关于建立和完善党外人士培养选拔机制的思考

全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,是一项伟大的事业,也是中华儿女的共同利益和共同心愿。完成这个伟大而艰巨的历史任务,统一战线要不断增添新力量,要建立和完善切合实际的党外人士的培养选拔机制,将党外人士的安排纳入整个干部选拔任用的轨道,在党外人士的使用、锻炼、交流、晋升等各个环节上实行科学管理,为党外人士的工作、成长、发展创建一个机制平台。     

论新一代党外代表人士队伍建设

目前,选拔和培养新一代党外代表人士任务繁重而且紧迫,体制机制亟待健全;新社会阶层的出现,给党外代表人士队伍建设提出了新的课题。当前,要进一步加强党外代表人士队伍建设,必须解放思想,牢固树立以人为本的观念,不拘一格降人才;要继续建立健全党外代表人士的选拔、培养、教育以及推荐、使用、监督的机制;要加强与党外代表人物的联系沟通,积极做好服务工作     

浅谈企业选拔培养和使用人才的几个问题

人力资源是企业发展的最宝贵财富,直接关系着企业的兴衰成败。为了切实搞好人力资源开发,我们一要强化管理措施,建立优秀人才选拔机制;二要采用有效方式,健全人才培养发展机制;三要坚持科学用人原则,合理使用人才;四要改进工作方法,消除人才管理和使用上的误区。     

鞍山市民主党派及党外人士建言献策问题研究

民主党派及党外人士的建言献策工作要有新思路,要研究新情况,提出新观点,关注和丰富信息资源,完善和健全科学信息获取机制。要不断提高建言献策成果的质量与水平,进一步提高建言献策分量、价值和社会影响。     

人才资源使用性开发的对策探析

人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要包括人才的合理使用、人才的合理流动和急需人才的引进三个方面。具体表现为：通过完善人才选拔机制、健全人才管理机制和加强人才激励机制等措施完善人才的使用机制;提高人才的市场化程度、加强人才市场基础建设、提高人才市场的．月良务能力促进人才的合理流动;以优惠灵活的方式引进急需人才,创造良好的环境,使人才真正的能够实现自身的价值。     

新形势下加强党外代表人士队伍建设的几点思考

加强党外代表人士队伍建设对于完善我国政党制度、巩固爱国统一战线,充分发挥党外代表人士作用具有重要现实意义。当前,我国党外代表人士队伍建设现状主要呈现出四方面的特点:整体素质不断提高,政治素质有待加强;关注度增强,工作理念有待转变;党外代表人士成长渠道不畅,队伍建设工作机制有待健全。新形势下进一步加强党外代表人士队伍建设的对策,要提高思想认识,创新工作理念;健全考核评价体系,完善推荐选拔制度;强化培养教育,拓宽使用渠道等。     

新时期加强党外代表人士队伍建设的思考

加强党外代表人士队伍建设是新时期统一战线一项重要的基础工作。近年来,党外代表人士队伍建设工作取得明显成效,但也面临诸多需解决的问题。要注重加强对党外人士的教育培训,加大培养和选拔党外代表人士的力度,切实安排使用好党外代表人士,尊重、信任和爱护党外代表人士。     

新时期加强党外代表人士队伍建设的思考

加强党外代表人士队伍建设是新时期统一战线一项重要的基础工作。近年来,党外代表人士队伍建设工作取得明显成效,但也面临诸多需解决的问题。要注重加强对党外人士的教育培训,加大培养和选拔党外代表人士的力度,切实安排使用好党外代表人士,尊重、信任和爱护党外代表人士。     

加强党外代表人士队伍建设问题研究——以云浮市党外代表人士队伍建设情况为例

重视和加强党外代表人士工作、巩固党与党外人士的政治联盟,既是统一战线的一项长期基础性和战略性工程,也是加强人才工作部署、全面提高人才发展水平、实施人才强国战略的一项重要工作。本文以广东云浮市党外代表人士队伍建设情况为例,分析了云浮党外代表人士队伍发展中呈现的个体文化程度高,专业造诣深,但代表性不够;整体政治素质好,参政意识强,但引导参政议政不够;民主党派、无党派组织建设不断加强,但总体规划不够等新特征,提出要统筹规划,综合考评,培训培养,制度性引导参政议政等建议,切实推进云浮市统战工作。     

做好新时期企业工会工作的几点思考

新时期要做好企业工会工作,一是加强工会干部队伍建设,提高工会干部自身素质;二要健全工会组织体系,突出维护职能;三要明确工作对象,创新工作方法和机制。