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绩效工资的提出缘起于“阳光工资”政策的制定与实行,安徽省于2007年5月开始在全省部署实施“阳光工资”改革。实施“阳光工资”的主要目的在于:以统一项目和数量的方式遏制津补贴发放的混乱局面,取消权力部门化、部门利益化和部门的利益驱动;同时,力图在公务员系统内部抹平地区差、行业差,维护公务员系统内部的公平。但是这却引起新的不公平——公务员与事业单位人员之间在收入上形成巨大的差距。为了弥补这种差距,事业单位人员的绩效工资就提上了日程。 相似文献
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“十二五”期间如何实现国民收入翻番的预期目标?来自有关部门的声音是主要通过市场调节,随之从武汉方面传出餐饮业工资集体协商成功的消息,使人们很受鼓舞,有人认为这是实现国民收入翻番的重要途径或者基本途径。然而,如果我们仅仅聚焦于其中行业最低工资的博弈,使得工资集体协商陷入最低工资协商的误区,按照其博弈结果推演至“十二五”结束,低收入者将很难走出“被增长”的尴尬。 相似文献
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由陆家嘴社区阳光驿站和洋泾一菊园实验学校、东昌中学的党员教师志愿者联合举办的阳光系列品牌之一——“阳光课堂”,从2004年暑期正式开班以来得到了广泛关注和良好的社会效益。作为深化阳光驿站服务功能,拓展社区党建工作覆盖面,进一步推进“凝聚力工程”的实践项目,“阳光课堂”以社区困难家庭子女为主体,通过分级辅导,使学生们在丰富假期生活的同时, 相似文献
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该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础,分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示,海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势,高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾,尤其是后者;而无论是高收入或低收入行业,垄断程度均是行业工资的显著影响因素,且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业,劳动生产率是其工资的显著影响因素;而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异,对金融、房地产等行业工资的影响是显著的,甚至是关键的。 相似文献
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阳光下,157名新录用(聘用)公务员和事业人员正在庄严宣誓……2007年11月12日,初冬的暖阳中,建德市2007年人事招考工作划上了圆满的句号。
尽管在宁波有着一份收入不错的工作,但邱婵总想着回老家。在《建德人才网》上看到事业人员招考的相关信息后,她及时回到建德报了名。考生蒋小燕则是在“社区公告栏”上看到了招考信息, 相似文献
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正据媒体报道,中央八项禁令出台实施后,公务员福利收入锐减,众多公务员连连叫苦,纷纷反映现在公务员不好当。社会上有一种误解,认为公务员收入高、除了正常的工资收入之外一般都有灰色收入,事实上在国家取消福利分房、实行阳光工资之后,许多普通公务员和其他许多工薪族一样身为房奴、孩奴,真正利用权力攫取灰色收入的公务员也只是少数,捞取灰色收入行为本身就是违法的,是应被举报查处的。中央禁令的出台实施,对公务员福利的削减、取 相似文献
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科学合理确定我国公务员工资水平的路径探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
科学合理确定我国公务员的工资水平需要建立工资调查比较机制。该机制包括两项核心任务——科学合理地建立政企职位对应关系以及准确高效地开展工资调查工作。实现这一机制的核心难点是如何建立政企职位对应关系和如何开展市场工资调查。本文对比分析了目前公务员工资确定的三种方法和技术,归纳比较了各种方法的优缺点。同时,本文分析了在我国建立工资调查比较机制的必然性,回答了工资调查比较工作中的若干操作化问题,为进一步落实公务员工资制度提供了专业的参考意见。 相似文献
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东西部公务员工资改革应从工资结构改革做起,并尽量借《公务员法》颁布的“东风”,争取把公务员工资纳入法定规定。 相似文献
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公务员所在的机关也是一座“围城”。城外许多人想挤进去,但城里也有人想走出来。最近,有一位“80后”公务员写了一篇文章,自述了自己辞去市级机关公务员职务的原委,在网上引起了不小的震动。且来听听这位“80后”公务员的自述。他高考时从浙东山村进上海读大学,读书时一直担任学生干部,读研时被评为上海市优秀学生。硕士毕业后顺利进入市级机关做公务员。在机关工作7年,他的感受是“碌碌无为过7年,都不知道留下了什么”。收入7年没涨,职级7年没变,能力是“听话加写报告”,社会关系是“领导加同事”。 相似文献
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随着现代企业制度的逐步建立和实行资产经营责任制,铁路旧的工资分配机制逐渐暴露出不适应的一面,如同岗不同酬、多劳不多得、考核方式单一等。为适应新形势的发展要求,充分调动广大干部职工的生产积极性。从去年8月份起,城阳站试行“岗薪制”改革,打破“铁工资”,建立分配新机制,取得了明显成效。 相似文献
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正收入是民生之源。要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长,广大人民群众普遍感受到得实惠。 相似文献
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春节后,各地出现的"用工荒"再次成为人们关注的焦点。为了应对这轮劳动力缺口,企业纷纷采取各自的对策,其中工龄工资的设立作为"三十六计"之一也被提了出来。其实,如果把"用工荒"看作劳资双方的博弈,用人单位只是把工龄工资作为一种应对之“术”,依然摆脱不了每年一度的“用工荒”轮回。从“民工荒”改称“用工荒”,只能说明博弈的升级,难以回归以人为本之“道”。 相似文献
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今年,从中央到省市各级政府,都把确保工资按时足额发放作为政府和财政工作的重点,视之为“第一政绩”、“第一要务”。作为县级财政特别是贫困山区县财政,要抓好“第一要务”,树立“第一政绩”,必须在大力发展经济,努力培植财源,致力组织征收,增强财政实力的同时,着重从观念和制度入手,构建一套行之有效的工资保障运行机制。 相似文献