关于企业文化的几点思考

在人类现代管理思想的演进中,又一种崭新的管理理论与方法向人们显示了巨大的生命力,这就是企业文化。企业文化自八十年代初在国外兴起后,不久也成为我国企业界理论界的热门话题。但是,迄今为止,我国对企业文化的一些基本问题尚无较为一致的意见,这不能不影响中国特色的企业文化建设。本文在此对几个有关问题加以探讨,拟求得学界同仁的争鸣。     

关于公有制企业的几点思考

自十一届三中全会以来,经历十几年改革开放,公有制企业的运作特征虽已大为改观,然而,由传统体制遗留的历史包袱(特别是“企业办社会”、“数量众多的富余人员”以及“相当程度的软预算约束”这三大历史包袱)依然严峻地存在,成为当前改革的沉重拖累。对这种现状,我们必须清醒认识,以便从公有制企业基本性质出发找出合理对策。 一、历史包袱拖累下的现状与对策     

关于企业信息化的几点思考

现代信息技术革命推动的信息化浪潮正在迅猛打破与重组世界经济的秩序与结构,并促成其由物质型经济向信息型经济转变。现代企业,尤其是发展中国家的企业,既面临着迅速打破竞争格局,实施跳跃式发展的机遇或契机,同时又承受着经济信息     

关于企业党政分开的几点思考

随着经济体制改革的深入和社会主义商品经济的发展,政治体制改革首先是领导体制的改革,已经提到全党的议事日程。而领导体制的改革,党政分开是关键。目前,在企业实行厂长负责制已全面铺开的情况下,企业党组织特别是书记如何转变观念,积极主动地实行党政分开”这一历史性转变”,就成为一个紧迫的问题。     

关于重塑企业良好形象的几点思考

良好的企业形象,是企业信誉度和美誉度的金字招牌,是企业发展的软实力.然而塑造良好的企业形象,又是一项多环节、全员性的系统工程,并非轻而易举的事.尤其大庆油田开展“弘扬优良传统,重塑良好形象”活动以来,我对重塑造企业良好形象意义、方法和途径有了更深层次的理解和探索,下面结合工作实际谈点粗浅认识.     

关于增强企业凝聚力的几点思考

在社会主义现代化建设时期,社会的主要功能是为了满足人们日益增长的物质文化生活的需要。企业的凝聚点是尽快改变贫穷和落后,让人们过上幸福美满的生活。如果我们的企业经过多年的艰苦奋斗,仍然解决不了职工的温饱问题,提高不了人们的生活水平,且负担越来越重,则企业必然会失去原有的凝聚力,人心则散,社会就有可能出现不稳定,企业就失去赖以生存的根基。这就是我们所说的:“职工的心,企业的根”。 目前,有的企业正面临着失去凝聚力的严峻考验。如何增强企     

关于企业人才资源开发的几点思考

人才资源是人力资源中较为先进、较为精华的部分,是企业进行战略经营活动的取胜之本。但由于观念、体制、机制等原因,不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题。分析当前企业人才资源开发中存在的问题,合理开发利用企业人才资源,需要制定切实可行的人才开发战略规划,建立人才“用、培、留、引”体系,把员工个人的欲望和组织目标结合起来,科学考核,公正评价。     

关于增强企业凝聚力的几点思考

企业凝聚力是企业全体员工的共同理想追求、共同责任使命、共同思想文化和价值观念的集中体现。它是凝聚和支撑企业生存与发展的合力与精神支柱,是企业活力与实力的重要标志。在市场经济条件下,企业的产品有无竞争力,技术有无开发力,资产有无增值力,对市场有无应变力,最终反映和体现在企业有无凝聚力上。如何增强和保持凝聚力,成为国有企业脱困和     

关于企业人民内部矛盾问题的几点思考

关于企业人民内部矛盾问题的几点思考戴晓贺一、新形势下企业人民内部矛盾的新内容当前，在加快经济建设和改革开放的新形势下，我国的人民内部矛盾有了许多新的内容和表现形式，尤其是人民内部的物质利益矛盾以及由此引起的思想矛盾，变得越来越突出和复杂。细加分析，有...     

关于企业转换经营机制的几点思考

一、理顺产权关系是转换企业经营机制的关键 随着企业改革的深入,转换企业经营机制不仅具有配套改革的系统性,而且具有解决改革中的深层次问题的意义。企业承包制是所有权与经营权的有限分离,是政府与企业短期利益的分配,如果没有解决政企分开的问题和理顺产权关系,那么很难从根本上转换经营机制。事实上,现在的承包方与发包方,都是行政隶属关系行为,用这种办法来转换企业经营机制,不可能实现政企分开,也不可能把企业推向市场成为相对独立的经济利益实体。企业要实现转换经营机制的目     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化是一个企业的精神和灵魂 ,对企业自身的生存和发展至关重要。本文从无障碍沟通的和谐氛围、自主管理与自我管理的主体意识、合作与团队的竞争意识等方面 ,对如何搞好企业文化建设谈了自己的看法。     

关于加强企业文化建设的几点思考

目前我国很多企业已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，并在通过不断的努力加强企业文化的建设，取得了一定的成绩，但也存在一些问题，有些甚至相当普遍。本文针对这些问题进行了分析，提出了一些加强企业文化建设的设想。     

关于加强企业精神文明建设的几点思考

关于加强企业精神文明建设的几点思考口李志强党的十四届六中全会《决议》指出，“在发展社会主义市场经济和对外开放条件下建设社会主义精神文明，是中国共产党和中国人民一项艰巨使命”，作为社会重要组成部分的企业如何去解决这一历史性的课题呢？对此，笔者谈一点自己...     

关于企业后备干部工作创新的几点思考

干部的新老交替是一个持续不断的过程。为适应新形势、新任务要求,以新观念、新思维,不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法。实施后备干部工作的创新,努力建立一支高素质的后备干部队伍,是企业的一项十分重要而又紧迫的工作,也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

关于提升企业政工干部素质的几点思考

提升企业政工干部素质是企业实施思想政治工作、推动科学管理、推进科技进步的必然要求,是落实以人为本,促进政工干部终身学习、岗位成才的重要举措.主要有以下几个方面:一、转变观念,深刻认识提升政工干部素质的重要性思想政治工作是我们党的优良传统,政工干部是做好思想政治工作的关键,是思想政治工作的主要力量.     

关于做好企业共青团工作的几点思考

企业共青团组织如何发挥作用,带领青工走出一条与企业发展合拍的新路子,不断增强团组织的战斗力、吸引力和凝聚力,是企业团组织建设的新课题。我从以下几个方面谈谈在新形势下对做好企业共青团工作的几点思考。1.纳入大局,把握方向,积极主动争取党政的重视和支持。强化"政治意     

关于企业法人治理结构的几点思考

从我国现行的企业体制看，法人治理结构的基本框架已经形成，但就其内容和运作方式上还存在着很多弊端，必须加以解决。一是在企业内部法人治理结构之间相互关系还不够明确，突出表现为两个方面：首先法人治理结构不够规范。有的不该设立董事会的却设了董事会；有限责任公...     

关于加快石油企业改革的几点思考

在党的十五大精神的鼓舞下，国有企业深化改革的浪潮汹涌澎湃。作为国有大型企业重要组成部分的石油企业，应该如何加快改革的步伐呢？一、正视现实，认清局请。石油管理局是石油企业的典型形式，分析石油企业的现状，就是认清局请。从体制上看，石油管理局目前仍然是计划经济体制下的传统企业模式。整个石油系统，中央的主管部门过去是石油工业部，后来改成中国石油天然气总公司。名称变了，实际履行的职能没有变，仍然对石油系统实行行业行政管理。各石油管理局名义上是独立法人，实际上仍然是总公司直接管理的生产单位。每年的原油生产计…     

关于新形势下做好企业共青团工作的几点思考

新形势下,企业改革不断深化,企业共青团工作的难度越来越大,做好共青团工作是摆在企业团组织面前的一项重要而紧迫的任务。所以必须从体制上不断创新,紧紧围绕生产经营开展各项工作,并始终以改革的精神推进团的建设,不断为团组织注入新的活力。     

关于新时期企业思想政治工作的几点思考

企业管理归根结底是对人的管理。企业活力的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。职工思想政治工作的重点就是充分调动职工的生产工作积极性 ,造就一支“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有职工队伍。从企业发展的战略角度来看 ,新时期企业思想政治工作 ,要求充分发掘员工潜能以推进企业全面发展。一、新时期企业职工思想政治工作的主体与对象1 企业职工思想政治工作的主体和对象都是交互式的多层次的。企业职工思想政治工作要消除两个误区。一是领导和政工干部比群众高明 ,说教灌输 ,“我讲你听”、“我打你通” ,只有政…