舌进村集中整顿转化必须对症施策解决好六个问题

随着“基层组织建设年”的深入推进，后进村集中整顿转化工作正在各地全面展开。我们海伦市在这一实践中深刻感到，对后进村进行集中整顿转化的过程。就是一个对症施策、不断解决各类问题的过程。其中有六个方面的问题必须重点解决好。一、切实解决好领导问题先进村之所以先进，最关键的是有一个好的带头人，有一个好班子，有一个坚强有力的领导核心。后进村之所以后进，最主要的原因就是领导出了问题。集中整顿转化后进村，解决领导问题才是从根本上解决问题。在这方面，当前最给力、最有效的办法，就是向后进村选派党组织“第一书记”。     

厂村联姻

厂村联姻赵之惠辽宁省发挥大中型企业多的优势，组织大中型企业帮带后进村发展集体经济，成效明显。互惠互利是辽宁省开展厂村联姻的基本原则。他们把国有大中型企业走向市场、拓展自身发展空间与帮助后进村脱贫致富统一起来，目前，全省已有６６９家企业与６６９个后进村...     

党建短讯

阳信县后进村班子实现转化升级。在深入学习实践科学发展观活动中，阳信县选派熟悉农村工作、基层经验丰富的45名县乡干部，深入到9个乡镇的63个后进村，对后进村班子实行帮扶。通过找准村班子存在的突出问题，因地制宜分析原因，落实针对性措施，并及时将整建情况向党员群众通报。经过两个月的集中整治，所有后进村班子实现了转化升级．基层党组织的战斗力得到加强。     

大英县实施“三大行动”推动后进村转化升级

大英县在创先争优活动中，对31个后进村实行分类管理、分级打造，着力实施“头雁引领、联动帮扶、强能增效”三大行动，推动后进村转化升级、争先进位。     

登封市开展“后进村”集中教育帮扶

在第三批学习实践活动整改落实阶段“回头看”活动中，河南省登封市在全市村级组织中开展了集中教育帮扶活动。他们通过摸底排查和对照检查确定了6个后进村，成立了由组织部长为组长、主管副部长为副组长的领导小组。     

以后进村整顿助推农村发展

宜阳县坚持把后进村整顿作为加强基层组织建设的重要抓手，分六批整顿转化后进村67个，有力改善了后进村面貌。《人民日报》、新华网等主流媒体，先后26次报道了宜阳县后进村整顿的做法和成效。     

发挥四个作用 整顿后进支部

近几年来，我们集安市委为促进创建工作的全面开展，采取局包村、派干部驻村等形式，调动四个方面的积极性，扎扎实实地做好后进村党支部整顿工作，取得了明显的成效。 一、发挥市委领导的指导作用 一是向局包后进村倾斜领导力量。我们建立了市委常委联系点制度，每个常委联系１－２个后进村，加强领导力量，并实施了局包村、派干部驻村等措施，要求全市各包村单位按照市委的统一部署，千方百计地做好包村工作。 二是明确责任，强化激励机制。市委分别与包村局和后进村所属乡镇党委签订了《后进村党支部整顿工作责任书》，对包村单位和驻村…     

公开选拔相对后进村党支部书记的探索

武清区为促进相对后进村实现转化，推进新农村建设协调发展，从改进村干部选拔任用方式人手，打破地域、行业和身份限制，从2004年起在6个相对后进村尝试进行了面向全区公开选拔党支部书记。2007年7月，6名公选村党支部书记任期届满，圆满完成了工作使命，实现了后进村的明显转化。这一做法，为全面推进全区农村基层组织建设探索了一条新的有效途径。     

后进村党组织整顿要实行制度化管理

后进村党组织整顿工作是组织部门和乡镇党委党建工作的重要内容，是全面提升农村党组织工作水平的关键，更是推进创先争优活动全面开展的一项举措。在后进村党组织整顿工作中，除了有针对性地对各种类型后进村党组织“对症下药”外，积极推行制度化管理是整顿工作的重要保证。     

激发后进有实招

今年以来，平谷区通过“集中会诊”，对全区的后进村进行排查分析，梳理出后进村的问题所在，随后对症下药，通过搭建四个平台，让后进村有了后劲儿，激发了党员干部建设新农村的热情。     

强根固基抓党建 和谐稳定促发展——孟津县房管局积极搞好后进村整顿工作侧记

今年以来，孟津县委、县政府认真部署动员全县各镇（区）党（工）委、县直有关单位和各整顿工作组提振精神，形成共识，扎实开展后进村整顿工作。通过因村制宜、分类施治等措施，先后对98个后进村（市级48个、县级50个）进行了整顿，取得了显著效果。56个村跨入县、（乡）镇先进村行列，17个后进村整顿效果明显。     

把功夫下在走好致富路上

整顿工作中一个根本问题就是如何帮助后进村发展经济,改变面貌。为了落实提前三年实现小康的经济发展战略目标,确保乡村经济的发展运行同总体目标衔接一致,我们不满足于帮助和引导各后进村找到经济发展路子,而是把功夫下在如何走好致富路子上。 一是落实责任,逼上路子。一些后进村由于多年受自然灾害所困扰,经济基础十分薄弱,缺资金、少技术、无人才,选择一条好的经济发展路子很难,走好这条路子更难。在工作中,我们一方面帮助后进村分析条件优劣,查找导致贫困的原因,鼓励他们放下包袱,轻装前进;一方     

让下派干部全身心投入转变后进村工作

<正>下派机关干部到后进村担任"第一书记"或支部副书记,是近年来各地提升整顿后进村的普遍做法,在促进后进村整顿中取得了一定成效。但是如果仅仅让下派干部担任后进村"第一书记"或支部副书记,这使干部缺乏独立担当的锻炼。同时,当"第一书记"或支部副书记往往是兼职,这使他们难以全身心投入     

“五个全覆盖”改变后进村

嵩县创新后进村社会管理服务新路子，推行“五个全覆盖”，扎实开展后进村整顿工作。截至目前，已分5批集中整顿后进村83个，第6批16个正在整顿之中，进一步夯实了党执政的基层组织基础。基层组织全覆盖，健全提升“三委”班子。着眼于加强后进村村级班子建设，着力提高村级班子凝聚力、号召力、战斗力和服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力，通过选派优秀党员干部到村任“第一书记”、依法依程序调整补充村级班子成员等办法，健全村党支部委员会、     

党建动态

山东集中整顿后进村党支部 1999年冬季以来,山东省各级党组织改进措施,完善办法,加大整顿后进村党支部工作力度,全省集中整顿了7795个倒排查出的后进村党支部,目前80%以上初步改变了面貌。一是市地、县领导和机关干部蹲点包村,强化整顿后进村党支部的力量。全省县以上领导干部每人至少联系了一个后进村,每半年用一周左右的时间驻村蹲点。全省市地级领导包后进村394个,县级领导干部包后进村3795个,各地选派了2.6万名机关干部下乡驻村,帮助搞好整顿。二是改革传统选人用人办法,拓     

破解难题的＂金钥匙＂

导致后进村发展滞后的原因是多方面的，但关键的一条，是缺少一个有威信、干实事的好“带头人”。开展选派党员干部驻村任第一书记，则是解决后进村发展难题、加强后进村基层组织建设的一把“金钥匙”，同时也能起到让机关党员干部在农村基层一线锻炼和成长的作用，可谓一举多得。     

靖远县四举措提升农村基层组织建设整体水平

靖远县在“基层组织建设年”活动中，把相对后进村整顿转化工作摆在农村基层组织建设突出位置，深入开展整顿转化工作，不断提升农村基层组织建设整体水平。     

“问诊把脉”后进村

按照上级组织部门开展后进村转化升级“五个一”活动的要求和县里“四联四包”工作方案的安排，全县12个后进村分别由12名县领导定点包联，3年不变。我们组织部与县水务局、环保局、联通公司的负责人又一次前往包联点--新公中镇合少村。这个村位置偏远，车子在新修的水泥路上行驶了半个来小时，又经过一段崎岖不平的田间路，终于到了合少村。     

“身入”基层“智汇”农村——西宁市城北区力促后进村党组织整改转化工作

西宁市城北区在开展后进村党组织整改转化过程中，采取有力措施。选派镇、街道班子成员深入到后进村任村党组织“第一书记”。通过发挥指导帮带、示范带动、联络协调等作用，指导后进村党组织围绕抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定开展工作，努力担当起“八种角色”，     

宁河县多举措帮扶后进村

宁河县委上下联动，采取“五位一体”措施，加大时28个相对后进村的帮扶力度，形成了抓后进村整顿转化的三务“工作线”：一是县级领导按照所包乡镇，直接指导28个后进村的教育整顿转化；二是从县直单位和乡镇分别抽调138名熟悉农村工作的机关干部，组成28个工作组直接驻村进行帮挟整顿；三是县委成立了集中整治活动专门办公窒，抽调12名处级以上干部组成三个检查指导组，