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人才资源是现代企业的第一资源,是企业发展的关键因素。充分发挥人才在企业发展中的积极性和创造性,不仅需要建立物质激励机制,更要建立和完善精神激励机制。企业人才的精神激励机制包括:目标激励、参与激励、荣誉激励、情感激励和文化激励等。 相似文献
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现代企业的竞争 ,不单纯是产品和价格的竞争 ,更重要的是形象的竞争。而企业形象只是企业内在精神的延伸或外观显现 ,企业精神才是形象的核心和根本。同企业硬件要素相比较 ,企业的精神文化在一定程度上对企业的生存与发展更具决定性的意义。因此 ,塑造现代企业形象要注重其内核 ,依靠精神文化以提高自身在市场经济中的竞争能力。 相似文献
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论培育和振奋企业精神刘自菁江泽民同志在党的十四大报告中指出,要把社会主义精神文明建设提高到新水平,并要求把精神文明建设落实到城乡基层。培育和振奋企业精神,是将精神文明建设落实到企业的一项切实具体而有重要意义的工作。在建立社会主义市场经济体制的今天,企... 相似文献
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在我国,每一家大中型企业都提出了自己的企业精神。考察这些企业精神,不外乎艰苦创业、团结互助、创新发展、开拓进取之类。这些企业精神的提出,对于企业的生存与发展自然是有益的。但是,这中间也存有多方面的缺点,例如企业精神大同小异,没有反映出企业自身的文化特质 相似文献
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论大学精神 总被引:1,自引:0,他引:1
“大学精神”分成三段阐述,第一段是这个问题的提出,第二段是想谈一下我所知道几所学校,如哈佛、牛津、剑桥、北大、师范大学等等,第三段是大学精神的核心。 第一个问题,关于这个问题的提出。 全面建设小康社会需要有世界一流的大学。关于如何建设一流大学,已有许多讨论,大多是关于经费、学科、人才等等。读后收益良多,但同时也感到有所不足,似乎少了些什么。少了什么呢?一时也说不清。想来想去,终于想到大学精神。而大学精神,相对地说,似乎谈论得很少。我还未见到这方面的文章,只是隐约地感到这是一个重要问题,值得认真探索和研究。以下只是个人粗浅的思考,请大家批评指教。 相似文献
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邵春保 《中国党政干部论坛》1992,(4)
整风精神,是我们党把马克思主义的普遍真理同党的建设具体实践相结合的产物,是我们党自身建设经验的结晶,也是对我党历史上整党整风经验的概括和理论抽象。研究和学习整风精神,对于我们在新形势下吸取党建的历史经验,加强党的建设,抵御和平 相似文献
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