职工代表怎样在企业改制中发挥作用？

建立现代企业制度是国有企业改革多年来的经验总结,可以从根本上消除国有企业传统体制的弊端,为国有企业发展提供制度保证。以公司制为主要形式的现代企业制度,是经过市场经济上百年的筛选和塑造,逐步形成、发展和完善起来的。它一方面可以体现现代企业制度的利益要求,又适应市场经济的运行要求。因     

建设具有核心竞争力企业的思考

党的十六大报告提出,要“全面贯彻‘三个代表’重要思想,”这“是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。”在国有企业全面贯彻“三个代表”重要思想,就“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是     

实行厂务公开制度 推进企业改革发展

党中央、国务院提出,全国国有企业、集体企业及其控股企业要深入实行厂务公开制度,这对社会主义市场经济条件下推进企业改革与发展,具有重要的理论和实践意义。     

浅析国有企业信访稳定工作

稳定是改革和发展的前提。国有企业信访稳定工作能维护企业稳定发展，健全工作机制，对国有企业稳定信访工作有重要意义。     

浅析新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构出现大幅调整，中铁大桥局作为国有企业改制的一部分，积极响应中央精神和上级号召，逐步推行主辅分离、两层分开。改制的过程是漫长的，其中也伴随许多新的变化，这就对工会工作提出了新的挑战。如何贯彻十七大精神，做好新形势下的工会工作，是一个值得探讨的问题。     

简讯

近日,北京市委常委、市总工会主席梁伟来到京城控股公司所属北重汽轮电机公司。就国有企业工会工作进行了调研。市总工会副主席曾繁新，市总工会制造业工委主任、市国防工会主席罗峰，市总工会秘书长宋丽静等以及制造业、建筑业、服务业、金融业、交通运输业的部分国有企业的工会主席参加了调研。座谈会由曾繁新主持。     

国有企业实施现代企业管理制度的难点探析

强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈，提高竞争能力的重要途径。随着现代企业制度的推进，国有企业党建工作面临新的挑战，如何把企业党建工作与企业现代管理制度创新有机结合任重道远。企业能否办好，不仅需要自身努力，而且需要依靠科学的企业管理和正确的发展战略。     

深南电的赌局

人们需要反思的是,为什么这类事情总是会会出现在国有企业?尽管国资委对国有企业的管理一直强调"三管":管人、管事、管资产。但"三管"之下还是免不了发生类似的事隋。     

浅谈国有企业的社会责任

关于国有企业如何承担社会责任一直存在争议,本文从企业社会责任的正当性入手阐述企业社会责任的理论和实践基础,然后重点分析国有垄断企业的特殊性及其社会责任承担上的缺失,并为解决问题给出本人的拙见。     

强化"三种意识"提高"三种能力"创新"四好"班子建设

2004年11月，贺国强同志在全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会上指出，要努力把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。会议期间，中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，对进一步加强和改进国有企业领导班子建设，从“四好”的角度提出了新的要求。我厂党委在“四好”班子创建上，高起点启动，严要求推进，高质量落实。在提高班子政治素质、     

浅析如何加强和改进国有煤炭企业基层党建工作

随着改革的不断深入，加强和改进国有企业党建工作，切实发挥企业党组织的政治核心作用和中国共产党员的先锋模范作用，是国有企业每个党务工作者面临的一项重要课题。文章围绕自已多年的工作经验，就新形势下企业党建工作的方法和措施，浅谈几点认识和体会。     

开创企业班组建设工作的探讨

随着社会主义市场经济体制的建立与不断发展,国有企业正以前所未有的速度推进其自身的现代化进程。面对日益激烈的市场竞争,企业要实现深化改革,增强综合竞争力,实现健康发展的战略目标,     

加强国有企业机关作风建设的思考

正习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业具备"六种力量",这就给全面深化改革背景下加强和改进国有企业党的建设提出了新的更高要求,也对新形势下国有企业应当怎样坚持党要管党、从严治党,如何加强和改进作风建设提出了新的课题。一、国有企业作风建设的基本内涵"国有企业党的建设工作"是国有企业管理的     

如何当好国有企业转机建制新形势下党支部书记

本文就国有企业转机建制新形势下，基层党组织，特别是基层党支部书记如何加强和改进企业基层党建工作提出了具体工作方法。     

关于增强工会组织活力的思考与实践

当社会按其客观规律发生了新的转折的时候，我们的思想就应打破墨守成规，迎接创新。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列，所谓“逆水行舟，不进则退”。作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，     

关于保护企业工会干部合法权益的几点建议

当前。我国国有企业改革步伐加快。非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出，表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面。工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。     

《民法典》对财产权益的保护与调整

《民法典》背景下,基于经济学以及法学的角度对国有企业的委托与代理理论进行分析,能够明确国有企业财产权益的相关理论,进一步明确国家的民事主体地位,并完善国有企业财产权责、制度的顶层设计。基于国有企业特殊的责任机制对各方利益牵扯加以保障与矫正,引导国有企业改革行政审批制度并引进双层股权架构,进而全面落实底层制度。本文以《民法典》为切入点对国有企业财产权益的调整进行分析,在维护国有企业财产权益的基础上,充分发挥国有企业的社会服务效益,助力我国社会经济的稳健发展。     

厂务公开在深化中迈进——黑龙江、吉林两省推行厂务公开工作的成功经验和做法

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》下发后,特别是今年全国厂务公开电视电话会议以来,各地在认真学习通知和会议精神     

把厂务公开融入企业改制全过程——北京市通州区区属中小企业改革与发展新思路

随着北京市国有集体企业产权制度改革的深入进行,国有集体企业改制重组步伐进一步加快,通州区区属中小企业改革与发展进入了一个非常时期。几年来通州区共有92家国有企业、635家集体企业转制,113家企业破产,分流职工12000余人。     

关于新形势下国有企业思想政治工作机制创新的思考

思想政治工作是经济工作的生命线，在国有企业的管理工作中应当被予以足够的重视。本文针对目前固有企业思想政治工作存在的观念落后、内容陈旧和方法落后等同题，提出了创新思想政治工作机制的一些建议。