年轻干部应保持“早节”

党的十一届三中全会以来,随着干部制度的改革,一大批年轻干部走上了各级领导岗位,并发挥自己年富力强、思想解放、敢想敢干等方面的优势,为建设中国特色社会主义事业做出了巨大贡献。然而,也有一些年轻干部经受不起权力和金钱的考验,在金钱、美色的诱惑下,失去了可贵的气节,腐化蜕变为历史的罪人,跌入了犯罪的深渊,令人痛恨之余又倍觉惋惜。分析近年发生的年轻干部“早节”不守、腐化蜕变的原因,主要有三:一是放松世界观的改造,放松党性修养;二是私欲膨胀,追求奢华虚荣;三是权力得不到有效的监督,独断专行,为所欲为。作为年轻干部,要使自己…     

谨防年轻干部“早节不保”

近年来,多地通报了“80后”“90后”年轻干部在欲望中迷失自我、自甘堕落,在人生成长和事业发展的黄金期就犯下严重错误甚至犯罪的问题。这种“早节不保”的现象令人十分痛心惋惜。教育引导年轻干部健康成长是各级党组织必须要重视的问题。年轻干部自身也要自重自省、慎始慎终,不走邪路、不走歪路。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人,关系红色江山代代相传。走好人生之路,起始阶段非常关键。     

保持“早节“

改革开放以来,随着我国干部队伍建设的发展,一大批年轻有为的干部走上领导岗位,发挥聪明才智,为社会主义现代化建设作出了较大贡献,但也有些年轻干部经不起“权力”的考验,滑下犯罪的深渊。据《江淮风纪》近期载文:深圳市福田区检察院日前透露,该院近两年查处的职务犯罪案件中,有54%以上犯罪人员年龄在31岁到40岁之间。该年龄段已成为目前职务犯罪的高发期。过去常提老干部要保持晚节,现在看来,也应提倡青年干部保持“早节”。“早节”不保,危害更甚。较快走上领导岗位的年轻干部,很多是公认的“能人型”干部,他们风华正茂,精明强干,少年得…     

昭化区：建立“三维立体”机制 帮助年轻干部守好“早节”

<正>“你们都还年轻,事业才刚刚起步,正是干事创业的大好时机,希望大家以案为鉴……”近日,广元市昭化区纪委监委组织新提拔领导干部观看警示片、开展廉政提醒谈话。近年来,昭化区聚焦查处的年轻干部违纪违法案件,高度警惕腐败问题对年轻干部的侵蚀,积极探索正面引导、反面警示、关心关爱“三维立体”机制,护航年轻干部健康成长,做细做实年轻干部教育管理和日常监督,帮助他们勒紧“缰绳”、筑牢“防线”、守住“早节”,在正确道路上行稳致远。     

年轻干部应着力涵养“五味”

习近平总书记指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”内因是事物变化的根据,外因是事物变化的条件。培养造就一代又一代可靠接班人,年轻干部的主观努力至关重要。年轻干部必须不忘初心、牢记使命,对党忠诚、锤炼本领,为民务实、担当作为,着力涵养“五味”。     

“早节”不保入歧途

<正>“前脚刚踏上仕途,后脚就走入歧途。”这正是长春市政府合作交流办公室原党组成员、副主任张凯楠的真实写照。张凯楠大学毕业后,进入吉林省直机关工作,31岁下派到农安县挂职锻炼。12年的基层历练,让张凯楠积累了丰富的工作经验,43岁就走上了长春市副局级领导岗位。但也正是这段经历,让张凯楠“早节”不保、迷失自我,逐渐走向违纪违法直至犯罪的深渊。     

新时代年轻干部应修炼“道”和“德”

年轻干部作为党和国家事业薪火相传的中坚力量,肩负着时代赋予的重任。新时代年轻干部要在勤学善思中筑牢理想信念之基,在践行宗旨中根植人民至上之心,在干事创业中展现担当作为,在严守纪律规矩中树立勤政廉政之风,在艰苦奋斗中锤炼励精图治之志,全面贯彻新发展理念,持续增进民生福祉,在实现中华民族伟大复兴的新征程上做勇往直前的“追梦人”。     

年轻干部应打牢“好话风”功底

正当下,有些年轻干部官位不高、资历不深、业绩不显、能力不强,但说起话却是伶牙俐齿,既大又空,什么不着腔调的大话都敢讲,什么无根无据的空话都敢说,有时讲起话来连篇累牍、滔滔不绝,总结成绩是多少个创新、多少个增强、多少个收获,畅谈设想是多少个推进、多少个落实、多少个突破,等等,既排比工整,又对仗优美。可细细梳理发现,却都是一些"无比正确"的废话,都是一些拾人牙慧的"大路货",放在哪里都管用,放在谁的身上都合适,放在什么地方讲都能     

早节失守吞苦果——江苏几个年轻干部歧路警示

<正>如今遭查处并见诸报端的,多为晚节不保的贪官。但事物都是相对的,有晚节不保的,也有早节失守的。有些年轻干部,上任后“春风得意”没几天,就因挡不住诱惑而飘飘然起来,利用职权贪腐,走上歧路,留下终身遗憾。本文记述的是江苏几个早节失守的年轻干部,也许会给人们留下一些警示。     

年轻干部加强修养应努力做“六个表率”

年轻干部作为我们党执政兴国的骨干力量，肩负着历史重任。年轻干部要牢记党和人民的重托。带头贯彻落实党的十七大精神，努力做学习实践科学发展观的表率。     

上好党课应注重“三环节”

对于党课教师来讲,在认真备好课的基础上,更为重要的是选择怎样的课堂教学方法与技巧。根据多年从事党课教学的经验,笔者以为,要想成功讲好一堂党课,必须抓好“导人、讲授、总结”三个关键环节。     

警惕年轻干部“变节”

改革开放以来,大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不起权力的诱惑,滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节．现在看来。也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保,危害更甚。     

风华正茂的他们为何“早节不保”?

正"晚节不保",是形容一些年近退休的贪官的常用词,而提起"90后",很多人的第一反应是:"他们还是孩子!"可就是这些人们眼中的孩子,却有极少数经受不住物欲的诱惑和腐朽思想的侵袭,走上贪腐犯罪的不归路。正值风华正茂、干事创业的好时候,这些年轻干部"早节不保",除了让人们震惊和惋惜之外,也为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟。他们倒在人生起跑线上今年8月,贵州省思南县人力资源和社会保障局     

对干部“早节不保”现象的反思

正据报道,2013年,浙江省查处的干部贪污贿赂案件中,35岁以下的年轻干部达291人,比上一年同期上升167%。从已查处的年轻干部贪腐案看,与以往的59岁现象明显不同,年轻干部入职时间短、文化程度高、职责权限小、涉案金额大,作案大胆,无所顾忌。在人们的习惯意识中,常把"年纪轻、学历高、胆子大"视为年轻干部的"三大资本"。但如何看待这些资本,我们还须认真思考。"年纪轻",意味着充满生机活力,但阅历浅、经验少";学历高",意味着书本知识比较丰富,但也容易因此恃才傲物";胆子大",必然敢     

领导、部属之间应保持“等距离”

记得一位领导同志曾讲过:"领导部属之间应保持一个等距离". 这位领导的话真的很令人深思:领导、部属之间只有把握好这个"距离度",才能使上下级之间建立起一个良好顺畅的同志关系、工作关系,才能有利于各项工作的顺利展开,有利于单位建设的健康发展.     

领导干部应保持的八种“心”

实践证明，领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念。总结近些年干部出问题的原因不难发现，心事外移、心中无法、心地自私、心里没有群众是重要因素。笔者以为，一名称职的领导干部应保持八种“心”。     

保持党性纯洁应养好“五气”

中医认为,健身之道重在养身,养生之道重在养气,气行血行,气滞血淤。儒家认为,气充满于人体并作用于心志,气足方能＂贫贱不能移,富贵不能淫,威武不能屈＂。如此说来,养气不仅能强健体魄,更能净化心灵。贯彻落实党中央关于保持党的纯洁性的要求,每一名共产党员都应注重养好＂五气＂。一要养大气。有大气方可顾大局。共产党员的大气就是个人利益服从人民利益的本能态度。     

年轻干部的“老师说”

正从人材到人才的转变,不像去掉一个偏旁部首那么简单,需要经过长期的磨炼与熏陶因为受新冠肺炎疫情影响,孩子们延迟开学,作为两个孩子的妈妈,在陪读过程中发现一件很有意思的事情。当在纠正孩子某些问题的时候,她们会反驳说:妈妈,你说的不对,因为老师说……作家冯唐说过:小孩儿     

义县培养年轻干部“四到位”

为培养和造就一支德才兼备、担当跨世纪重任的年轻干部队伍,义县县委采取了“四到位”措施,促进年轻干部健康成长,收到了较好的效果。 一、更新观念 认识到位。 义县县委从面向二十一世纪的高度出发,把培养和造就一支优秀年轻干部队伍当做一项长期而具有战略性的工作来抓,打破三种旧框框,树立三种新观念:即打破“少而无为”,“嘴巴