培养造就大批高技能人才

技术人才,特别是高技能人才是国家核心竞争力的体现。“十一五”期间,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,是我国的产业升级和产业链提升的人力资源保证,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。     

经济欠发达地区人才战略刍议——学习中央三次关于人才强国会议精神的体会

当前国内外人才争夺战日趋激烈，其“马太效应”更加凸现。处于劣势的经济欠发达地区，应当把人才战略的重点放在“盘活现有人才”上；而“引进”要以“少而精”为原则；同时运作好三项柔性引进模式；并紧贴当地经济发展教育事业，培育自己的“留鸟”。     

中央提出城市化战略格局

中央城镇化工作会议12月12日至13日在北京举行.中共中央总书记习近平在会上发表重要讲话,分析城镇化发展形势,明确推进城镇化的指导思想、主要目标、基本原则、重点任务.李克强在讲话中论述了当前城镇化工作的着力点,提出了推进城镇化的具体部署.     

中央启动人口战略转型

以人为本,保障人口安全,实现人口大国向人力资本强国的转变中国是世界上人口最多的发展中国家。社会经济发展到今天,人口已不单纯是人口数量的概念,而是与国家的经济、社会以及资源、环境的可持续发展密不可分。人口发展战略成为国民经济和社会发展的基础性战略。正因为如此,《国家人口发展战略研究报告》日前一经发布即引起了各界关注。     

把人才战略作为第一战略

我国是一个“人才大国”(人才基数很大),又是一个“人才小国”(专业人才占仅从业人员的比例为5.5％,不及发达国家的1/4)。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。为了应对入世     

浅议人才强国战略

人才强国战略是以胡锦涛为总书记的新一届党中央 ,继承和发展邓小平提出的“科学技术是第一生产力”、“知识分子是工人阶级的一部分”的重要思想观点 ,并在以江泽民同志为总书记的第三代领导集体作出实施科教兴国战略的重大决策以及“人才资源是第一资源”的著名论断的基础上 ,根据国内外形势发展的需要提出的重大战略决策。在当前实施人才强国战略 ,具有重大的现实意义。我们要通过各种措施 ,真正落实这一强国战略     

深圳推出9项重点人才工程

日前原则通过的《深圳市中长期人才发展规划纲要》透露,深圳将实施高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”等九大重点人才工程。到2015年,重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业,吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。     

布什政府新地缘战略的推出

建立在对世界地缘整体格局的基本判断，和对地区层次的地缘现状的明确认知的基础之上，布什政府推出了新的地缘战略，确立了新的全球地缘构想，并且明确了调整后的地缘战略的利益指向。     

人才战略与素质工程

随着“科教兴国”、“科教兴省”、“科教兴市”战略的提出,人才战略与素质工程成为人们思考、谈论的热门话题。如何真正使人才的开发、培养成为一项战略,并使     

我国人才战略研究综述

近年来,人才战略问题已成为我国理论学术界和实践工作者高度关注的热点。随着经济全球化的趋势加快,人才间的竞争更加激烈,我国正积极致力于人才战略的研究,以提升各类人才的能力。回顾和评析近年我国人才战略的相关研究,指出尚待深入研究的内容,有助于我国人才战略研究的推进。     

人才战略的高层视点

备受人们关注的“全国人才工作会议”预定于本月在北京召开。这是中国共产党在建国后首次召开的全国人才工作会议,会上将提出新世纪新阶段我国人才工作和人才队伍建设的指导思想、重大任务和工作目标。这是中央根据国际国内形势的发展变化,在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的又一重大战略决策。     

深化教学改革培养高技能人才——以烹饪专业为例

随着餐饮企业的不断发展，对烹饪专业人才需求也在不断的变化，职业院校如何适应这种变化。深化教学改革为企业培养合格的高技能人才工作，已经成为了必须面对的课题。本文结合工作实践，以烹饪专业为例，探讨专业尖子生培养方法、模式及工作方向，旨在阐述新形势下教学质量提高问题。     

人才战略应重视职业教育

发展我国高水平的职业教育,是实现打造“制造业强国”目标的重要环节。如果我们能够先行构建高水平的职业教育体系,培养出大批品德、知识、技能一流的职业劳动者,那么中国一、二、三产业的高速度、高质量的持续发展,将是切实可能的。     

人才战略细化政策思路

紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍继续深化干部人事制度改革和人才管理体制改革,推动人才工作的创新     

确立人才优先发展的战略布局

省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中,“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节,对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出：“人才是富民兴陇的第一资源”,要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进,形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署,指明了今后人才工作的方向。     

上海市实施人才战略立法研究

人才资源是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富，这已被许多国家的实践所证明。在没有国界、没有硝烟的人才争夺战中，无论是人力资源管理立法已经形成完整体系的美国、英国、德国、法国等西方发达国家，也无论是现代人力资源管理制度化方兴未艾的日本、韩国、新加坡等东方后起之秀，或是初尝人才资源管理法制建设促进人才回流甜头的印度、菲律宾等新兴工业化国家，无一不把引进、培养、使用和保护人才资源奉为基本国策。一方面通过不断调整移民法和人才引进立法，加强对外国高层次人才掠夺；另一方面通过不断调整人才资本投入比重，促进本土人才的可持续开发；再是通过不断制订和调整人才工资待遇和福利保障的法律法规和政策，强化对紧缺急需人才的可持续激励。借助法律手段逐步使人才资源管理制度化，对上海实施人才战略立法具有重要的现实意义。     

福建省的“人才战略”

经济要腾飞,关键在人才。这已成为全国人民的共识。作为我国最早实行对外开放和综合改革试验省份之一的福建,一直十分重视人才的培养与引进工作。1992年下半年,为了适应改革开放和经济建设步伐加快的需要,福建省委、省政府又作出决策,在发挥本省现有人才作用的基础上,把引进人才的工作放在比引进技术、资金更为重要的位置上来抓,大批量引进福建省急需的人才。 敞开省门广招人才     

人才战略研究征文论点摘要

本刊与中共中央组织部干部一局联合组织的“人才战略研究征文”到此结束,感谢广大读者踊跃赐稿。