如何应对再现的“用工荒”

今年年初以来,公司基层岗位的空缺变得越发严重。尽管每次都会分析招聘的各个环节,从人力资源规划到招聘渠道的选择、招聘方式、内部激励措施、职业生涯规划,终究还是不能将招聘工作从＂应急救场＂变成＂长期规划＂。其实招聘难的问题已经出现过多次,并非始于今年,但今年各类企业感触却格外深刻。记得2008年4月,公司要求马上招聘30名营销专员,     

设立工龄工资能缓解“用工荒”吗

春节后,各地出现的＂用工荒＂再次成为人们关注的焦点。为了应对这轮劳动力缺口,企业纷纷采取各自的对策,其中工龄工资的设立作为＂三十六计＂之一也被提了出来。其实,如果把＂用工荒＂看作劳资双方的博弈,用人单位只是把工龄工资作为一种应对之“术”,依然摆脱不了每年一度的“用工荒”轮回。从“民工荒”改称“用工荒”,只能说明博弈的升级,难以回归以人为本之“道”。     

如何抵御“用工荒”

社会用工环境岁末年初,员工流失一直是企业的致命伤,而保安行业更是这一问题的直接“受害者”。不论是招人还是留人,只要有一个方面能够做好,就能杜绝企业人员流失的问题。然而实际情况却是,无论是招人还是留人,对于保安行业来说,都是非常困难的事情。随着国内人才市场的活跃程度越来越高,绝大多数的职场人不再将某一份工作看作是终生的事业,而是在不断的跳槽中寻找越来越高的自身价值。企业不容易留住员工,招人难留人更难!据某网络调查显示,44％的企业2011年员工的离职率在10％以上;离职率在20％以上的企业比例为27％。也就是说,将近三成的企业在5年之内整个企业就能完成一次全面的“换血”。     

促进就业 挑战与机遇并存——“用工荒”前的嬗变——吴江纪事

就业是保障和改善民生的头等大事。我省“十二五”规划强调,必须坚持把扩大就业作为优先目标,实施更加积极的就业政策。最近一段时期,与国内其他东部省市一样,我省就业形势也发生新变化。突出表现为在大学毕业生就业困难和城镇失业现象依然存在的同时,不少地区出现“民工荒”现象,用工短缺问题日益突出。如何认识和判断这种看似矛盾的复杂就业形势？如何应对就业工作所面临的压力、挑战和变化？本期“社会建设”栏目刊发的3篇文章就此进行了分析和评述。     

“用工荒”成因与影响

2012年春节以来,不少企业再次陷入了用工的恐慌之中。今年的“用工荒”来得更早,情况也更为复杂。随着结构性招工的短缺,“用工荒”问题从珠三角、长三角地区蔓延至全国。     

解决“用工荒”问题的四大举措

周德文在《中国发展观察》2011年第3期撰文认为,自2004年国内首次出现“用工荒”报道以来,几乎每年春节前后,“用工荒”必然成为各企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。     

“用工荒”传递出的积极信号

受沿海地区生活成本上涨、内陆省份用工需求增加,以及新一代农民工不愿离乡背井太远等多重因素影响,今年春节后各地“民工荒”问题再次凸显。     

破解“用工荒”先要破除“白领崇拜”

＂农民工也向往当‘白领’,但其实,整个社会急缺的是‘蓝领’。＂上海的全国人大代表、农民工朱雪芹直陈＂用工荒＂背后的结构性矛盾。     

应对“用工荒”的根本出路

刚刚过去的2009年,对于珠三角企业来说,情况实在不妙：年初,受国际金融危机影响,作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区,最早受到了冲击。因为无法获得订单,大量企业破产倒闭,数以百万计的农民工失去工作。这不但“慌”了农民工,也引起了国家的高度关注;进入下半年,随着全球经济的复苏,纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。     

从“用工荒”看企业文化

2010年初,南方一些地区出现了“用工荒”。这应该是一个好现象,说明许多企业的生产止跌回升,对劳动力的需求随之上升;也说明中西部地区的经济有新发展,吸纳了相当一部分劳动力;更说明打工者对劳动报酬和劳动条件的要求较前有新的提高。     

“用工荒”背后的企业劳资关系

2010年的春节刚刚过完,各大媒体上关于＂用工荒＂的报道已经数不胜数了。中国向来被认为是＂世界工厂＂,我们的劳动力资源是＂无限供给＂、＂源源不断＂的,怎么会出现如此大范围的＂用工荒＂呢？我们的农村有着上亿的剩余劳动力,是什么阻断了他们与城镇里成千上万个工作岗位之间的联系呢？从铺天盖地的言论里,有人支招,要解决招工难问题,应从解决劳工待遇、保障机制及技术培训等方面着手;也有人说,劳工地位、劳工权益等这些问题要尽快提上台面上来,要改变＂强劳资,弱劳工＂的现状……应该说,＂用工荒＂是由多方面的原因造成的,但其中一个十分直接的原因,就是农民工的合法权益和基本待遇没有得到保障。     

为何珠三角“用工荒”最严重

每年春节前后,民工荒问题都会让诸多沿海制造企业的业主备受困扰。2004年以来,除受金融危机影响的2009年外,每年沿海地区都会出现劳动力供给严重短缺的现象。但同样是沿海地区,为何每年在珠三角地区发生用工荒的程度要远甚于长三角和其他制造业基地呢？从根本上来讲,对劳动力的需求在短期内增长导致了“用工荒”。     

推进“市民化”方能化解“用工荒”

元宵刚过,“用工荒”再度凸显。同往年相比,今年的“用工荒”无论从程度、范围,还是结构,都出现了新特征。就流向而言,农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”;就范围而言,招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延;就持续性而言,区域性、结构性工荒已经常态化。（2月7日《新华视点》）     

对“十五”时期吉林省经济发展的思考

经济全球化的迅猛发展与经济竞争的日趋激烈,使吉林省“十五”时期经济发展处于异常关键的阶段。如何抓住机遇,乘势而上,发挥后发优势、实现生产力的跨越式发展?我们在谋划“十五”发展计划时,必须客观分析自身经济发展滞后的原因,找准经济发展中存在的突出问题,正视我们所面临的压力,处理好相关关系,明确发展的着力点。     

南平市举办“春风行动”招聘会

2月3日上午,2012年南平市大型人力资源招聘会——延平区重点乡镇专场西芹分会场在新亭重建点中心广场隆重举行。本次招聘会有19家企业进场招聘,提供两千三百多个就业岗位,吸引了大量求职者。据统计,共有二百六十多人已达成就业意向,超出用工企业预期的效果。     

吉林省“十五”时期经济发展的几个难点问题

20多年的改革开放和现代化建设为吉林省经济在新世纪继续保持较快发展提供了必要的物质基础、牢固的社会基础和新的制度基础。但在今后的经济发展中,吉林省也面临着一些新矛盾和新问题。其中,关于固定资产投资问题、传统产业改造问题、农民增收问题、国民经济的“退出”问题就是突出的难点,需要在制定吉林省“十五”经济发展计划时予以充分考虑,并着力解决好。     

“用工荒”给我们带来了什么?

"用工荒"和"招工难",必须是要打上引号的,因为,从某种角度看,这是一个伪命题。所谓"荒",所谓"难",只是对企业而言的。你有很好的薪酬待遇给人家,你有很好的人文环境提供人家,"荒"和"难"是落不到你头上的。所以,现在是到了企业真正给予劳动者足够的尊重和爱护的时候了,也是到了企业努力转型升级坚持科学发展的时候了。因为,一个可以不把劳动者当回事,仅作为廉价劳动工具使唤的时代正在结束。而特别值得注意和称道的是:正是时下成千上万的劳动者对劳动报酬的诉求和渴望被尊重的呐喊,成了我们社会的分配朝着日趋公平与合理迈进的历史推动力。     

别以笼统的“用工荒”遮蔽复杂现实

用工荒的真相比我们想像的要复杂,在一些地方,有被渲染的成分。无论对于我国加快经济发展方式的转变来说,还是对于维护农民工合法权益而言,用工荒、招工难会不会扮演＂双面神＂的角色呢？《工人日报》（2011年2月24日3版）     

从“用工荒”透视农民工劳动权益保障

2010年,随着金融危机的逐渐消退和我国经济的强力反弹,用工紧缺的现象在珠三角和长三角等经济发达地区开始显现,至今年春节前后更是愈演愈烈,四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象。“用工荒”已蔓延至全国各地。     

“用工荒”前的嬗变——吴江纪事

就业是保障和改善民生的头等大事。我省十二五规划强调,必须坚持把扩大就业作为优先目标,实施更加积极的就业政策。最近一段时期,与国内其他东部省市一样,我省就业形势也发生新变化。突出表现为在大学毕业生就业困难和城镇失业现象依然存在的同时,不少地区出现民工荒现象,用工短缺问题日益突出。如何认识和判断这种看似矛盾的复杂就业形势?如何应对就业工作所面临的压力、挑战和变化?本期社会建设栏目刊发的3篇文章就此进行了分析和评述。