和谐劳动关系探析

和谐劳动关系首先是一种类型，是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系；其次是一种状态，是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系；再次是一种多层次的和谐，是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础、相互促进的和谐图景。     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是企业和谐稳定的基础和核心内容。随着劳动力市场化进程的加深,劳动关系方面的矛盾和问题也将不断显现。企业要以贯彻落实《劳动合同法》为契机,通过认真履行《劳动法》、《劳动合同法》,全面实行劳动合同制度,完善劳动规章制度,推进制度创新,进一步落实劳动保障法律、法规、政策,不断提高劳动者素质和企业依法管理水平,消除劳动关系中的不和谐因素,构建符合科学发展观、体现公平正义、促进企业和谐、稳定、可持续发展的新型劳动关系。     

非公企业应加快建立和谐劳动关系

<正>当前,国际金融危机持续蔓延,市场萎缩、订单减少、银根紧缩、竞争激烈,导致非公企业与劳动者之间的关系趋于紧张,有的触发了多年积压(隐性)的劳资矛盾并演化为纠纷。主要原因有三:一是非公企业劳资关系缺     

辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的几个重要问题

辽宁非公有制企业构建和谐劳动关系工作已经取得了显著成效,积累了重要经验,但同时也存在一些迫切需要解决的不和谐问题。本文分析了辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的重要特征和重要原因,并提出了解决辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的重要对策。     

贯彻《劳动合同法》 促进劳动关系和谐

[现状]《劳动合同法》实施以来,扬州劳动合同签订率明显提高,参加社会保险人数上升,劳动者合法收入基本得到保障,企业用工保持稳定。但《劳动合同法》的贯彻在不同层面引起不同反映,     

分析企业社会工作在构建和谐劳动关系中的应用

构建企业和谐的劳动关系是企业社会工作的重要工作内容。企业社会工作者通过运用综合社会工作实务技巧,将社会工作的服务理念注入劳动关系双方主体,能够有效保障员工的物质需求、精神需求和发展需求,进而有效促进企业和谐劳动关系的构建。     

广东省委统战部推动非公有制企业构建和谐劳动关系

近年来,广东省委统战部在全省非公有制企业中开展构建和谐劳动关系主题活动。各地通过举办民营企业家培训班等形式,大力倡导以人为本、合作共赢、和谐发展的理念,引导非公有制企业积极构建和谐劳动关系。如肇庆市把企业劳动关系和谐内容引入该市“优秀中国特色社会主义事业建设者”的评选活动中,要求市劳动保障部门严格把关,     

和谐社会视阈下企业和谐劳动关系探析

和谐劳动关系是社会和谐的基础。公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定的新型企业劳动关系是和谐劳动关系的基本特征和客观要求。和谐劳动关系的建立是一项长期复杂的系统工程,必须坚持科学的发展理念,从制度落实、法律规范、政策完善、体制变革和观念变化入手,形成全力。     

贯彻实施《劳动合同法》 建立和谐劳动关系

存在的主要问题及原因 第一，民营企业的劳动合同签订率低，质量不高。据全省抽样调查，我省有30％的务工人员未签订劳动合同，主要集中在民营企业和改制的中小型企业。合同签订质量不高。一是不规范。用人单位未与职工协商，直接在提供的合同文本上签字生效的占54．4％。二是内容空。劳动时间、加班工资、福利待遇在合同中没有列入，或表述不具体。三是存在霸王条款。一些用人单位要求职工先交违约保证金、扣押证件等。四是集体合同质量不高。     

创建和谐劳动关系 构建社会主义和谐社会

创建和谐劳动关系是构建和谐社会的客观要求和必然选择。本文立足武汉,介绍了武汉市创建和谐劳动关系的实践,分析了存在的问题,并就进一步创建和谐劳动关系提出了对策建议。     

内外资企业所得税改革浅议

我国现行的内外资企业两套所得税制的弊端日益显现。改革内外资企业所得税应采取如下措施:将现行的两套企业所得税合并为统一的法人所得税,公平税负,促进竞争;确定合理的税率;规范和调整税收优惠政策;合理确定税基,规范税前扣除项目,统一资产税务处理的方法和标准。     

试论建立我国的违宪审查制度

宪法的有效实施是实现依法治国的前提,而建立一个完善的违宪审查制度又是宪法得以有效实施的关键。本文在分析违宪审查制度建立的必要性及其障碍基础上,提出应设立宪法委员会模式的违宪审查制度,并对其及相关立法建设提出了自己的看法。     

试论企业跨国经营中的道德准则建构

企业跨国经营中道德准则建立之根本难点在于:建立“谁之准则”?当代企业跨国经营中主流的意见是,对普遍道德准则的探索应寻求道德底线的普遍,并要注意普遍与差异的结合。事实上,自上世纪70年代开始,企业跨国经营道德准则的一些规定已经确立,并为今后的理论和实践发展留下了广阔的空间。     

略论政府对中小企业发展的扶持

中小企业的发展和壮大 ,是社会经济的重要力量。但中小企业在经济发展中往往处于不利地位 ,扶持中小企业的发展成为世界各国政府的普遍做法。在我国当前的形势下 ,中小企业的发展关系到国民经济能否增长。发展中既存在难点 ,又具有有利因素。要发展中小企业 ,固然要靠企业自身的努力。但是 ,仅此一举是不够的 ,政府还应对中小企业的发展予以高度的重视和适当的扶持。我认为 ,我国政府扶持中小企业的发展应注意以下两个方面问题。一、制定中小企业政策应把握的方向。在方向把握上 ,一是立法。立法是制定中小企业政策的重要步骤。在立法过程中…     

论劳动者出卖的对象：劳动与劳动力之辨

本文剖析并反思了马克思提出的劳动不能买卖的三个理由,认为这三个理由都是不充分而站不住脚的。相反,由于劳动力本身界定的限制,劳动者出卖的正是一定量的劳动。由此,工资也体现为其所支配使用一定量劳动的价值;至于工资的大小,它直接取决于劳资双方协议的结果,根本上以该一定量劳动所创造的价值为基础。     

中华民族精神的内在层次及其逻辑关系

自然主义的宇宙观和人文主义的社会发展观是中华民族精神的世界观基础；君子人格追求及和谐社会理想是中华民族的核心价值观追求；整体性思维及贵和尚中思维是中华民族的基本思维方式；自强不息和厚德载物是中华民族基本的行为方式，也是中华民族精神的最现实表现。中华民族精神的这四个层面具有紧密的逻辑关系：世界观是各层面中华民族精神的思想基础；价值观追求和思维方式是相互贾通的；中华民族的行为方式受制约并反作用于中华民族精神的各层面；爱国主义是渗透并影响中华民族精神各层面的核心精神。     

关于城市供水企业多种经营问题的讨论

论述了城市供水企业实施多种经营的必要性和发展形式 ,并对供水企业实施多种经营问题的积极作用和负面影响进行了讨论。指出在供水企业发展的初期要大力鼓励和发展多种经营 ,当供水企业经营状况比较完善后 ,要积极搞好主副业分离     

略论民营企业资产经营的必要性、制约因素及策略

民营企业要完成第二次创业 ,必须学会资产经营。我国当前的金融环境存在着对民营企业的歧视 ,从而制约了民营企业的资产经营。在当前的金融环境之下 ,民营企业要善用资产经营策略。     

私营企业主的劳动属性论析

私营企业主的劳动,从本质上看包含着大量的创新劳动,从分工上看绝大部分是管理劳动和科技劳动。他们的劳动具有高脑力劳动强度、高劳动风险压力、超常劳动时间和劳动的高增值性等特点。私营企业主的劳动理应受到尊重和保护,因为它是在社会主义制度下合法进行的,是中国特色社会主义总劳动的一部分,有利于促进中国特色社会主义事业的发展,而且私营企业主的收入中非劳动收入的比重在不断降低。     

青年学生两性和谐关系的建构与发展

“性”是人生非常重要的课题之一,是人类得以繁衍生存的必需。两性是社会组成的最基本要素,两性关系更是社会关系中极其重要的组成部分。因此在一个社会中,“性”以及两性关系便和它的文化中的道德观念、价值观念密不可分。在中国传统文化里,虽然儒教把性作为自然的功能加以接受,没有内在的罪恶感,但性却是不登大雅之堂的苟且之事,是不能公开讨论的,因此更不用说教育了。而在两性关系中,更是有“男女授受不亲”的古训,压抑着两性的正常交往,更不必说两性交往的正确知识的传授了。当代大学生了解性别在自我发展中的角色,学会在平等沟通基础上…