留住和用好现有人才

江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。     

用好现有人才

面对当今人才竞争百舸争流、人才流动频率加快的现状，我们深感用好留住现有人才十分关键，它既是无锡市整体性人才资源开发的重要组成部分，也是人事人才工作服务于经济建设大局和构筑人才资源高地的重要环节。     

人才缘何失活力

处境尴尬的人才 十一长假刚过，某大型国企人力资源部经理就被老总叫到办公室。原来，公司高层普遍认为企业现有人才数量不足，严重制约企业发展，要求人力资源部门在两个月内制订一套完善的人才开发方案。     

甘肃人才开发对策探讨

人才匮乏是制约西部大开发的关键因素。这已成为一种共识。本文依据翔实的资料对甘肃人才的现状进行了纵横比较分析 ,作出了客观判断 ;同时就如何依据现有条件开发和利用人才提出了方案和对策。     

公安机关的人才创新与创新人才

公安机关担负着维护社会经济稳定的重任,知识经济的兴起向公安机关提出了更高的要求。要提高公安机关的整体素质,使之适应21世纪中国社会政治经济发展的需要,我们就必须借鉴一些发达国家在人才培养上的先进经验:一是对现有人员进行人才创新;二是在公安院校大力培养具有创新能力的人才;三是构件新型的人才培养模式。     

对铁路运输企业人才开发的几点思考

市场竞争说到底是人才的竞争,铁路要在市场竞争中求得生存和发展,必须重视人才的培养、使用和储备,充分发挥人才的作用。 一、铁路运输企业人才现状分析 在新世纪中,要搞活铁路、发展铁路需要适应现代化发展的新型人才。而我们现有的铁路人才现状却不容乐观,就拿西安铁路分局为例,现有职工中中专以上文化程度人员仅占全员的26.9％;而其拥有的17396名干部中大专以上     

眼睛向内 挖掘人才

从某种意义上说，人才资源开发包含两层意思：一是发展人才资源，增加总量、提高质量，二是挖掘人才潜力，把人才尚未施展出来的智力、能力加以开发利用，二者不可偏废。从某种意义上说，眼睛向内，盘活现有人才，挖掘人才潜力，是更具基础性因而更显重要的一项工作。     

争夺青年人才的策略

随着全球经济一体化步伐的不断加快,对青年人才的竞争日趋激烈。获得掌握着高新技术的高智能青年人才,已经成为地区、部门、企业、单位之事业兴衰成败的关键。在人才市场上凭借本单位的有形和无形资产招募人才,固然是一个重要的举措,但是比高薪招聘更为重要的是怎样留住和用好现有人才。     

搭建人才平台 实施人才强市

近年来,江都市在经济发展上,初步形成了冶金、化工、机械、船舶、汽车等六大产业集群和机电、医药、环保、高效苗木花卉等一批高新技术产业群,2004年第三次进入全国百强县(市)行列。这与江都市大力实施人才强市战略,以构建竞争激励、引才引智、继续教育三大平台为抓手,全方位整合人才资源有着密不可分的关系。搭建竞争激励平台加速形成人尽其才的激励机制,必须把用好现有人才与人事制度改革结合起来,对人才进行现代化管理,增强人才资源向人才资本转变的主动性,形成推动跨越式发展的重要保障。创新用人机制。积极推行公推公选,让优秀人才在公…     

经济增长与人才就业

当前我国人才就业不足的总体特征是短期内人才就业表现为结构性失业 ,长期则表现为人才总量性失业。本文从分工的角度给出了一个人才就业机制理论分析框架 ,认为人才就业增长与经济增长是一种循环累积的互动机制 ,其核心是分工及其演进。我国现有经济增长与人才就业增长“一高一低”的格局以及人才就业不足的问题是由当前我国低水平分工和低人才资本积累造成的。通过制度创新推动分工 ,消解人才就业制度约束 ,重视人才资本的积累 ,鼓励创业与非公制经济的发展 ,建立全国统一的人才市场与社会保障体系是促进人才就业增长的重要举措。     

党政人才胜任力研究述评

目前党政人才的执政能力和领导水平如何、怎样提高等问题均亟需解决。学术界从宏观的政治理论角度做过不少探索,但从微观角度研究党政人才应具有的能力素质明显偏少。基于国内外党政人才胜任力的研究现状,着重对党政人才胜任力的研究领域进行分析,总结现有研究的不足,并提出了进一步的研究展望。     

党政人才胜任力研究述评

目前党政人才的执政能力和领导水平如何、怎样提高等问题均亟需解决。学术界从宏观的政治理论角度做过不少探索,但从微观角度研究党政人才应具有的能力素质明显偏少。基于国内外党政人才胜任力的研究现状,着重对党政人才胜任力的研究领域进行分析,总结现有研究的不足,并提出了进一步的研究展望。     

新疆区党委组织部注重西部大开发人才战略研究

为适应国家实施西部大开发战略的需要,积极为开发建设新疆提供人才支持,新疆区党委组织部最近成立了专题调研小组,开展西部大开发人才战略研究。课题调研重点是在对自治区及各地州市现有党政干部、科技人才、经济管理人才队伍状况进行综合分析的基础上,结合西部大开发中全区重点发展的行业,提出稳定、提高现有人才,培养、壮大适应未来发展需要的人才,引进外部人才的相关政策。课题侧重于宏观政策和措施方面的研究,以增强工作的主动性和预见性,为自治区党委提供决策参考。新疆区党委组织部注重西部大开发人才战略研究@朱讯     

优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障

人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。     

甘肃人才状况分析及对策建议

本文遵循"人才资源是第一资源"的思想,通过对甘肃人才现有的状况、人才流失及相关原因的分析,为有效促进全省经济不断发展,提出稳定和合理利用我省人才资源,积极发展人才战略建议.     

用好现有人才是振兴湖北的关键

振兴湖北最关键的是人才,最紧缺的也是人才。湖北的人才战略应着力做好以下"三篇大文章":一是"筑巢用凤",在优化政策上做文章。二是强化内生能力,在创新机制上做文章。三是要善待现有人才,在待遇优惠上做文章。     

文化强省呼唤文化人才

建设文化强省,必须拥有一大批独具国际视野、现代理念和创新思维的高素质高水平的业内翘楚,以提供强有力的人才支持。但从现状看,我省现有的文化人才队伍中文化科技型、文化经营型、文化中介型等方面的“高、精、尖”人才较少,专业门类结构不尽合理,原创性的文化人才和复合型的文化经营管理人才也较匮乏。因此,必须大力构筑文化强省的“人才高地”。以优惠政策留住人才一个国家或地区经济社会的发展由人才决定,而人才的多寡又由人才政策决定。文化强省建设更是如此。目前我省的文化经营管理者主要来自以下几个渠道:私营企业主、艺校或高校毕…     

科技领域女性人才成长工作的思考

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。据贵州省委组织部人才工作处的统计，贵州省现有省管专家391人，其中女性62人，占16％。据省人事厅人才规划处的统计，全省专业技术人才519622人，其中女性212630人，占41％；专业技术人才中具有正高级职务的1902人，其中女性713人，占38％。     

经济落后地区发挥人才作用的有效途径

正经济落后地区要想抓住新的发展机遇,加快区域经济社会发展步伐,就必须充分发挥人才第一资源的引领支撑作用,努力探索一条符合区域发展实际、具有地方特色的人才工作之路,以人才建设的突破之功,收区域经济快速发展之效。经济落后地区不仅要意识到人才核心作用,还要真真切切、实实在在地"重视、重用、重奖人才"。重视人才培育,建立多层次的人才资源开发培养模式。充分整合现有人才资源,加大人才培养力度,着力提升人才队伍整体素质。一是加大各类人才的培训力度。树立"大教育、大培     

和谐视角下的人才环境建设

人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境,内容非常广泛,涉及政治、经济、文化、人文、科技、教育、地理环境等各个方面,是一个庞大的复杂系统,所以人才环境优化目标实现与否,涉及方方面面。就目前而言,构建和谐人才环境,应主要关注以下几方面。一、重新审视人才管理的观念,树立科学人才观。如果一个组织没有树立正确的人才观念,那么即使组织通过各种方式和手段招揽到各类人才,也政工研究动态23/2006较难真正地使用、开发好人才,最终很难发挥人才潜能并留住人才。因而重新审视现有人才管理的观念,树立科学人才观具有重要意…