建立企业和谐劳动关系刍议

建立企业和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。实现劳资关系和谐是建立企业和谐劳动关系的关键,经营者是建立企业和谐劳动关系的主要责任者,政府是实现企业劳动关系和谐的保障。     

贯彻实施《劳动合同法》 建立和谐劳动关系

存在的主要问题及原因 第一，民营企业的劳动合同签订率低，质量不高。据全省抽样调查，我省有30％的务工人员未签订劳动合同，主要集中在民营企业和改制的中小型企业。合同签订质量不高。一是不规范。用人单位未与职工协商，直接在提供的合同文本上签字生效的占54．4％。二是内容空。劳动时间、加班工资、福利待遇在合同中没有列入，或表述不具体。三是存在霸王条款。一些用人单位要求职工先交违约保证金、扣押证件等。四是集体合同质量不高。     

建立和谐劳动关系 促进社会稳定

（一）进一步加大宣传教育力度,切实提高企业和劳动者的法律素质。一是要继续多渠道多形式广泛宣传劳动法律,使全社会特别是劳动关系双方掌握劳动法律法规的基本内容,明确自身各自的权利和义务。二是要在日常窗口接待及执法工作中做好法律宣传工作。针对企业遇到的常见问题集中答疑和讲解,将为企业提供法律宣传服务形成制度,定期开展。三是要健全法律下基层的工作机制。     

改善民生 建立新型和谐的劳动关系

党的十七大报告是全党全国各族人民智慧的结晶,是我们党带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领,是马克思主义的纲领性文献。她科学地回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么发展目标继续前进等重大问题,对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了整体部署,对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求。党的十七大以     

非公企业应加快建立和谐劳动关系

<正>当前,国际金融危机持续蔓延,市场萎缩、订单减少、银根紧缩、竞争激烈,导致非公企业与劳动者之间的关系趋于紧张,有的触发了多年积压(隐性)的劳资矛盾并演化为纠纷。主要原因有三:一是非公企业劳资关系缺     

和谐劳动关系探析

和谐劳动关系首先是一种类型，是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系；其次是一种状态，是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系；再次是一种多层次的和谐，是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础、相互促进的和谐图景。     

构建和谐劳动关系

在《中国劳动关系学院学报》2009年第1期撰文认为，和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。从理论上讲，和谐劳动关系是指劳动关系主体双方是相互依存、各尽所能、平等协商、共同成长的良性互动关系；从实践上讲，双方是各司其职、共决利益、共保健康、共同成长的协调发展的关系。     

构建和谐劳动关系

作为党领导下的职工群众组织,工会必须切实履行好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益的职能,当好党联系职工群众的桥梁和纽带,当好党的群众工作的主要抓手和平台。     

营造和谐劳动关系

建设社会主义和谐社会是我们党在推进经济和社会发展中的重大理论创新，反映了我们党治国理念和治国方略的重大发展，体现了建设富强民主文明和谐社会主义现代化国家的内在要求，符合包括广大职工在内的全国各族人民的共同愿望和根本利益。     

构建和谐的劳动关系

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。劳动关系是现代经济社会中最基本的社会关系。构建和谐的劳动关系,是构建社会主义和谐社会的基础。     

完善劳动立法 构建和谐劳动关系

《劳动法》自1994年7月5日由八届人大八次会议通过至今已10余年．该法与配套法律、法规的实施．为我国社会主义市场经济的发展、劳动力资源的合理配置和劳动者权益的保护．提供了基本的法律武器．有力地推动了我国经济社会的发展。但随着劳动关系日益复杂化、多元化，《劳动法》的局限性也在显现，尤其是在劳动关系立法主体、劳动立法要素组成、劳动法制配套建设、国际劳动标准的接轨等方面亟需修改完善。     

劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的关键

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素.如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题.     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

劳资和谐是劳动关系和谐的核心

劳资和谐是社会和谐的关键 什么是和谐社会?中共中央十六届六中全会决定中提出了6个方面的要求,即民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处,这是衡量社会是否和谐的基本标志.     

发展社会主义和谐劳动关系

2010年4月27日,胡锦涛主席《在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》中指出：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂     

和谐劳动关系新思考

党的十八大报告提出,要健全劳动标;住体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。作为一名在泉州市人力资源和社会保障局挂职的干部,认真学习领会十八大报告的这一精神,我感到特别亲切。记忆深刻的是,在2012年全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志就强调指出,构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,其经济、政治、社会意义重大而深远。半年的挂职实践,使我对此有了很深的感触。     

以劳动关系和谐促进社会和谐

劳动关系作为生产关系的重要组成部分,是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系,是建设礼会主义和谐社会的重要基础．是增强党的执政基础的必然要求,是保障和改善民生的有效途径。     

为和谐劳动关系护航

企事业单位职代会建制和运行情况如何,本市各级政府相关职能部门履行职责情况如何?围绕这些重点,从2012年6月至9月,市人大常委会执法检查组就本市贯彻实施职代会条例情况开展了执法检查。     

让劳动关系更和谐

1996年7月通过的《福建省企业集体合同条例》是我国最早一部规范企业集体协商和集体合同的地方性法规,对构建和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益等方面起到了积极作用。但随着经济社会的发展变化,条例的一些内容明显滞后。特别是一段时间以来,劳动争议案件呈上升趋势,因此,尽快建立一个符合形势发展的,有利于职工诉求表达、协调劳动关系的协商对话机制显得十分紧迫。9月25日,提交省十一届人大常委会第十七次会议审议的《福建省企业集体协商和集体合同条例(修订草案)》在这方面作了探索。     

浙江发展和谐劳动关系

近年来,我省以创建劳动关系和谐企业为主要载体,积极发展和谐劳动关系,取得了明显成效。面对加强和创新社会管理的新形势、新任务,我们要进一步深化认识、强化责任,切实把发展和谐劳动关系作为重要内容,摆上更加重要的位置,不断