选人用人与配备班子中的几点实践思考

选人用人、配备领导班子是领导工作中经常遇到的一项重要工作。在选拔任甩干部和配备领导班子的实际工作中，我们有时会发现，选拔优秀人才与配好领导班子并不完全是一回事，一个由个体都很优秀的人才组成的班子群体却很不理想，整体功能并不强，甚至事与愿违。这是为什么呢?笔者认为，这里面有一个如何选人用人，特别是如何根据使班子整体结构优化的需要选择最优个体的问题。     

论正确处理领导班子内部关系

一、正确处理领导班于内部关系至关重要各级领导班子是由不同经历、不同知识结构、不同性格、不同年龄的领导个体组成，他们为了一个共同的目标，组成了领导集体。他们之间有共同点，也有差异；工作中有分工，更有合作；思想认识上有一致，也有矛盾；感情上有交流的需要，也有疏远的可能。所有这些的外在表现，都反映在领导成员之间的相互关系上。如何正确处理这些关系，至关重要。（一）可以保证领导班子的团结和统一团结是顺利开展领导工作的基础，领导班子怎样才能团结统一呢？在领导活动中，如果领导群体中的各成员之间，都本着“我们都…     

对保障新的领导体制有效运行的调查与思考

去年以来，全国各地按照中央关于地方领导班子配备改革的要求，顺利进行了县（市、区）党委换届，精简了领导职数，避免了分工重叠，改进了决策方式。但领导班子配备改革的完成并不意味新的领导体制的建立和完善。尤其是实行常委分工负责制后，如何加强对常委的监督管理，保障新体制新机制的有效运行，是一个不可回避的现实问题！     

深化领导班子配备改革 完善县级党委工作机制

“完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制”是党的十七大提出的一个重大课题，是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求，也是巩固换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要。我们针对领导班子配备改革后如何运作的问题，从科学合理分工、规范决策程序、加强协调沟通等方面人手，在总结以往工作经验的基础上，坚持在继承中创新、在实践中完善，积极进行改革探索。     

按照社会主义市场经济的要求配备各级领导班子

党的十四大之后,我国进入了深化改革和建立社会主义市场经济体制的新时期。建立和大力发展社会主义市场经济是一项崭新的历史任务,能否取得成功关键在人,在各级领导班子。新时期的新形势、新任务对领导班子的领导能力、素质和水平提出了新的要求,如何按照社会主义市场经济的要求配备好领导班子,是各级党委和组织部门所面临的一个亟待解决的重大问题。     

全面建设小康社会与优化地方领导班子结构

1．“两个根本性转变”对优化领导班子结构提出了新要求。党的“两个根本性转变”，必然要求各级领导班子的决策方式向民主化转变，领导行为向法治化转变，领导手段向现代化转变。因此，各级领导班子必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，用发展的眼光来审视自身建设工作，在权力配置和运行过程中，认真研究解决好领导班子结构上的适应性问题，     

建立科学的领导班子配备结构模型

党的十七届四中全会提出,优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强班子整体功能和合力。近年来,南漳县围绕这一课题,从加强领导班子和领导干部能力建设出发,以建立领导班子结构模型和干部培养选拔链为重点,运用领导班子配备模型化控制,有计划、有针对性地培养选拔领导干部,把干部培养选拔与优化班子配备相结合,综合分析领导班子运用效果,及时进行修正和完善,增强了领导班子整体功能和合力,提高了领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。     

适应常委分工负责制要练好“五个功夫”

改革和完善党的领导体制和工作机制．是加强党的执政能力建设、提高党的领导水平的关键。按照党的十六届四中全会精神．新一届地方党委领导班子全面实行常委分工负责制．这是对地方党委领导体制和工作机制的重大创新。党的十七大报告进一步指出。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,改进领导班子思想作风．提高领导干部执政本领。改善领导方式和执政方式．健全领导体制．完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制．把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。这是对领导班子建设的新要求。     

转变作风首先要从领导机关、领导班子和领导干部做起

加强和改进党的作风建设,是全党的大事。转变作风,首先要从领导机关、领导班子和领导干部做起,是关键所在。     

领导班子效能管见

我们在评价一个部门、一个单位的工作时,往往会说:他们有一个好的领导班子;或者说:这个领导班子不行。这说明人们已愈来愈认识到:一个部门或单位工作的好坏,关键在于领导班子是否过硬。尤其是随着系统工程、控制论、信息论和领导科学等现代科学理论、方法的出现,人们在考察领导工作的效能时,已不仅仅只注意到领导成员个体的杰出作用,更关心的是由若干成员组成的领导班子做为一个整体、一个系统,它     

试论领导班子的团结和统一

中国共产党内部的团结和统一,是党团结、带领广大人民群众夺取革命、建设和改革事业胜利的最基本的条件。各级党委领导班子的团结和统一,则是全党团结和统一的关键。因此,必须把领导班子的团结和统一作为党建理论研究的一个重要课题,认真进行研究。团结和统一维系着领导班子的生命领导班子,是为着实现共同的事业结合到一起执行领导工作任务的一个稳定的群体。它和一个人一样,是一个运动着的、有形的、有生命的、有灵魂的整体。这个整体一旦受到损伤或者破     

对领导班子群体结构优化问题的思考

领导班子群体结构，指构成领导班子群体的各个要素及各个要素之间排列组合的方式，它包括组织结构、品德结构、年龄结构、知识结构、智能结构、心理结构和阅历结构等。就领导班子的整体功能而言，其作用的大小和战斗力的强弱，不是每个成员素质能力的简单叠加，既需要领导成员个体素质优良，更需要其领导群体结构合理。无数事实证明，领导班子群体结构合理，     

发挥领导班子整体效应

要实现领导班子的整体 效应，根本的途径 与方法，就是实现和保持领导班子结构的优化组合，使领导班子始终保持思想上的高度统一、行动上的协调一致，形成一个坚强的战斗集体,有效地肩负起重担。1、贯彻能位相称原则在选拔配备领导班子成员时，一定要坚持能力素质和职位要求相结合，适人适位。在每一个领导岗位上安排相应能级的领导成员，是实现领导班子结构优化的基本条件。否则，无论是大才小用，还是小才大用，都会给领导班子结构带来不良影响，破坏结构的平衡。因此，在领导班子建设中，一定要坚持因事设岗，选贤任能，注重实绩，…     

建国后中国共产党转型历程的回顾与总结

执政六十年来,中国共产党不仅实现了由革命党的地位向执政党的地位的转变,而且在理念、结构和功能方面逐渐实现由革命党角色向执政党角色的转变,即党的意识形态不断与时俱进,开拓创新,逐渐实现从神圣性向世俗性,从斗争性到包容性,从封闭性到开放性的转变;党与国家、社会的权力结构逐渐实现从高度集权的一元化领导体制向科学执政、民主执政、依法执政的领导方式和执政方式转变;党对社会的功能由逐渐由冲突的力量向整合的工具转变.     

构建适应全面建设小康社会发展要求的领导班子结构

在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新阶段，优化领导班子结构是加强党的各级领导班子建设，提高领导班子执政能力和领导水平的重要举措，是加强党的执政能力建设的重点内容。那么，怎样实现领导班子整体结构优化呢?我们认为，最主要的是在注重领导者个体思想政治素质的基础上，在领导班子配备中尽量充分考虑到各种传     

不断提高领导执政水平

高举邓小平理论伟大旗帜，推进建设有中国特色社会主义伟大事业，要求我们把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。按照这一总的要求，尤其要在不断提高领导水平和执政水平、不断增强拒腐防变的能力上下功夫。这一个提高、一个增强，是全党面对新形势、新任务必须解决的历史性课题。就县以上各级领导班子、领导干部而言，提高领导水平和执政水平，主要的要求，一是提高以邓小平理论为指导，从实际出发贯彻执行党的路线方针政策，总揽改革开放和现代化建设…     

强化领导班子成员和谐意识的几点思考

构建社会主义和谐社会关键在党.要发挥好党的领导核心作用,首先要着力构建和谐领导班子.每个领导班子成员从思想上牢固树立大局意识、公仆意识、宽容意识、坦诚意识,是构建和谐领导班子的前提和先导.只有不断加强领导班子建设,提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,才能为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证.     

完善换届后市县党委领导班子运行机制的思考

领导班子运行机制是事关班子建设的大事。认真总结换届以来地方党委领导班子配备改革经验，继续完善市县党委领导体制和工作机制，探索建立一整套科学的运行机制，对确保市县两级党委充分发挥领导核心作用和规范高效运转，具有十分重要的意义。     

正确认识和对待手中的权力

江泽民总书记在全国组织工作会议上提出当前和今后一个时期干部队伍建设要着重完成两项战略任务:一是全面提高现有领导干部的素质,把县以上各级领导班子建设好;二是抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批跨世纪、能够担当重任的领导人才。这是全面推进党的建设这个伟大工程的关键性工程。要完成这个“关键性工程”,其中有一个关键性的问题必须从理论和实践的结合上解决好,即正确认识和对待手中     

积极应对入世 推进领导方式和工作方式的转变

加入 WTO,对各级领导班子建设提出了新的课题 ,带来了新的考验 ,为了适应新形势 ,各级领导班子、领导干部必须实现领导方式和工作方式的转变 ,推动各项事业的发展。