误

毛泽东在反对“左”右倾错误问题上,曾作出过重大贡献.特别是在民主革命时期,他代表了一条正确的马克思主义路线,使党的队伍不断发展壮大,使民主革命迅速取得了胜利.他的关于反对“左”右倾错误的正确理论和实践.对我们今天在建设有中国特色社会主义中如何反右防“左”,仍然具有重要的指导意义和借鉴作用.但是,无可否认,毛泽东在反对“左”右倾错误问题上,确实存在着严重的失误.正是这种失误,既使我国的经济建设蒙受了重大损失,也使党内“左”倾错误的影响长期难以消除.这种失误表现在:第一,没有正确地分析“左”右倾错误的性质和危害,认为犯“左”倾错误的人动机是好的,是要革命的,而犯右倾错误的人则比较危险.     

“德才兼备”的历史考察

中国古代讲人才问题的内容很多，现在研究起来，对我们今天的事业、企业的用人方面都会有启发作用。中国古人一方面讲选拔人才要“德才兼备”，一方面又讲“无求备于一人”。在“备”与“不备”的问题上，似乎有矛盾，应该如何解决这个矛盾呢？ 所谓“任人唯贤”，这个“贤”就是指贤人。什么样的人才是贤人呢？一般认为德才兼备的人就是贤人。这样一说，似乎很简单，但实际生活却是非常丰富、十分复杂的。例如，什么叫德才兼备？有德的人会不会犯错误？会不会犯道德方面的错误？犯了道德方面错误的人还能不能任用？有德无才和无德有才，这…     

“有所怕”与“有所不怕”

邓小平同志曾告诫我们:“共产党员谨小慎微不好,胆子太大了也不好。一怕党,二怕群众,三怕民主党派,总是好一些”。在开展保持共产党员先进性教育活动中,每个共产党员、特别是党员领导干部,认真重温邓小平同志的谆谆告诫,是何等重要和必要。作为执政党的党员应当有所怕,始终自觉坚持把自己置于党和人民群众的监督之下,只有这样,才能永葆共产党人的政治本色,才能少犯乃至不犯错误,才能全心全意为人民服务。倘若头脑里根本没有党的观念,没有人民群众,“老子天下第一”,不受任何约束,不仅难免要犯错误、栽跟头,更要紧的是极易失去人民群众的信赖…     

中国共产党是一个郑重的党

中国共产党在 80年的奋斗历程中 ,既取得了举世瞩目的辉煌成就 ,也犯了令人痛心的错误。然而 ,失误和挫折没有把中国共产党压垮 ,更没有象苏东共产党那样由于党犯了错误而全盘否定自己进而改变信仰。相反 ,我们党以光明磊落的举止、大无畏的气概和求实的态度正视自己的错误、公开揭露自己的错误 ,依靠自身的力量纠正自己的错误 ,这是一个成熟的党、一个郑重的党的标志。中国共产党在纠正自身错误的斗争中 ,表现出非凡的胆量和气魄 ,这是任何一个政党都无法比拟的。这就是我们党的伟大、光荣、正确之所在     

应该有“允许犯错误”的机制

我们的改革和开放,是社会主义制度不断自我完善的一种探索。既没有现成的模式,更没有成功的样板,需要我们这一代乃至几代人去摸索,去尝试。既是摸索,就难免会有失误;既是尝试,就难免犯错误。更何况,“人非圣贤,孰能无过”?犯了错误不要紧,关键是要能够爬起     

“集体错误”犯不得

“就这样决定了,我们就集体犯它一个错误。”这是日前某局领导在决定超标准建房的一次会议上所讲的一句话。受“法不责众”这一传统观念的影响,类似这样的犯“集体错误”的情况在很多单位时有发生。这些“集体的决定”有送礼行贿的,有请客设宴的,有违反规定擅自出国考察的,有造假骗人的,等等。